【總結(jié)】2020/9/19MBTI——職業(yè)測(cè)評(píng)SCDAHRDSCDA”七課計(jì)劃“之MBTI簡(jiǎn)介?MBTI是近20年來(lái)世界上廣為使用的一個(gè)測(cè)評(píng);?考察參測(cè)人員在組織中的貢獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的缺陷等個(gè)體特征;?屬于類型學(xué)測(cè)驗(yàn);心理
2024-08-19 11:15
【總結(jié)】《文秘管理與應(yīng)用寫作》輔導(dǎo)課授課教師肖夏緒論?學(xué)習(xí)目標(biāo)與建議著重掌握實(shí)用型文章的基本特征;大致了解應(yīng)用寫作的涵義及提高應(yīng)用寫作水平的途徑。學(xué)習(xí)結(jié)論部分,主要是為了明確應(yīng)用寫作及實(shí)用型文章的總體狀況,把握科學(xué)的學(xué)習(xí)方
2025-02-09 16:15
【總結(jié)】卷首語(yǔ):有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競(jìng)爭(zhēng)不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機(jī)制,把一顆顆珍珠串起來(lái),串成一條精美的項(xiàng)鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟三年規(guī)劃工作時(shí)間2022年度工作重點(diǎn)目錄三年規(guī)劃總
2025-01-03 03:36
【總結(jié)】1財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)管理環(huán)境與發(fā)展研究所王承波2020年4月成都2財(cái)務(wù)分析(1)為什么要作項(xiàng)目分析?--必要性--可能性--合理性--風(fēng)險(xiǎn)性3財(cái)務(wù)分析(2)幾個(gè)有用的概念:
2025-05-09 13:53
【總結(jié)】1現(xiàn)場(chǎng)管理的基本內(nèi)容2一、現(xiàn)場(chǎng)管理體系布局管理工序管理品質(zhì)管理物料管理成本管理設(shè)備管理安全管理人員管理環(huán)境管理信息管理基礎(chǔ)2:5S管理基礎(chǔ)1
2025-05-22 13:21
【總結(jié)】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)笁檙爞臫鈆樷島畮椶鵎屹夬衃副睡螢銗選啰聕圑鎞舵峔僜璕鏀簅動(dòng)奧階腗苕摾偉軬羕揓藺尢蓇觩簆鰏栧兔塦勾鑠卲曍侙趗忔熂垙?fù)彬灶蝉岷莵きi戅芌謤憂漣椬綿扸馇叼筧儻趐宭筢澩衺汣奮梎戧慟癴諭訝腖誗雯韊蒂燴薕挬蛩暞燦巍葡棣踓侶蛟鰱黌浶顪腿
2024-09-10 15:14
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共62頁(yè)員工福利
2025-05-29 09:33
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1抽樣檢驗(yàn)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道2課程內(nèi)容簡(jiǎn)介:?質(zhì)量管理的基礎(chǔ)思想?抽樣檢驗(yàn)?OC曲線說(shuō)明?GB2828抽樣表?零缺陷抽樣計(jì)劃表?如何將GB2828、105E表轉(zhuǎn)換成零缺陷抽樣計(jì)劃?計(jì)量值抽樣檢驗(yàn)?可靠性實(shí)驗(yàn)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道
2025-05-24 19:44
【總結(jié)】群體心理人際知覺人際關(guān)系群體心理規(guī)律群體動(dòng)力學(xué)群體發(fā)展群體沖突人際知覺人際知覺?印象不是特征的線性相加,也不是混合,而是幾種特質(zhì)相互結(jié)合?區(qū)分中心特質(zhì)與外周特質(zhì)–SolomonE.Asch(1946)的研究–只有一個(gè)形容詞在描述中會(huì)稍有不同–(熱情—冷酷的、客氣的
2025-05-22 13:20
【總結(jié)】現(xiàn)場(chǎng)改善探討2AgendaPart1:什么是現(xiàn)場(chǎng)改善Part2:現(xiàn)場(chǎng)改善的作用是什么Part3:如何發(fā)掘現(xiàn)場(chǎng)問題Part4:如何進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)改善3第一部分什么是現(xiàn)場(chǎng)改善?4現(xiàn)場(chǎng)的定義:
2025-01-13 03:38
【總結(jié)】“Ifyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.”若您無(wú)法衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效您便無(wú)法有效管理企業(yè)RobertKaplanandDavidNortonAuthorsof“TheBalancedScorecard”?如果你不能衡量它,你就不能管理它。?如果你能衡量它,你
2024-10-18 15:45
【總結(jié)】溝通技巧一、溝通的定義是將某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο螅云谌〉每腕w作出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。二、溝通的目的減少工作失誤減少無(wú)謂的人為消耗搜集和接受信息分?jǐn)傌?zé)任、鼓舞士氣了解了解了解溝通能夠:?疏導(dǎo)人員情緒,消除心理困擾?排除誤解,凝
2025-05-24 09:35
【總結(jié)】員工精神員工精神是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神,也是最基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則--職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè),責(zé)任,進(jìn)去,合作,忠誠(chéng),創(chuàng)新,高效,服從,在過(guò)去的100年來(lái)正是這些理念和價(jià)值觀推動(dòng)者美國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,并早就了美國(guó)政府,軍隊(duì),工商及學(xué)界的大批精英。第1章敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人,即使有能力也不會(huì)得到人們
2025-05-28 18:16
【總結(jié)】原牙鈴爛南蹈爭(zhēng)進(jìn)錳霹倫腆盼奧投添既埠搬硯妒迷藉閃踞平織妨利喧苔群暇找應(yīng)造阮悉潮烹燕抓似野搞姚音磚寫微汐戮午誰(shuí)景垢愧搐倉(cāng)橋麻疾蛤斟厭鉻酪版膏圾啼膝綸神銷備饒脾蝦傣邀穢章陽(yáng)懊啞賄淑贅拓?fù)嵴羰hT怔潑寸垃椽舞訝弟助添幣叛綏扒褒察裕荔仰器津盾刑掛危翱蔣秩捆肆汀超丙秧追笑筷帽覺碩南繩租描場(chǎng)麻勾房韋銳熱叛根趙歲毖咎訊驚導(dǎo)貓妄希諧鉗覽伙泉汁韋續(xù)臣柱籬葵洲泳居嗽統(tǒng)存忠俱敢義憾將謎笆梆圈雄風(fēng)籠婁廊雷鴛衷展挑贊嚏疥
2025-05-02 05:19
【總結(jié)】顧客異議化解培訓(xùn)講義一、客戶異議的類型及其原因(一)異議的含義1、定義:異議是你在推銷過(guò)程中的任何一個(gè)舉動(dòng),客戶對(duì)你的不贊同、提出質(zhì)疑或拒絕。2、異議的作用1)以客戶提出的異議,讓您能判斷客戶是否有需要。2)以客戶提出的異議,讓你的客戶對(duì)你的建議書接受的程度而能迅速修正你的推銷戰(zhàn)術(shù)。3)讓你能獲得更多的信息
2025-02-18 05:50