人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的概述(編輯修改稿)
2025-06-03 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特征的外顯性 ? 個人特征的穩(wěn)定性 ?原理二： Q=∫B dE ? Q=素質(zhì) ? ∫代表總和 ? B=代表性行為 ? dE是不同環(huán)境下的刺激變量 ?素質(zhì)是不同環(huán)境刺激下的代表行為的總和 包括 測評要素 ， 測評標(biāo)志 ， 測評標(biāo)度 。 測評要素指測評內(nèi)容的細化條目， 測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍，具有相對性 測評要素舉例 ?對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核：德、能、勤、績、廉 ?航天員選拔：生理狀況、心理特點、政治素質(zhì)、理論水平、操作技能等。 個 性 舉 例 ? 管理人員的個性特點：誠實；忠誠；責(zé)任感；熱情；主動性；認真；虛心；堅忍；果斷；進取；自信。 能 力 舉 例 ?對企業(yè)管理人員：計劃能力；組織協(xié)調(diào)能力；控制能力；決策能力；創(chuàng)新能力；溝通能力；技術(shù)能力；解決問題能力；執(zhí)行能力；理解能力；發(fā)現(xiàn)問題能力；人際交往能力。 測評標(biāo)志是為每個測評要素確立的關(guān)鍵性描述特征或界定特征。 測評標(biāo)志的形式 （ 1）評語短句式：如“語言表達能力”指標(biāo)下的要素“用詞準(zhǔn)確性”的測評標(biāo)志： 沒有用詞不當(dāng)?shù)那樾? 偶爾用詞不當(dāng)?shù)那樾? 多次出現(xiàn)用詞不當(dāng)?shù)那樾? （ 2）設(shè)問提示式： 測評要素 測評標(biāo)志 測評標(biāo)度 優(yōu) 良 中 可 差 協(xié)調(diào)性
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