齊齊哈爾北興北興特殊鋼公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定見公司《考核管理規(guī)定》 ) 第十四條 薪點調(diào)整：根據(jù)《考勤和勞動紀(jì)律制度》、《員工獎懲制度》的規(guī)定， 對員 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 8 頁 工行為給予的薪點數(shù)獎勵或者扣除的部分。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算績效工資。其工資標(biāo)準(zhǔn)可參照崗位等級表中的薪點以及公司當(dāng)月崗位薪點值確定。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 月度工資＝ (固定崗位薪點＋浮動崗位薪點考評分值 %＋年功薪點 )崗位薪點值 季度獎金＝ ∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %)績效薪點值 第十七條 崗位薪點值的確定： K??? 數(shù)本年度員工年功薪點總數(shù)上年度員工崗位薪點總 上季度企業(yè)福利費總額上年度企業(yè)工資總額崗位薪點值 K 為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績效薪點值以部門為單位核算： 本季度績效新點總數(shù)本季度績效工資總額績效薪點值 ? 第十九條 績效工資總額的確定： 績效工資總額反映企業(yè)實際發(fā)放工資與企業(yè)整體績效考核后應(yīng)發(fā)工資之間的差距，其計算方法為： 本季度績效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費總額 本季度實發(fā)工資總額177。本季度單項獎懲額 績效工資為正，計算績效薪點值，核算季度獎金。 績效工資為負(fù)，不發(fā)放獎金，且在下一季度的績效工資總額中進行調(diào)整。 實際核算時，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應(yīng)等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效 工資總額 (公司 )部門分配系數(shù) 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 8 頁 ?????公司部門浮動崗位薪點值公司考核成績％浮動崗位薪點值部門考核成績％部門分配系數(shù) 各部門的績效工資單獨核算。 第二十條 績效薪點總數(shù)的確定： 績效薪點總數(shù)＝ ∑∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %) 匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，享受低一級工資待遇。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務(wù)級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)及考核辦法不變。 (二 ) 加班工資：詳見“加班工資管理”章節(jié) (三 ) 公費學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資：詳見公司《培訓(xùn)管理制度》。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工 資，詳見《考勤和勞動紀(jì)律制度》。 (五 ) 兼職工資：公司員工內(nèi)部兼職按照“就高”原則確定崗位職等，并在上浮一級，但不超過同等的最高級別；個人的月度考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1