【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管人理事、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律、措施要求、指標(biāo)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)損失等不 服從 或不處罰的視為管理不力每次處罰100 元。 日?，F(xiàn)場(chǎng)管理應(yīng)及時(shí)跟蹤施工班組（天井、采場(chǎng)、探巷等）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查和對(duì)口工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即責(zé)令班組長(zhǎng)整改。對(duì)天井和各掘 采工作面要落實(shí)好敲幫問(wèn)頂包括采場(chǎng)施工中的技術(shù)規(guī)格。否則，對(duì)（ 1）班組采幅超采、撇礦（ 2）大塊礦石不二次破碎（ 3）放礦懸空、冒頂片幫不采取措施處理（ 4）通風(fēng)防塵不到位、梯子地錨欠缺及加固架設(shè)不及時(shí)（ 5）現(xiàn)場(chǎng)啞炮處理不到位和爆破物品不退庫(kù)亂扔亂放的（ 6）及巷道衛(wèi)生差、原材料領(lǐng)取使用浪費(fèi)跑冒的（經(jīng)公司審核領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)理小組、跟班安全員監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的），執(zhí)行公司規(guī)定：對(duì)每一項(xiàng)不合格，屬于本人帶班范圍的每次每項(xiàng)扣減工資 100元。 喝酒上崗的（不管什么原因）每次扣減工資 500 元。 19 工區(qū)范圍各崗位班組出現(xiàn)安全、設(shè) 備事故的執(zhí)行公司追究制度及安委會(huì)處理決定。 （三）、選礦車(chē)間干部與現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)量、指標(biāo)質(zhì)量掛鉤，掛鉤范圍如下： 保證計(jì)劃開(kāi)車(chē) 27 天，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備檢查及時(shí)維修管理，確保開(kāi)車(chē)需求。 保證日處理量每天 130 噸，實(shí)際回收率達(dá)到 85%，生產(chǎn)高品位精礦金屬量和總金屬量達(dá)到計(jì)劃要求。 保證各崗位安全生產(chǎn)良好，安全、設(shè)備、衛(wèi)生檢查整改無(wú)欠項(xiàng)，工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患、無(wú)事故，工傷事故為零。 保證鍋爐、充填生產(chǎn)服務(wù)良好，不得影響選礦生產(chǎn)。 保證勞動(dòng)紀(jì)律良好，每月“三違”人和事不超標(biāo)。 保證設(shè)備運(yùn)行操作無(wú)人為 損壞影響生產(chǎn)，無(wú)跑冒滴漏經(jīng)濟(jì)損失。 績(jī)效工資考核方案 選礦廠 一、每月應(yīng)付工資額 1481 元、生活保障費(fèi) 800 元、績(jī)效考核定額681元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 681元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 二、管理目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容：月計(jì)劃開(kāi)車(chē)完成；日處理量達(dá)到 130噸； 高品位精礦金屬量達(dá)到計(jì)劃要求 ； 月總金屬量達(dá)到計(jì)劃要求 ；實(shí)際回收率達(dá)到計(jì)劃要求； 安全、設(shè)備、衛(wèi)生檢查整改無(wú)欠項(xiàng)及自檢上報(bào)（包括生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表）共 六 項(xiàng)指標(biāo)（管理不力處罰項(xiàng)不包 20 括其內(nèi)）。 681 元247。 6 項(xiàng) =113 元。（平均每項(xiàng)工 資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù) 113元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 113元） 三 .、考核指標(biāo)工資核算 公式：實(shí)發(fā)工資 =績(jī)效考核定額 681 元 每項(xiàng)欠完成 113 元 罰款 +剩余生活保障費(fèi)，由績(jī)效考核辦公室提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組確立，人事部編制工資表。 四、 績(jī)效考核確定 管理不力 的 罰款項(xiàng)目 本人出現(xiàn)“三違”一次扣罰當(dāng)月安全、效益獎(jiǎng)的 30%，出現(xiàn)二次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并加罰 200元。 選礦車(chē)間 “三違”人員超過(guò) 8人次（不含 8 人次）以上（不含本人執(zhí)罰次數(shù)），每超過(guò)一人次扣罰 100元。 帶班主任、鍋爐、充填干部 月計(jì)劃績(jī)效考核指標(biāo)總和每 少完成一項(xiàng)扣罰工資 100元（不包括 各領(lǐng)導(dǎo) 的“三違”指標(biāo)）。 