基本法與職崖規(guī)劃——新人班(編輯修改稿)
2025-05-27 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 專職單復效獎 專職單復效獎 =復效保費 1% 無傭期服務津貼 無傭期服務津貼 =無傭期保單實收續(xù)期保費 1% 19 泰康人壽收展系列 單擊此處編輯母版標題樣式? 單擊此處編輯母版文本樣式– 第二級? 第三級– 第四級187。 第五級? ?? ?泰康人壽收展系列增員了！ 增員人可從基本法中獲得 120元獎勵，首傭的 6%。 增員獎 20 泰康人壽收展系列 單擊此處編輯母版標題樣式? 單擊此處編輯母版文本樣式– 第二級? 第三級– 第四級187。 第五級? ?? ?泰康人壽收展系列新人責任底薪 多掙多獎 不怕你拿，怕你不拿！ 21 泰康人壽收展系列 單擊此處編輯母版標題樣式? 單擊此處編輯母版文本樣式– 第二級? 第三級– 第四級187。 第五級? ?? ?泰康人壽收展系列21 季度獎 月均實發(fā) FYC 季度績效獎系數(shù) 大于等于 600 8% 大于等于 1800 13% 大于等于 3600 18% 大于等于 7200 28% 展望未來尋找方向 案例一、新約傭金不同、職級相同 職級相同 職級 個人收展首傭 個人收展續(xù)傭 個人繼續(xù)率獎金 專職單收費津貼 短險收費津貼 專職單復效獎 無傭期服務津貼 增員獎 新人責任底薪 季度獎 合計 正式職級 SZE1 2022 0 0 0 0 0 0 0 1500 0 3500 正式職級 SZE1 1000 0 0 0 0 0 0 0 800 0 1800 新契約不同、職級相同，薪資相差 1700元。 邁向個人行銷之路！ 高銷售是實現(xiàn)收入提升的根本 ! 結論一： 案例二、新約傭金相同、職級不同 一份 10年期交 3萬 的財富保單，各個職級銷售利益對比 ： 初傭 7200 正式業(yè)務員 資深收展員 初傭 7200 組經(jīng)理 初傭 7200 銷售獎金 1080 公積金 360*2 管理津貼 2765 公積金 498*2 比正式收展員多賺1080元，提高 14% 比資深收展員多賺2201元，提高 21% 直接銷售 職級越高收入越高 公積金 360*2 26 泰康人壽收展系列 單擊此處編輯母版標題樣式? 單擊此處編輯母版文本樣式– 第二級? 第三級– 第四級187。 第五級? ?? ?泰康人壽收展系列26 組經(jīng)理的薪資構成： 11項?。?
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