【總結(jié)】湖北漢丹機(jī)電有限公司 績(jī)效指標(biāo)辭典 編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄第一部分:前言……………………………………………………………………………………………………………003第二部分:漢丹機(jī)電2005~2006年戰(zhàn)略地圖……………………………………………………………………………004第三部分:漢丹機(jī)電20
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】2006年第21期6月8日出版大為管理咨詢49/49【管理寓言】鞭策...................................................3【咨詢案例手記】績(jī)效管理難道是HR的陰謀.............................4【職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)】烏龜裝甲:人力資源在保護(hù)新人上的無奈...............
2025-04-16 08:49
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號(hào)簽發(fā)人:方洪波干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】(KPI)績(jī)效管理操作手冊(cè)績(jī)效管理操作手冊(cè)目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的
2025-04-12 00:25
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效考核主講:張文原蒙牛集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)主辦:培華企業(yè)管理培訓(xùn)集團(tuán)培華商業(yè)研究院培訓(xùn)時(shí)間:10月25日-26日(兩天)培訓(xùn)地點(diǎn):杭州天豪(天杭)大酒店(艮山西路220號(hào))※講師簡(jiǎn)介張文著名人力資源專家原蒙牛集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān),曾任聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)顧問,聯(lián)想學(xué)院副院長(zhǎng),聯(lián)想集團(tuán)首席培訓(xùn)師等,清華大學(xué)、人民大學(xué)
2025-04-09 04:55
【總結(jié)】21/21質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)
2025-04-07 22:04
【總結(jié)】績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度業(yè)績(jī)考核 10第五章 年度業(yè)績(jī)考核 13第六章 年度能力考核 16第七章 申訴及其處理 17第八章
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】《公共部門績(jī)效管理》教學(xué)大綱第一章公共部門績(jī)效管理概述第一節(jié)績(jī)效的內(nèi)涵一、績(jī)效的基本概念二、對(duì)績(jī)效的多角度理解三、績(jī)效觀念的發(fā)展第二節(jié)績(jī)效管理一、績(jī)效管理的內(nèi)涵二、績(jī)效管理的基本流程三、績(jī)效管理方法的轉(zhuǎn)變四、績(jī)效管理的工具五、績(jī)效管理中可能存在的問題第三節(jié)公共部門績(jī)效管理的歷史背景一、新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起原因二、
2025-04-14 23:48
【總結(jié)】15/15廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號(hào)簽發(fā)人:方洪波員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】關(guān)鍵崗位績(jī)效評(píng)估表一.總經(jīng)理績(jī)效評(píng)估表績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分工作業(yè)績(jī)總資產(chǎn)報(bào)酬率凈資產(chǎn)收益率資產(chǎn)負(fù)債率凈利潤(rùn)營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率客戶滿意度市場(chǎng)占有率客戶忠誠(chéng)度新客戶增長(zhǎng)率老
2025-04-09 11:27
【總結(jié)】/員工目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)表部門: 員工: 崗位: 時(shí)間: 年季3.1主要績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)序號(hào)績(jī)效目標(biāo)權(quán)重(%)完成期限考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成情況評(píng)分1 20
2025-04-09 01:31
【總結(jié)】育齡婦女小組長(zhǎng)績(jī)效管理方案-報(bào)告育齡婦女小組長(zhǎng)績(jī)效管理方案為了切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)計(jì)劃生育管理工作,充分發(fā)揮基層計(jì)生網(wǎng)絡(luò)作用,提高人口與計(jì)劃生育工作管理與服務(wù)水平,按照“競(jìng)爭(zhēng)上崗,減員增酬,績(jī)效管理,落實(shí)責(zé)任,發(fā)揮作用”的要求,促使育齡婦女小組長(zhǎng)積極履行崗位職責(zé),認(rèn)真發(fā)揮基層計(jì)劃生育隊(duì)伍排頭兵和育齡婦女貼心人的作用,使村級(jí)計(jì)劃生育工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度
2024-11-12 20:05
【總結(jié)】海通集團(tuán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告書服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年七日76/77目錄第一部分系統(tǒng)篇……………………………………………………………………3第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)……………………………………………………………3一、系統(tǒng)定位…
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】明珠藥業(yè)有限公司季度績(jī)效考核管理辦法為客觀、公正評(píng)價(jià)公司各部門和車間季度工作業(yè)績(jī),促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)不斷改進(jìn)和提高,確保戰(zhàn)略目標(biāo)完成,根據(jù)公司《績(jī)效管理總則》,特制定本辦法。一、考核范圍被考核者為公司各部門、車間。考核者為公司總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門和車間負(fù)責(zé)人。二、考核內(nèi)容季度考核內(nèi)容表考核指標(biāo)指標(biāo)說明考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源考核主體自評(píng)工作
2025-04-08 23:49
【總結(jié)】90/90哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)
2025-04-16 12:02