齊齊哈爾北興北興特殊鋼公司工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定見公司《考核管理規(guī)定》 ) 第十四條 薪點調(diào)整：根據(jù)《考勤和勞動紀律制度》、《員工獎懲制度》的規(guī)定， 對員 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 8 頁 工行為給予的薪點數(shù)獎勵或者扣除的部分。 第十五條 臨時工的工資按照工作日或工作量結(jié)算，不計算績效工資。其工資標準可參照崗位等級表中的薪點以及公司當月崗位薪點值確定。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 月度工資＝ (固定崗位薪點＋浮動崗位薪點考評分值 %＋年功薪點 )崗位薪點值 季度獎金＝ ∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %)績效薪點值 第十七條 崗位薪點值的確定： K??? 數(shù)本年度員工年功薪點總數(shù)上年度員工崗位薪點總 上季度企業(yè)福利費總額上年度企業(yè)工資總額崗位薪點值 K 為崗位薪點值調(diào)整系數(shù)， 0K≤1 第十八條 績效薪點值以部門為單位核算： 本季度績效新點總數(shù)本季度績效工資總額績效薪點值 ? 第十九條 績效工資總額的確定： 績效工資總額反映企業(yè)實際發(fā)放工資與企業(yè)整體績效考核后應發(fā)工資之間的差距，其計算方法為： 本季度績效工資總額＝本季度工資總額 本季度福利費總額 本季度實發(fā)工資總額177。本季度單項獎懲額 績效工資為正，計算績效薪點值，核算季度獎金。 績效工資為負，不發(fā)放獎金，且在下一季度的績效工資總額中進行調(diào)整。 實際核算時，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效 工資總額 (公司 )部門分配系數(shù) 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 8 頁 ?????公司部門浮動崗位薪點值公司考核成績％浮動崗位薪點值部門考核成績％部門分配系數(shù) 各部門的績效工資單獨核算。 第二十條 績效薪點總數(shù)的確定： 績效薪點總數(shù)＝ ∑∑ (浮動崗位薪點數(shù)考評分值 %) 匯總周期為季度，匯總單位為部門、車間。 第二十一條 特殊情況下的工資確定： (一 ) 試用期工資：按擬聘任職務，享受低一級工資待遇。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。試用期內(nèi)工資結(jié)構(gòu)及考核辦法不變。 (二 ) 加班工資：詳見“加班工資管理”章節(jié) (三 ) 公費學習考察、培訓期間的工資：詳見公司《培訓管理制度》。 (四 ) 病、事假及各種休假期間的工 資，詳見《考勤和勞動紀律制度》。 (五 ) 兼職工資：公司員工內(nèi)部兼職按照“就高”原則確定崗位職等，并在上浮一級，但不超過同等的最高級別；個人的月度考
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