小組績效管理方案1-資料下載頁
2025-05-10 03:50本頁面
【正文】 法接受自己得到的績效評價結(jié)果或任何與此相關(guān)的處理意見，他們可以通過一種和平非報復(fù)性的方式提供申訴，第二，提高員工對該體系的公平性的認知。建立申訴程序的目的視為引起關(guān)注并解決分歧，同時為員工和管理層提供一種手段解決績效考核所引發(fā)的各種分歧。高級管理人員負責(zé)選出有三位成員組成的申訴處理小組并指定組長；將參加小組三名成員的姓名，職位，所屬部門等情況告知申訴人。在通知函規(guī)定的時限前，申訴人最多要求取消小組中兩個成員資格。申訴小組中有一名成員在組織中擔(dān)任監(jiān)督和管理他人的職責(zé)，其余兩位成員不承擔(dān)監(jiān)督和管理他人的職責(zé)。小組中任何一位成員不能來自申訴員工所屬的部門。小組決定獲取哪些方面的信息，所有涉及各方小組提供要求他們提供的信息。申訴小組的組長以書面的形式將聽證會的日期和具體地點告知員工及所屬部門的領(lǐng)導(dǎo)，同時保密信息。舉行相關(guān)各方的聽證會。會后，申訴小組通過投票的方式?jīng)Q定小組意見，并將建議以書面的形式提交上級。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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