民工權益保障應急預案(編輯修改稿)
2025-05-29 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項目部有下列情形之一的，由公安機關對責任人員依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（1）、以暴力、威脅或者限制人身自由等手段強迫農(nóng)民工勞動的；（2）、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者非法拘禁農(nóng)民工的。三、突發(fā)事件應急預案突發(fā)事件的闡述（1）、凡是因勞動合同保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪時間，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。（2）、根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。一般性突發(fā)事件：5人以上10人一下到我司或縣以上政府部門集體上訪的行為。重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到我司或縣以上政府部門集體上訪、幾座、請愿等行為。特大突發(fā)事件：30人以上到我司或縣以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。或人數(shù)不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全。需出動經(jīng)歷才能恢復持續(xù)等行為。工作原則（1）、預防為主：公司各部門在簽訂民工提供勞動服務的合同時，必須要求簽訂合同的對方（即民工雇傭方）簽署《民工權益保障承諾書》作為合同附件，用于約束對方當事人，以減少因拖欠民工薪酬而導致突發(fā)事件的隱患，減少突發(fā)事件發(fā)生的幾率。（2）、依法管理：對施工現(xiàn)場或我公司辦公場所突發(fā)事件預防、控制的管理及應急處置工作，要嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)。（3）、快速反應：建立預警和處置快速反應機制，在突發(fā)事件發(fā)生時，立即進入應急狀態(tài)，啟動預案，果斷采取措施，最短時間內(nèi)控制事態(tài)，將危害與損失降到最低程度。南通三建新都麗苑A區(qū)項目部成立勞動保障突發(fā)事件應急工作小組。《1》應急工作小組組成人員（1）、領導小組組長：項目經(jīng)理副組長：執(zhí)行經(jīng)理（2）、各專項小組，分別負責談判、媒體監(jiān)控、取證、保衛(wèi)和后勤保障工作，各專項小組成員如下：談判組：項目經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理、合同管理部負責人。取證組：項目部管理人員 保衛(wèi)組：消防保衛(wèi)負責人，成員為保安部員工。后勤組：財務部負責人、采購部負責人。應急工作小組主要工作職責（1）、指揮、處置突發(fā)緊急群體性事件；（2）、指導、監(jiān)督突發(fā)緊急
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