公司人力資源總監(jiān)測評方案的設(shè)計與實施(編輯修改稿)
2025-06-02 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃能力10%人際關(guān)系能力20%人際關(guān)系營造能力10%說服溝通能力10%品德素質(zhì)10%職業(yè)道德10%5 方案的實施 準(zhǔn)備好所需要的場地、設(shè)備和材料測評場地要求采光好、無噪音，空間上能合理布置桌椅。測評設(shè)備包括白板、音像放映設(shè)備和攝像裝置等。被測人員所需材料包括測試編號、題本、答題紙、草稿紙、鉛筆和橡皮等。 ：人力資源部經(jīng)理（負(fù)責(zé)這次測評的策劃、主持） 招聘主管（負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員資料的收集、維持測評秩序） 公司總經(jīng)理 （考官） 測評專家 （考官、分析測評數(shù)據(jù)）組織參與者參加筆試，筆試分為兩部分，分別為專業(yè)知識測試和心理測試。專業(yè)知識測試目的：通過此試卷，全面了解被測者的管理能力素質(zhì)。方法：人力資源管理知識測試試卷心理測試目的：根據(jù)已標(biāo)準(zhǔn)化的實驗工具如量表，引發(fā)和刺激被測試者的反應(yīng)，所引發(fā)的反應(yīng)結(jié)果由被測試者自己或他人記錄，然后通過一定的方法進(jìn)行處理，予以量化，描繪行為的軌跡，并對其結(jié)果進(jìn)行分析。方法：霍蘭德職業(yè)興趣與價值觀測評量表、卡特爾16PF測評量表和艾森克人格問卷據(jù)測評要素的特點， 測評小組決定首先以專業(yè)知識測試和心理測試從候選人中淘汰一辦進(jìn)入第二輪， 再組織剩下的候選人開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、 最終決定勝出者。
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