杭州勝藍(lán)中學(xué)區(qū)管校聘實(shí)施方案試行(編輯修改稿)
2025-05-31 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等方面為學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情獎(jiǎng)勵(lì)。校長(zhǎng)室考核領(lǐng)導(dǎo)小組期末備注，具體負(fù)責(zé)考核工作。，分?jǐn)?shù)累積計(jì)算。教輔崗位競(jìng)聘未落實(shí)教學(xué)崗位的教師可參加教輔（工勤）崗位應(yīng)聘，超過崗位數(shù)的要參加競(jìng)聘，填寫競(jìng)聘意向表，提交考核材料，參加競(jìng)崗演講。考評(píng)小組量化考核、評(píng)分，然后按照總分高低，確定各崗位聘用對(duì)象?？偡殖煽?jī)低于60分的，不作聘用。學(xué)校內(nèi)競(jìng)聘后，及時(shí)公布校內(nèi)未聘教師和空缺崗位，并上報(bào)到協(xié)作體。校內(nèi)競(jìng)聘落聘人員，可在協(xié)作體公布的空缺崗位中競(jìng)聘上崗?？杖睄徫桓鶕?jù)本校競(jìng)聘方案組織考評(píng)后，確定初步人選，上報(bào)協(xié)作體領(lǐng)銜學(xué)校，經(jīng)區(qū)教育局審核同意后聘用。學(xué)校內(nèi)競(jìng)聘聘用人員不再參與協(xié)作體內(nèi)競(jìng)聘。對(duì)于經(jīng)過二輪競(jìng)聘后仍未上崗的教師，由區(qū)教育局統(tǒng)籌調(diào)劑崗位，對(duì)沒有競(jìng)聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑的，在學(xué)校待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期不超過12個(gè)月，待崗培訓(xùn)期內(nèi)，只發(fā)放基本工資和不超過50%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，并由學(xué)校進(jìn)行考核，必要時(shí)，需承擔(dān)代課等區(qū)域內(nèi)的臨時(shí)性工作任務(wù)。各類聘用人員在學(xué)校公布無異議后，按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和聘用（任）手續(xù)。教職工如對(duì)崗位競(jìng)聘有異議，由學(xué)校人事爭(zhēng)議調(diào)解小組及時(shí)處理，不服從學(xué)校調(diào)解的可向區(qū)教育局申請(qǐng)調(diào)解。五、組織保障成立2018年領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（1）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：李建飛；副組長(zhǎng)：王建慶、李青；成員：葉雪芬、倪 嬿、張意行、丁仁程、孫健、蔡維飛（2）人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，組長(zhǎng)：王建慶；成員：范寅翔、李超、何愛慶、陳紫微加強(qiáng)政策宣傳。學(xué)校通過集體研究、會(huì)議傳達(dá)、征求意見等多種途徑，結(jié)合實(shí)施方案的研討，深入學(xué)習(xí)“區(qū)管校聘”有關(guān)政策，引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革，努力營(yíng)造促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的良好導(dǎo)向和氛圍。制訂2018年工作日程。階段工作任務(wù)工作內(nèi)容 完成時(shí)間宣傳發(fā)動(dòng)宣傳動(dòng)員校內(nèi)宣傳動(dòng)員、解讀政策6月25日第一輪競(jìng)聘制定方案學(xué)校制定崗位設(shè)置方案和競(jìng)聘方案報(bào)人事科備案6月29日發(fā)放教師競(jìng)聘意向申請(qǐng)表6月29日校內(nèi)競(jìng)聘教師上交競(jìng)
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