績(jī)效基本概念ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 04:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司形象 2022/5/30 14 基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn) ：是指對(duì)被評(píng)估對(duì)象而言期望達(dá)到的水平，對(duì)員工通過(guò)努力是可以達(dá)到的，對(duì)職位而言是可以有限描述的。 卓越標(biāo)準(zhǔn) ：是指對(duì)被評(píng)估對(duì)象未要求但可以達(dá)到的績(jī)效水平。 如打字員基本標(biāo)準(zhǔn)：速度不低于 100字 /分；版式與字體符合要求；無(wú)文字與標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤；卓越標(biāo)準(zhǔn)：提供美觀節(jié)約紙的版面設(shè)置；主動(dòng)糾正原文中的錯(cuò)誤字 2022/5/30 15 設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要注意的問(wèn)題 ?考核標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度 ?考核標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性 2022/5/30 16 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的衡量 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)化的衡量是對(duì)績(jī)效指標(biāo)達(dá)到程度的描述，一般采用量化與非量化兩種方式。 描述性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： (分整體描述與要素描述）是針對(duì)某一特定要素進(jìn)行劃分 量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：量化指標(biāo)是最能夠描述狀態(tài)的考核指標(biāo)，廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷、成本、質(zhì)量等領(lǐng)域。量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)需要考慮兩方面的問(wèn)題：一是指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的基準(zhǔn)點(diǎn)，二是等級(jí)間的級(jí)差 基準(zhǔn)點(diǎn)位置：是預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)的位置，而不是考核中的“中”的位置，但可以高也可以低 基準(zhǔn)點(diǎn) 基準(zhǔn)點(diǎn) 2022/5/30 17 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的衡量 案例一： 圖例：武漢大學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí) 0～ 39 E 40~59 D 60~74 C 75~84 B 85及以上 A 問(wèn)問(wèn)大家，標(biāo)尺是等距等差的嗎？績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)呢？ 標(biāo)尺是分?jǐn)?shù)， 這里的標(biāo)尺是等距等差的 但是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不是等距等差的：從績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) E的距離是 39分間距，而 D是 19分，而 C的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的差距是 14分的間距，而 B是 9分為什么？這反映了一個(gè)現(xiàn)象，即一般在設(shè)置指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候， 60分以上（基準(zhǔn)點(diǎn)）的上行差距越來(lái)越小，下行差距越來(lái)越大。這是因?yàn)?，從?jī)效標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)提高績(jī)效的難度越來(lái)越大，邊際效益下降，所以間距越來(lái)越小，而基準(zhǔn)點(diǎn)以下，人們努力的邊際效益比較大 基準(zhǔn)點(diǎn) 基準(zhǔn)點(diǎn) 2022/5/30 18 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 案例二：有的時(shí)候，為了控制員工的績(jī)效，增加他們達(dá)不成績(jī)效基準(zhǔn)的壓力，也可以把基準(zhǔn)點(diǎn)以上的差距加大，而把基準(zhǔn)點(diǎn)以下的差距減少。 例如，銷售總量的評(píng)估等級(jí)為 7級(jí)，以 85000噸為 4級(jí)，也就是基準(zhǔn)點(diǎn)，每增加 3％，提升一個(gè)等級(jí)，每減少 2％，降低一個(gè)等級(jí)。那么請(qǐng)問(wèn)大家，以基準(zhǔn)點(diǎn)為起點(diǎn)，你的績(jī)效等級(jí)是提升的容易還是降低的容易？ 那么這樣就督促員工的績(jī)效不能低于基準(zhǔn)點(diǎn)，不然很容
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