如何招聘優(yōu)秀人才ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 想、計劃、活動或產(chǎn)品獲得肯定與接收。 行為指標： ~確定客戶的需求和決策的關(guān)鍵。 ~選擇恰當(dāng)?shù)氖址? ~明確產(chǎn)品或服務(wù)如何滿足客戶的需求 如何招聘優(yōu)秀人才 問題 ：談?wù)勀憬鼇斫佑|的客戶，你是如何促成合作關(guān)系的？作為一名美容師，你比其他美容師的優(yōu)勢在哪里？為什么？請你講述一個你成功說服別人按照你的想法去做的實例。談?wù)勀闳绾问鼓愕拿廊菰涸诩ち业母偁幹忻摲f而出的實例。如何招聘優(yōu)秀人才 誠實度 /可信性 定義：誠實可信，所提供的情況完全屬實。 行為指標： ~了解做人的重要原則。 ~明確自己的實際情況。 ~回答問題直接、明確。 ~對于不利的因素勇于承認。如何招聘優(yōu)秀人才 問題：談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。請講一件你很有成就感的事例。我們都有過說謊的經(jīng)歷，請你談?wù)動洃浬羁痰囊淮握f謊經(jīng)歷。應(yīng)聘這個職位，你認為自己的不利因素是什么？如何招聘優(yōu)秀人才 主動性 定義：主動積極采取行動，已達到目標或超越所需的要求，工作態(tài)度積極，不會依賴指示才去作出行動。 行為指標： ~工作態(tài)度積極進取。 ~想出改善的辦法。 ~不等別人要求就會主動把握機會。 ~爭取自我改善的機會，不止做該做的事量。 如何招聘優(yōu)秀人才你在 ——期間，最大的成就是什么？你是如何達到的？請你舉一個你工作表現(xiàn)特殊的實例。如何招聘優(yōu)秀人才分析 /問題評估的能力 定義：善于思考，能對問題或?qū)嵤伦龀鲇幸罁?jù)的判斷。
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