車(chē)間單位 受到處罰的 ，每次扣減本人工資 100元。 喝酒上崗的（不管什么原因）每次扣減工資 500 元。 對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)工作指令不及時(shí)落實(shí)的和績(jī)效考核辦公室的日常 考核信息反饋 ，包括管人理事、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律、措施要求、指標(biāo)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)損失等不落實(shí)的或不處罰的視為管理不力每次處罰 100 元。 工區(qū)范圍各崗位班組出現(xiàn)安全、設(shè)備事故的執(zhí)行公司追究制度及安委會(huì)處理決定。 21 當(dāng)班主任 績(jī)效工資考核方案 一、（ 1）、 000 每月應(yīng)付工資額 1217元、生活保障費(fèi) 600 元、績(jī)效考核定額 617 元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 617 元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 （ 2）、 000 每月應(yīng)付工資額 1251元、生活保障費(fèi) 600 元、績(jī)效考核定額 651 元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 651元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 （ 3）、 000 每月應(yīng)付工資額 1281元、生活保障費(fèi) 600 元、績(jī)效考核定額 681 元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 681元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 二、管理目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容： 車(chē)間月計(jì)劃開(kāi)車(chē)完 成 ； 班 高品位精礦金屬量達(dá)到計(jì)劃要求； 班 月總金屬量達(dá)到計(jì)劃要求； 班 實(shí)際回收率達(dá)到計(jì)劃要求；共 四 項(xiàng)指標(biāo)（管理不力處罰項(xiàng)不包括其內(nèi)）。 000， 617元247。 4 項(xiàng) =154 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù)154 元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 154 元） ,000， 651 元247。 4 項(xiàng) =162 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù) 162元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 162元） ,000， 681元247。 4 項(xiàng) =170 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù)170 元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 170 元） 三 .、考核指標(biāo)工資核算 公式： （以 ,000為例） 實(shí)發(fā) 工資 =績(jī)效考核定額 617 元 每項(xiàng)欠完成 22 154元 罰款 +剩余生活保障費(fèi)，由績(jī)效考核辦公室提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組確立，人事部編制工資表。 000 公式按績(jī)效考核定額計(jì)算類(lèi)推。 四、績(jī)效考核確定管理不力的罰款項(xiàng)目 本人出現(xiàn)“三違”一次扣罰當(dāng)月安全、效益獎(jiǎng)的 30%，出現(xiàn)二次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并加罰 200元。 選礦車(chē)間“三違”人員超過(guò) 8人次（不含 8 人次）以上（不含本人執(zhí)罰次數(shù)），每超過(guò)一人次扣罰 100元。 尾礦 月跑尾超過(guò) %以上一次（不含 1 次）的每次處罰 100元。 月開(kāi)車(chē)非甲方大修、檢修影響（每次停車(chē) 由設(shè)備、協(xié)調(diào)部計(jì)劃證明），若各帶班范圍人為私自停車(chē) （沒(méi)有證明上報(bào)，不管什么原因） 月累計(jì) 一天的每人扣減工資 200 元（ 12 小時(shí) 100 元），月累計(jì)1 二天以上的每人扣減工資 400元。 日?，F(xiàn)場(chǎng)管理 對(duì)（ 1）本班破碎不及時(shí)（ 2）維修工不掛牌維修、應(yīng)急維修工作不到位（ 3）和維修質(zhì)量不合格和私自人為停車(chē)、睡崗和空崗無(wú)人操作造成設(shè)備人為損壞（ 4）跑冒滴漏不采取措施及時(shí)處理（ 5）以舊換新物品不退庫(kù)、藥劑容器亂扔亂放和工作面衛(wèi)生不清潔（ 6）原材料領(lǐng)取使用浪費(fèi)跑冒的（經(jīng)公司審核領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)備管理小組、生產(chǎn)協(xié)調(diào)部、企劃部和跟班安 全員監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的），執(zhí)行公司規(guī)定：對(duì)每一項(xiàng)不合格， 屬于本帶班范圍的 每次 每項(xiàng)扣減工資 100元。 