薪資實(shí)施操作方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資標(biāo)準(zhǔn)含基礎(chǔ)工資（崗位工資）、技能工資、績(jī)效工資，不含工齡工資、福利、五金、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。薪資計(jì)算（1）員工在公司工作未滿一個(gè)月的,其基本工資按日計(jì)算。 公式為：基本工資=基本日工資 * 實(shí)際工作天數(shù) 基本日工資= 薪酬工資/ 當(dāng)月實(shí)際天數(shù) （2）基本工資計(jì)算期間指:(人民幣)為單位,元以下四舍五入。加班工資:(1)因節(jié)假期間工作需要安排加班，需要提前填寫加班申請(qǐng)表報(bào)人力資源部存檔。員工加班工作時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予正常工作時(shí)間基本工資2倍的加班津貼，此加班工資的計(jì)算方式如下:月加班工資=（標(biāo)準(zhǔn)工資247。30天）247。82加班小時(shí)(2)如員工對(duì)其當(dāng)月的薪酬工資（包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資）有任何疑問(wèn)或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過(guò)十五天未以書面形式提出任何異議者，將視為對(duì)當(dāng)月薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動(dòng)和自愿放棄其日后對(duì)該月薪酬工資的一切追索權(quán)。(3)所有員工薪酬收入的應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司將按照國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣代繳。薪酬工資的調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場(chǎng)等情況決定是否進(jìn)行薪酬工資調(diào)整及調(diào)整額度。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后才可實(shí)行。四、工齡工資具體規(guī)定：在公司工作滿一年的所有在職員工每月加發(fā)50元工齡工資。滿二年80元滿三年100元滿四年150元滿五年200元滿五年后，每年工齡工資逐年遞增20元，即：5年200元，6年220年，7年240元，以此類推。五、薪酬工資的發(fā)放：(1)制作程序：由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)月出勤情況及相關(guān)工資調(diào)整（如有）制作工資表，交由財(cái)務(wù)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后再予以發(fā)放。(2)發(fā)放方式：薪酬工資為銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。(3)發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工當(dāng)月薪酬工資將于下個(gè)月十五日發(fā)放（如遇節(jié)假日則發(fā)放日順延）。
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