app人力資源策劃(編輯修改稿)
2025-06-01 22:59 本頁面
【文章內容簡介】 。 ④積極參加公司舉辦的活動； （6）自我啟發(fā) ①審查自己的力，并學習新的行業(yè)知識職業(yè)技能； ②以廣闊的眼光來看自己與公司的未來； ③是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點； ④表現(xiàn)熱情向上的精神狀態(tài)、不向外傾訴工作上的不滿； ⑤即使是分外的工作，有時也做出思考及提案； ⑥以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行； （1）員工在評估人與其溝通后仍然對考核成績存有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源組織評估人與被評估人填寫《績效考核申訴表》； （2）人力資源部將《績效考核申訴表》報評估人的上級，由其上級對申訴情況作出裁決，該裁決為終局裁決； （3）部門員工的申訴由主管副總作出裁決，部門經理的申訴由總經理作出裁決； （4）申訴須于每個考核周期結束后5個工作日內提出，5個工作日內落實裁決結果。（四）薪酬與福利 公司根據職務性質的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和終端銷售崗位薪酬系列。以下兩條執(zhí)行方法參照《薪酬標準明細表中薪酬等級規(guī)定》 （1）后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。 （2）終端銷售崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。 公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資。 公司當前定于每月27日結算和劃撥發(fā)放員工上個月工資，若公司將更改工資結算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明。 若在工資發(fā)放時遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭，生產經營困難，資金周轉不良等原因的，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明。 每月發(fā)放薪酬時將為自愿購買社會保險的員工扣除社會保險以及住房公積金中員工需交納的部分金額、個人所得稅及缺勤須扣除金額。 福利類別 公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。 公司為員工提供以下經濟性福利待遇160
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