【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； ? 產(chǎn)業(yè)空洞化＝在海外建廠、當(dāng)?shù)厣a(chǎn)使得一些發(fā)達(dá)國(guó)家的國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)衰退。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)（ VB） ? 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)是具備高度的技術(shù)創(chuàng)新能力、能夠匯集并有效發(fā)揮出色的專業(yè)技術(shù)的新型企業(yè)。 ? 風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和員工多具備出色的專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新能力和進(jìn)取、冒險(xiǎn)的企業(yè)家精神。 ? 最初在電子、機(jī)械、化學(xué)等領(lǐng)域成功的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家輩出，后來(lái)在信息處理、軟件開(kāi)發(fā)、流通、服務(wù)等領(lǐng)域人們也有眾多風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)獲得巨大成功。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 國(guó)民生產(chǎn)總值（ GNP） ? 一國(guó)在一定時(shí)期（通常指一年）內(nèi)所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值的總和。更準(zhǔn)確地說(shuō)，是從總產(chǎn)量中減去重復(fù)計(jì)算的、中間產(chǎn)品的價(jià)值之后的數(shù)值，即各生產(chǎn)階段新增加的附加值的總和。 ? GNP除以人口總數(shù)就得到人均 GNP，這一數(shù)值越大說(shuō)明國(guó)家越富裕。 ? GNP分為名義 GNP和實(shí)際 GNP。 ? 名義 GNP反應(yīng)的當(dāng)年的市場(chǎng)價(jià)格， ? 實(shí)際 GNP是根據(jù)基準(zhǔn)年的價(jià)格計(jì)算得來(lái)的。 ? 兩者的差就是綜合物價(jià)上升幅度。實(shí)際 GNP的增長(zhǎng)率也叫做實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 經(jīng)濟(jì)動(dòng)向指數(shù) ? 許多人對(duì)于左右國(guó)民生活的國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況都很關(guān)心。經(jīng)濟(jì)動(dòng)向指數(shù)就是反映日本經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化的。 ? 將影響經(jīng)濟(jì)形式的 30個(gè)指標(biāo)分成三大組 ? ①先于經(jīng)濟(jì)狀況而動(dòng)的“先行系列”（提前 6個(gè)月預(yù)示）； ? ②于經(jīng)濟(jì)狀況變化一致的“一致系列”； ? ③落后于經(jīng)濟(jì)變化的“滯后系列”（滯后 6個(gè)月～ 1年。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 經(jīng)濟(jì)動(dòng)向指數(shù) ? 將三個(gè)月前各指標(biāo)與現(xiàn)在進(jìn)行對(duì)比，分別記錄它們的變化：增加（＋）、減少（－）、不變（ 177。 0），然后計(jì)算出三種系列中（＋）的百分比，如果比例超過(guò) 50％，就是經(jīng)濟(jì)狀況良好，不滿 50％，就是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)倒退。 ? 日本當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向指數(shù)，在兩個(gè)月后由經(jīng)濟(jì)企畫(huà)廳公布。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 國(guó)際收支 ? 一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)（一年、半年或一季）與別國(guó)進(jìn)行的全部經(jīng)濟(jì)、政治、文化往來(lái)而引起的貨幣收入和支出的總和。國(guó)際收支平衡表主要包括經(jīng)常項(xiàng)目和資本項(xiàng)目?jī)纱髩K。 ? 經(jīng)常項(xiàng)目由對(duì)外貿(mào)易收支（進(jìn)出口差額）、非貿(mào)易收支（觀光、投資收支）、單方面轉(zhuǎn)讓收支（援助、贈(zèng)予等）。如果這一收支有盈余的話，一般情況下，外匯儲(chǔ)備就會(huì)增加，通貨價(jià)格也會(huì)升高。 ? 資本項(xiàng)目分為長(zhǎng)期和短期計(jì)算。這一項(xiàng)目與經(jīng)常項(xiàng)目相應(yīng)，如果一方有盈余，則另一方就會(huì)有赤字。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 外匯市場(chǎng) ? 一國(guó)貨幣單位與另一國(guó)貨幣單位的兌換比率叫做匯率。 ? 匯率有兩種：固定匯率和浮動(dòng)匯率。我國(guó)采取的是固定匯率。匯率的變化除了取決于經(jīng)常收支、資本收支、利率變化外，還與政治、物價(jià)、投機(jī)活動(dòng)、期待水平密切相關(guān)。 ? 無(wú)論是升值還是貶值都是各有利弊的。劇烈的匯價(jià)變動(dòng)將會(huì)帶來(lái)后果嚴(yán)重的影響。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 通貨膨脹與通貨緊縮 ? 由于紙幣發(fā)行量超過(guò)商品流通中所需要的金屬貨幣量而引起的紙幣貶值和物價(jià)上漲的現(xiàn)象。 ? 通貨膨脹的主要原因有： ? 貨幣發(fā)行量增大（貨幣供應(yīng)通貨膨脹）； ? 總需求超過(guò)總供給（需求通貨膨脹） ? 財(cái)政赤字增大（財(cái)政通貨膨脹） ? 成本增加后轉(zhuǎn)嫁到價(jià)格上（成本通貨膨脹） ? 資本價(jià)格上升（資本通貨膨脹）。 ? 通貨緊縮與通貨膨脹相反，就是物價(jià)水平持續(xù)下跌的現(xiàn)象。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 日銀短觀 （主要企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)觀測(cè)調(diào)查） ? 指為了預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)向、每三個(gè)月對(duì)主要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行的調(diào)查被稱作日銀短觀，即主要企業(yè)短期經(jīng)濟(jì)觀測(cè)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果是按照各家企業(yè)回答（優(yōu)、普通、差）占總體的比例來(lái)表示的。 ? 日銀短觀的調(diào)查內(nèi)容包括企業(yè)業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀、庫(kù)存情況、供求關(guān)系、資金狀況等判斷項(xiàng)目，以及產(chǎn)值、銷售額、進(jìn)出口額等計(jì)數(shù)項(xiàng)目。以此為基礎(chǔ)，公布出企業(yè)的前期業(yè)績(jī)、目前發(fā)展、未來(lái)趨勢(shì)，因此在日本眾多的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)中是可信度非常高的一種。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 四、人力資源管理 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 權(quán)限與責(zé)任 ? 一個(gè)企業(yè)，在開(kāi)展業(yè)務(wù)的時(shí)候，往往會(huì)委讓給部下一些權(quán)力。在權(quán)限委讓的同時(shí)，也要求當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)限與責(zé)任的關(guān)系，就像權(quán)利與義務(wù)一樣，是不可分離的。 ? 所謂權(quán)限，就是在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，“有的事可以做”、“有的事不可以做”的權(quán)利，它是由規(guī)則、習(xí)慣、約定等決定的權(quán)利。 ? 所謂責(zé)任，就是在事情完成不順利、或是產(chǎn)生不良后果時(shí)，必須彌補(bǔ)損失、接受懲罰的義務(wù)，或者說(shuō)是約束。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 權(quán)限與責(zé)任 ? 理想的做法是“應(yīng)當(dāng)同等地授予業(yè)務(wù)、權(quán)限和責(zé)任”，但是現(xiàn)實(shí)中的狀況往往是與業(yè)務(wù)相比，部下獲得的權(quán)利小，但是承擔(dān)的責(zé)任卻很大。 業(yè)務(wù) 10 權(quán)限 10 責(zé)任 10 理想的狀態(tài)：正三角形 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 權(quán)限與責(zé)任 10 6 10 10 5 7 10 6 10 較好的情形 5 10 7 10 10 6 7 10 5 較差的情形 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) X理論與 Y理論 ? 美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈在 1957年發(fā)表的《 企業(yè)的人性方面 》 中提出了“ X理論 ——Y理論”。 ? X理論認(rèn)為人的天性好逸惡勞，總是盡量逃避工作，其工作的動(dòng)機(jī)只是為了自己能夠獲得經(jīng)濟(jì)利益。因而，對(duì)此就需要使用糖果和鞭子并用的管理與統(tǒng)率。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) X理論與 Y理論 ? Y理論恰恰相反，認(rèn)為人們喜歡工作，這是人的一種需要，人總是在努力達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。因而，對(duì)此采用尊重其自主性的管理方式最有效。麥格雷戈認(rèn)為 Y理論是正確的。 ? 但是，把人完全劃分成 X型或 Y型是不正確的。而是努力去消除 X部分的消極作用，發(fā)揮 Y部分的積極作用才是正確的做法。 全國(guó)領(lǐng)先的工作效率提升平臺(tái) 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 是指在組織內(nèi)，充分發(fā)揮成員個(gè)性和主動(dòng)性的同時(shí)，促使組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。這里所說(shuō)的“力”絕非居高臨下的壓制，而是對(duì)部下的魅力。 ? 在企業(yè)中，如果員工各自行事，必然導(dǎo)致效率低下，如果領(lǐng)導(dǎo)不具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，就不能將大家的力量集結(jié)起來(lái)發(fā)揮其最大的效用，那么企業(yè)就不可能取得好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力的基本構(gòu)成有：在充分認(rèn)識(shí)自身位置、作用基礎(chǔ)上的“強(qiáng)烈的責(zé)任感、豐富的經(jīng)驗(yàn)、敏銳的洞察力、果斷的決斷力和身先士卒的