供電公司機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案【整理版】(編輯修改稿)
2025-06-01 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。7. 40周歲以下。8. 必須具備計(jì)算機(jī)操作的基本知識(shí)，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò) 應(yīng)用的基木技能。9. 身體健康。10. 現(xiàn)公司機(jī)關(guān)部室人員(含借聘人員)不受第7項(xiàng)的限 制。六、競(jìng)聘程序及辦法1. 按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，通過(guò)競(jìng)聘上崗方式將機(jī)關(guān)一般管 理崗位、生產(chǎn)崗位人員一次性配置到位，以后形成競(jìng)聘上崗、末位淘 汰的常態(tài)機(jī)制。2. 競(jìng)聘上崗工作遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的 原則，實(shí)行自愿申請(qǐng)、雙向選擇、考試考核、組織批準(zhǔn)的程序。3. ft本方案下發(fā)之日起，對(duì)公司機(jī)關(guān)一般管理闊位人員、生產(chǎn) 崗位人員解聘，并根據(jù)崗位定編實(shí)行競(jìng)聘上崗。4. 競(jìng)聘上尚的工作程序(1) 人力資源部公布一?般管理崗位、生產(chǎn)崗位的崗位名稱、崗位職責(zé)、尚位待遇、上尚條件等信息。(2) 報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員以單位、部室為單位向公司人 力資源部報(bào)名。每人只可報(bào)1個(gè)崗位，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資 格審查，公布報(bào)名情況；應(yīng)聘人員可根據(jù)情況在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整應(yīng)聘 崗位(僅限一次)；人力資源部對(duì)調(diào)整應(yīng)聘崗位人員進(jìn)行資格審查，公 布最終報(bào)名情況，并書(shū)面通知應(yīng)聘人員是否參加考試等情況。(3) 機(jī)
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