23 喝酒上崗的（不管什么原因）每次扣減工資 500 元。 對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)工作指令不及時(shí)落實(shí)的和績(jī)效考核辦公室的日常 考核信息反饋 ，包括管人理事、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律、措施要求、指標(biāo)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)損失等不落實(shí)的或不處罰的視為管理不力每次處罰 100 元。 對(duì)工區(qū)各項(xiàng)記錄漏記、不真實(shí)和各崗位交接班記錄亂畫(huà)、漏記、記錄不實(shí)的經(jīng)考核確認(rèn)每人分別處罰 100元。 工區(qū)范圍各崗位班組出現(xiàn)安全、設(shè)備事故的執(zhí)行公司追究制度及安委會(huì)處理決定 。 鍋爐車(chē)間 一、每月應(yīng)付工資額 1411 元、生活保障費(fèi) 800 元、績(jī)效考核定額611元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 611元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 二、管理目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容：月計(jì)劃開(kāi)車(chē)完成；日處理量達(dá)到 130噸；高品位精礦金屬量達(dá)到計(jì)劃要求；月總金屬量達(dá)到計(jì)劃要求；實(shí)際回收率達(dá)到計(jì)劃要求；安全、設(shè)備、衛(wèi)生檢查整改無(wú)欠項(xiàng)及自檢上報(bào)共六項(xiàng)指標(biāo)（管理不力處罰項(xiàng)不包括其內(nèi)）。 611 元247。 6 項(xiàng) =101 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù) 101元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 101元） 三 .、考 核指標(biāo)工資核算 公式：實(shí)發(fā)工資 =績(jī)效考核定額 611 元 每項(xiàng)欠完成 101 元 罰款 +剩余生活保障費(fèi)，由績(jī)效考核辦公室提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小 24 組確立，人事部編制工資表。 四、績(jī)效考核確定管理不力的罰款項(xiàng)目 本人出現(xiàn)“三違”一次扣罰當(dāng)月安全、效益獎(jiǎng)的 30%，出現(xiàn)二次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并加罰 200元。 選礦車(chē)間“三違”人員超過(guò) 8 人次（不含 8 人次）以上（不含本人執(zhí)罰次數(shù)），每超過(guò)一人次扣罰 100元。 每班不得低于一次水質(zhì)取樣化驗(yàn)檢測(cè)，對(duì)不合格的要二次取樣進(jìn)行復(fù)檢，否則，每漏檢一次處罰 100 元；不合格的每次處罰 50 元。 各運(yùn)行記錄的要認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)，對(duì)損壞、漏記的每次處罰 50元。 做好鍋爐運(yùn)行中安全生產(chǎn)的自我檢點(diǎn)和及時(shí)維修工作，配合車(chē)間做好安全、設(shè)備、衛(wèi)生的自檢自整工作。供氣要確保選礦供氣需求，不得影響生產(chǎn)。對(duì)供氣不足每影響選礦一次處罰 200元。 喝酒上崗的（不管什么原因）每次扣減工資 500 元。 對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)工作指令不及時(shí)落實(shí)的和績(jī)效考核辦公室的日常 考核信息反饋 ，包括管人理事、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律、措施要求、指標(biāo)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)損失等不落實(shí)的或不處罰的視為管理不力每次處罰 100 元。 加強(qiáng)鍋爐安全重大危險(xiǎn)源的治理保護(hù)、 保養(yǎng)工作，隨時(shí)做好應(yīng)急事故的處理（包括安全、設(shè)備設(shè)施）和及時(shí)匯報(bào)工作。否則，造成安全事故須承擔(dān)安委會(huì)追究處理決定。 充填工區(qū) 25 一、每月應(yīng)付工資額 1203 元、生活保障費(fèi) 600 元、績(jī)效考核定額603 元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 603元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 二、管理目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容：月計(jì)劃開(kāi)車(chē)完成；日處理量達(dá)到 130噸；高品位精礦金屬量達(dá)到計(jì)劃要求；月總金屬量達(dá)到計(jì)劃要求；實(shí)際回收率達(dá)到計(jì)劃要求；安全、設(shè)備、衛(wèi)生檢查整改無(wú)欠項(xiàng)及自檢上報(bào)共六項(xiàng)指標(biāo)（管理不力處罰項(xiàng)不包括其內(nèi)）。 603 元247。 