【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 件工資模式：實(shí)行計(jì)件工資制崗位，要按照成本控制方法，以施工定額或企業(yè)內(nèi)部定額的方法，材料（能源）消耗和工程（產(chǎn)品）人工費(fèi)用及完成生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，合理確定每道工序（或每件產(chǎn)品）的計(jì)件單價(jià)，以內(nèi)部承包責(zé)任制的方式與施工隊(duì)或個(gè)人簽訂，不得隨意更改。加班工資直接進(jìn)入計(jì)件單價(jià)。二、分項(xiàng)任務(wù)承包：適用于小型單項(xiàng)工程（產(chǎn)品），采取班組或作業(yè)隊(duì)承包的辦法。各項(xiàng)目根據(jù)施工（加工）條件、中標(biāo)單價(jià)、內(nèi)部相關(guān)定額、材料價(jià)格、工期緊緩、難易程度等因素制定承包協(xié)議，明確相互權(quán)利和義務(wù)、報(bào)酬，以內(nèi)部承包協(xié)議方式與作業(yè)隊(duì)或施工班組負(fù)責(zé)人簽訂，有條件的可進(jìn)行公開內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。承包人要嚴(yán)格履行協(xié)議，工程（產(chǎn)品）驗(yàn)收達(dá)到工程合同的質(zhì)量、進(jìn)度要求，方可兌現(xiàn)承包協(xié)議全部報(bào)酬。內(nèi)部承包期間要定期做好結(jié)算工作，不能及時(shí)結(jié)算時(shí)，可預(yù)發(fā)最低工資1200元/月。計(jì)件工資和分項(xiàng)任務(wù)承包單價(jià)報(bào)分局經(jīng)營(yíng)管理部備查。具體承包協(xié)議由項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)部與相關(guān)部門制訂報(bào)分局備案。計(jì)件工資和承包報(bào)酬發(fā)放必須由項(xiàng)目人力資源管理部門造表發(fā)放，并進(jìn)入工資總額。計(jì)件對(duì)象與承包工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度及所用材料的管控由項(xiàng)目部對(duì)應(yīng)部門嚴(yán)格監(jiān)控，分局將不定期進(jìn)行檢查。三、最低工資制：對(duì)暫不能實(shí)行承包制或不能計(jì)量的崗位，項(xiàng)目可實(shí)行最低工資制，按工程局公布的最低工資（或者計(jì)時(shí)工資制）標(biāo)準(zhǔn)，2008年分局最低工資（或者計(jì)時(shí)工資制）標(biāo)準(zhǔn)為10001200元/。項(xiàng)目并可根據(jù)情況發(fā)給適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 外聘人員協(xié)議工資制為解決工程急需外聘專業(yè)人員，分局屬各項(xiàng)目可充分利用社會(huì)人力資源，通過(guò)人才市場(chǎng)或其他渠道招聘專業(yè)人員，各單位招聘人員必須上報(bào)分局人力資源部，經(jīng)工程局授權(quán)后方可招聘。招聘一般專業(yè)人員的協(xié)議期限采取完成一定工作任務(wù)的固定時(shí)間作為協(xié)議期限，工資待遇可依據(jù)其工作能力、勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與應(yīng)聘人具體協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，被招聘人員各項(xiàng)關(guān)系不進(jìn)入我局管理。招聘特殊專業(yè)（稀缺專業(yè)）人員，可以根據(jù)需要簽訂試用期為三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，試用期考核合格的人員，方能把被招聘人員各項(xiàng)關(guān)系轉(zhuǎn)入工程局（也可按被招聘人的意愿不轉(zhuǎn)入工程局）,工資福利待遇由單位按照其工作能力和貢獻(xiàn)大小與被招聘人協(xié)商確定。第十六條 見習(xí)期工資普通高等院校畢業(yè)生，執(zhí)行半年的見習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)，固定工資部分全額發(fā)放；績(jī)效工資按崗位系數(shù)比例發(fā)放。根據(jù)工程局有關(guān)政策，在崗學(xué)生收入：大學(xué)本科畢業(yè)生不低于1000元/月大學(xué)?？飘厴I(yè)生不低于800元/月中專畢業(yè)生不低于600元/月第十七條 分局派駐項(xiàng)目人員工資分局委派的財(cái)務(wù)人員，由分局發(fā)放工資，按其所在項(xiàng)目固定工資和效益工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十八條 做標(biāo)人員工資凡外出做標(biāo)人員，工資仍由原所在單位按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受年薪制人員做標(biāo)期間仍按年薪制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 工作時(shí)間制度第十九條 分局實(shí)行以下兩種工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每日工作8小時(shí)，每周工作5天，有固定的作息時(shí)間。此制度適用于分局機(jī)關(guān)職能部門的管理人員。綜合計(jì)算工時(shí)制度。由于生產(chǎn)任務(wù)不均衡，無(wú)法安排固定的休息時(shí)間。只能以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。該制度適合分局所屬的施工局、項(xiàng)目部。具體作息時(shí)間規(guī)定由各施工局、項(xiàng)目部自定。第四章 休假種類及假期工資第二十條 職工帶薪假。包括探親假、年休假、婚假、喪假。第二十一條 探親假：已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，需經(jīng)父母戶口所在地戶籍部門開具證明，每四年給假一次，假期20天，如配偶與父母戶籍在同一地址的（同居一個(gè)縣或一個(gè)市，包括市屬縣），職工在探配偶時(shí)即可同時(shí)探父親或母親，故不能再享受探父母的待遇,取消四年一次給假；路程假按實(shí)際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計(jì)算，最多不能超過(guò)9天。職工在試用期內(nèi)不享受探親假。出國(guó)人員配偶不享受探親假。夫妻在局內(nèi)不同項(xiàng)目或單位工作的職工，配偶一方每?jī)赡杲o予一次探親假。第二十二條 年休假 職工參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年以上的，每年休假15天；本年度內(nèi)停工、待崗、休長(zhǎng)假在一個(gè)月以上，病假三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；外地休年休假的，不另加路途假；年休假不能跨年度使用，不能轉(zhuǎn)存。因個(gè)人原因不休的，年休假作廢，確因工作需要不能安排職工休年休假的，按前述規(guī)定另行支付職工假期工資。第二十三條 婚假 符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男23周歲，女20周歲）的未婚青年結(jié)婚可享受5天假期，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲以上）的初婚員工，持計(jì)劃生育辦公室晚婚證明，可享受10天假期，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起十二個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。第二十四條 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子女、）死亡時(shí)，履行了規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，給予5天喪假，赴外地辦理喪事的可另加路程假，路程假按實(shí)際發(fā)生（依據(jù)往返車票）計(jì)算，最多不能超過(guò)9天。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。休假期間工資可參照探親假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 職工帶薪假假期工資平均按1000元/月計(jì)算，休假期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資、各項(xiàng)福利、各類獎(jiǎng)金；