百益人力與您同在ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-29 07:57 本頁面
【文章內容簡介】 簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現 用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支 的最大人力資源管理效益。 百益派遣的好處 — 企業(yè) 公司地址：成都市青羊區(qū)清江中路 12號 公司網址： 服務專業(yè)化： 公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質員工組成的專業(yè)團隊， 90%以上具有人力資源及其相關專業(yè)本科以上學歷，平均年齡 30歲。同時聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。 管理規(guī)范化： 公司根據國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的規(guī)范化。同時我們制定了一套完整的服務標準，即在工資、保險的誤差率、事務處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。 方案差異化： 公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質、不同的轉包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大 限度降低成本，規(guī)避風險。 雇主式派遣 ： “ 雇主式派遣 ” 即區(qū)別于目前勞務派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務派遣管理服務模式，它是對現有 “ 中介式派遣 ” 的質的提升。 百益派遣的好處 — 員工 公司地址：成都市青羊區(qū)清江中路 12號 公司網址： 更多選擇就業(yè)機會： 可以充分體現個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。百益公司現在已經和 500家用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安置各類人員 28000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。即增加了就業(yè)機會，同時也降低了求職成本。 更好保障合法權益： 在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權益得到應有保障。 更優(yōu)更好幫助學生制定職業(yè)規(guī)劃： 我公司一直引用“雇主式派遣”，僅僅將與被派遣勞動者的關系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的真
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