6 項(xiàng) =100 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù) 100元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 100元） 三 .、考核指標(biāo)工資核算 公式：實(shí)發(fā)工資 =績(jī)效考核定額 603 元 每項(xiàng)欠完成 100 元 罰款 +剩余生活保障費(fèi)，由績(jī)效考核辦公室提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組確立，人事部編制工資表。 四、績(jī)效考核確定管理不力的罰款項(xiàng)目 本人出現(xiàn)“三違”一次扣罰當(dāng)月安全、效益獎(jiǎng)的 30%，出現(xiàn)二次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并加罰 200元。 選礦車(chē)間“三違”人員超過(guò) 8 人次（不含 8 人次）以上（不含本人執(zhí)罰次數(shù)），每超過(guò)一人次扣罰 100元。 認(rèn)真做 好尾礦排放中的巡查和跑冒滴漏堵塞，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)應(yīng)急處理，不得影響選礦生產(chǎn)。否則，每影響一次處罰 200元。 各運(yùn)行記錄的要認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)，對(duì)損壞、漏記的每次處罰 50元。 26 做好 充填（污水廠）設(shè)備 運(yùn)行中 的 安全生產(chǎn)自我檢點(diǎn)和及時(shí)維修工作，配合車(chē)間做好安全、設(shè)備、衛(wèi)生的自檢自整工作。 否則，造成人為損壞和原材料浪費(fèi)的每次扣減工資 100 元。 喝酒上崗的（不管什么原因）每次扣減工資 500 元。 對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)工作指令不及時(shí)落實(shí)的和績(jī)效考核辦公室的日常 考核信息反饋 ，包括管人理事、節(jié)能降耗、勞動(dòng)紀(jì)律、措施要求、指標(biāo)質(zhì)量 、經(jīng)濟(jì)損失等不落實(shí)的或不處罰的視為管理不力每次處罰 100 元。 積極做好尾礦出池清理工作匯報(bào)，做好污水處理設(shè)備設(shè)施的安全操作，檢查維修保養(yǎng)工作，確保水處理排放達(dá)到環(huán)保要求。否則，影響選礦生產(chǎn)每次處罰 100 元，造成安全 、設(shè)備 事故須承擔(dān)安委會(huì)追究處理決定。 （三）、機(jī)電設(shè)備科干部與現(xiàn)場(chǎng)管理、計(jì)劃量、質(zhì)量掛鉤，掛鉤范圍如下： 保證全礦維修服務(wù)及時(shí)，確保計(jì)劃開(kāi)車(chē)要求。 保證水泵排水系統(tǒng)、絞車(chē)及提升系統(tǒng)運(yùn)行良好，不得影響生產(chǎn)。 保證電工對(duì)全礦電器設(shè)備巡查檢修到位，杜絕損壞。 保證 機(jī)修、電工維修工作質(zhì)量良好，應(yīng)急協(xié)調(diào) 工作及時(shí)。 保證原材物料無(wú)浪費(fèi)、以舊換新、修舊利廢、節(jié)能降耗良好。 保證各崗位安全生產(chǎn)良好，工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患，工傷事故為零。 績(jī)效工資考核方案 一、每月應(yīng)付工資額 1527 元、生活保障費(fèi) 800 元、績(jī)效考核定額 27 727元（如因績(jī)效考核欠標(biāo)處罰額和管理不力處罰額累計(jì)超過(guò)績(jī)效考核定額 727元，予以沖減生活保障費(fèi)）。 二、管理目標(biāo)績(jī)效考核內(nèi)容： 保選礦計(jì)劃開(kāi)車(chē) ； 絞車(chē)提升系統(tǒng) ；生產(chǎn) 計(jì)劃 內(nèi) 指標(biāo)； 井上井下水泵排水運(yùn)行系統(tǒng) ；安全、設(shè)備、衛(wèi)生檢查整改無(wú)欠項(xiàng)及自檢上報(bào)（包括生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表）共五項(xiàng)指標(biāo)（管理不力處罰項(xiàng)不包括其內(nèi)）。 727 元247。 5 項(xiàng) =145 元。（平均每項(xiàng)工資掛鉤考核指標(biāo)基數(shù) 145元，即每欠完成一項(xiàng)扣罰 145元） 三 .、考核指標(biāo)工資核算 公式：實(shí)發(fā)工資 =績(jī)效考核定額 729 元 每項(xiàng)欠完成 145 元 罰款 +剩余生活保障費(fèi)，由績(jī)效考核辦公室提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組確立，人事部編制工資表。 絞車(chē)提升系統(tǒng)考核扣減工資數(shù)：因絞車(chē)維修、罐道維修、天倫沉木更換等月影響時(shí)間累計(jì) 6 小時(shí)以上（含 6 小時(shí)）的 扣減績(jī)效考核定額 145元。（新安裝和大修時(shí)間除外） 計(jì)劃內(nèi)維修任務(wù)考核扣減工資數(shù)：每欠一項(xiàng)（包括維修質(zhì)量返工在內(nèi)）扣減工資 145元，欠二項(xiàng)扣減工 資額加倍。 排水系統(tǒng)考核扣減工資數(shù)：每影響采掘、選礦生產(chǎn)供水 二 小時(shí)（包括水泵維修不及時(shí) 制約生產(chǎn) ） 扣減工資 145 元，每超一小時(shí)扣減工資 100