【文章內(nèi)容簡介】 用崗位 上崗時間 年 月 日 薪資發(fā)放時間 每月 10 日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向后延遲 5 個工作日。 薪酬標準選擇第 種執(zhí)行 ， 本崗位工資按公司規(guī)定實行考核發(fā)放。 ①試用期工資： 元 /月； 轉正后 元 /月 ②實行年薪制 年薪 元，試用期工資： 元 /月； 轉正后 元 /月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。 ③其他事項 說明 福利待遇 ①社會保險 自 年 月 開始繳納社會保險。 （備注說明： ） ②通訊費用 試用期發(fā) 元 /月 ，轉正后發(fā) 元 /月。 ③其它補助 以 上 信息由 人力資源 部填寫，填寫人簽字確認： 確認日期： 年 月 日 公司負責人 意見： 簽字： 年 月 日 核準人（簽字）： 核準日期： 年 月 日 下以下信息由新入職員工填寫 新入職員工身份證號碼 銀行卡號 開戶行 以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準確無誤；因自已填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。 同時本人承諾對自已的薪資福利 絕對保密，如自已泄露愿接受公司的 一切處理，直至解除勞動合同給予開除。 新入職員工確認簽字： 確認日期： 年 月 日 備注說明 本表僅供 人力資源部 與新錄用員工核對薪資福 利 信息用，在經(jīng) 人力資源部 核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認后作為發(fā)放工資的依據(jù)。 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團第一 版） 10 勞動合同續(xù)簽通知書 存根聯(lián) 編號： [ ]年第 號 _____ __員工 ： 您好！ 根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第三十四條：“用人單位應當在勞動合同期限屆滿 30 日 前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。 經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動 合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 ____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務！愈期將視同不續(xù)簽合同。 簽收人簽字： 人力資源部 201 年 月 日 勞動合同續(xù)簽通知書 通知聯(lián) 編號 [ ]年第 號 _____ __員工 ： 您好！ 根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第三十四條：“用人單位應當在勞動合同期限屆滿 30 日 前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同》期限已近屆滿。 經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動合同，請收到本通知后于 年 月 日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 ____月 日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務！愈期將視同不續(xù)簽合同。 人力資源部 201 年 月 日 勞動合同續(xù)簽 /終止回執(zhí)單 人力資源部： : 你部發(fā)放的《勞動合同續(xù)簽通知書》已收悉，本人 （ 同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動合同并于 _ __年 _ _月 __ _日前來人力資源部辦理 _____ __(續(xù)簽或離職 )手續(xù)。 簽名： 日期： HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團第一 版） 11 解除勞動關系證明 存根聯(lián) 編號： [ ]年第 號 同志，性別： 身份證 號碼 為 ： ，該 同志 自 200 年 月 日進 入 我 公司 擔 任 一 職 ，勞 動 合同 期 限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 現(xiàn)經(jīng) 雙 方協(xié) 商 一致 ，自 201 年 月 日 起除 解 的勞 動 合同 ，終止 勞 動關 系。其社會養(yǎng)老保險繳納至 201 年 月。 社保編號： 特此證明。 浙江環(huán)球房地產(chǎn)集團 年 月 日 解除勞動關系證明 證明聯(lián) 編號 [ ]年第 號 同志，性別： ，身份證 號碼為： ，該同志自 201 年 月 日進入我公司擔任 一職，勞動 合同 期限 為 年自 年 月 日至 年 月 日止。 現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自 201 年 月 日起除解的勞動合同，終止勞動關系。其社會養(yǎng)老保險繳納至 201 年 月。 社保編號： 特此證明。 浙江環(huán)球房地產(chǎn)集團 年 月 日 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團第一 版） 12 員工人事檔案登記表 員工編號： 姓名 部門 職務 照 片 性別 文化程度 專業(yè) 職稱 籍貫 出生年月 入職時間 健康狀況 婚姻狀況 檔案所在地 身份證號碼 家庭住址 聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話 勞動合同簽訂記錄 簽訂時間 簽訂時限 經(jīng)辦人 累計年限 工資 年 月 日 —— 年 月 日 年 月 日 —— 年 月 日 年 月 日 —— 年 月 日 職務變動履歷 變動日期 原部門 /公司 原任職位 新部門 /公司 新任職位 變動原因 備注 個人學習 /培訓經(jīng)歷 培訓日期 時數(shù) 培訓課題 培訓單位 證書編號 考核 備注 員工人事檔案袋內(nèi)的資料明細 資料名 內(nèi)容 經(jīng)辦人 備注 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團第一 版） 13 入職承諾書 公司： 承貴公司錄用，本人 在就職前向公司尊重承諾： 《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。 ，服從公司任何工作調遣與指令。 ，嚴守公司商業(yè)機密。 ，自錄用日起接受前 ___月為試用期，試用期間必須經(jīng)考核合格，始得正式任用。 ，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償。 ，如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿按公司管理制度接受處置。 情況不良，發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，愿遵照公司要求離職，接受公司按國家相關政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。 ，愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準和辦理好移交手續(xù)后方離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰。 承諾人： 年 月 日 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團第一 版） 14 新員工入職引導執(zhí)行表 姓名 部門 崗位 入職時間 序號 落實部門 項目 責任人簽字 備注 （執(zhí)行情況） 1 人 力 資 源 部 核對各種證件原件【身份 證、學（位）歷證書、職稱證書