【總結】護士分級管理實施方案(草案)一、指導思想堅持“以人為本”的護理服務理念,樹立和落實科學發(fā)展觀,加強護士隊伍建設,構建科學、合理的護理專業(yè)人才梯隊,促進護理垂直管理,創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍,全面提高我院護理專業(yè)技術水平和護理管理水平,推進護理學科全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。二、基本原則和基本要求此次分級管理細則的實施,主要結合我院實際,保證有限的護理人力資源
2025-08-10 10:52
【總結】第一篇:護士分級管理制度 護士分級管理制度 一、目的 為合理安排和有效利用人力資源,充分調動護士的積極性,使個人潛能得到最大限度的發(fā)揮,降低人力成本,提高工作效率,實現(xiàn)醫(yī)院的組織目標,達到人與崗...
2024-11-16 22:24
【總結】臨床路徑管理工作制度為提高醫(yī)療質量,保障醫(yī)療安全,降低醫(yī)療費用,指導我院開展臨床路徑管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部《臨床路徑管理指導原則(試行)》,結合我院工作實際,制定本制度。一、成立我院臨床路徑工作管理委員會。管理委員會由醫(yī)院院長和分管醫(yī)療工作的院領導分別擔任正、副主任,相關職能部門負責人和臨床專家任成員,負責臨床路徑的全面管理工作。二、成立我院臨床路徑工作指導評價小組。指導
2025-05-05 23:33
【總結】學校人力資源管理的戰(zhàn)略思考目錄?一、人力資源管理:學校應該向企業(yè)學習?二、對內挖潛,創(chuàng)造“金剛石”型組織?三、重視職業(yè)計劃與職業(yè)發(fā)展?四、制定并實施科學的人力資源管理制度?五、造就一個“最佳雇主”學校一、人力資源管理:學校應該向企業(yè)學習什么是人力資源?
2025-02-13 23:06
【總結】護士分層次管理及培訓手冊目錄1、規(guī)范化培訓要求2、綜合評價細則3、年度個人計劃4、年度個人總結5、參加(院內)培訓學習記錄匯總6、參加(院內)培訓學習記錄7、參加(科內)培訓學習記錄匯總8、參加(科內)培訓學習記錄9、參加繼續(xù)教育項目記錄10、撰寫論文情況11、讀書(學習)心得體會12、夜班數(shù)13、年度考核
2025-06-27 00:39
【總結】天津市華淼給排水研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案第一章 總則為適應社會主義市場經濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調整內部分配結構,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度,按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第一條:堅持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平;激勵和約束相結合的原則。第二條:堅
2025-05-10 23:44
【總結】東莞市洲全塑膠五金制品有限公司DONGGUANZHOUQUANPLASTICANDHARDWARECO﹒﹐LTD.編制部門:物料編碼、BOM分層原則2023-10-10講師:侯韓一、ERP概論二、編碼原則三、BOM分層原則?一、ERP概論ER
2025-03-10 21:36
【總結】ProcurementPrinciples采購原則JeffWoodhamsProcurement采購Goods貨物Materials原材料Plant工廠Equipment設備Products產品Supplies供貨Services服務Personnel人員CONTRACTADalyJW
2024-10-16 04:04
【總結】北京創(chuàng)原世紀信息技術有限公司管理制度體系設計北京南洋林德投資顧問有限公司2023年4月技術性文本之二目錄一、前言二、管理制度體系設計原則三、制度體系的樹型結構四、制度體系的梯次結構五、制度基礎與根本大法六、基本制度架構七、部門職責與規(guī)章八、管理細則一、前
2025-03-08 00:07
【總結】ProcurementPrinciples采購原則JeffWoodhamsTheProcurementProcess采購程序decidingwhatyouWant確定需求specialissues特殊問題legalaspects法律問題issuingtheITT發(fā)布ITTfi
2025-01-06 13:30
【總結】目錄醫(yī)院護士崗位管理工作方案........................................................................................1江蘇省醫(yī)院護士崗位管理實施意見.................................................................
2024-10-27 23:24
【總結】目錄護士分級管理實施方案(試行)................................................................................1江蘇省醫(yī)院護士崗位管理實施意見.......................................................................
2024-11-13 05:08
【總結】人民醫(yī)院護士能級管理實施方案為深入推廣優(yōu)質護理服務,全面落實責任制整體護理模式,充分調動各級護理人員的積極性。挖掘其工作潛力,為患者提供全面、全程、優(yōu)質、高效、專業(yè)、人性化的護理服務,確保整體護理服務水平的不斷提高。按照國家衛(wèi)生部2020年關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見,結合我院護理工作現(xiàn)況,特制定本方案。一、目的1、通過實施能
2024-11-13 12:34
【總結】第一篇:口腔護士分級管理制度 護士分級管理制度 為明確各護理崗位職責,便于管理和區(qū)分薪酬特制訂嘉和口腔護士分級管理制度如下: 一.助理護士 取得醫(yī)學院校護理學??飘厴I(yè)證書,實習合格,尚未取得護...
2024-11-09 17:14
【總結】第一篇:導診護士工作管理制度 導診護士工作管理制度 1、據(jù)護理人力配備情況實施具體分診導診工作。 2、著裝整齊,淡妝上崗,語言文明,舉止符合護士禮儀。 3、遵守勞動紀律,不遲到不早退。 4、...
2024-10-13 22:44