【導(dǎo)讀】和人員儲(chǔ)備計(jì)劃。要求表格內(nèi)容填寫(xiě)詳細(xì)完整。要崗位需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。部經(jīng)理或用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。最終面試官意見(jiàn)為準(zhǔn)。《新員工錄用工資確認(rèn)表》相關(guān)部門會(huì)簽。。同通知書(shū)》續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。復(fù)印件簽字后歸檔，并填寫(xiě)《員工人事檔案登記表》。工盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環(huán)境及要求；通知單，一式二份，一份報(bào)到；一份留存?？缱庸菊{(diào)動(dòng)一律。部門不具有此權(quán)利?！度蚊募穯T工職務(wù)變更以公司總裁簽發(fā)的文件為準(zhǔn)?！秵T工假期申請(qǐng)表》各類假期.調(diào)班必須經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)。寫(xiě)，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。度及評(píng)估，由人力資源部組織辦理。人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。人力資源部作最后面談，了解離職原因。

　　

【正文】 試用 期”； 60 分為“試用不合格”。 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團(tuán) 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團(tuán)第一 版） 19 員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 人 部 門 崗 位 職 務(wù) 入職日期 申請(qǐng)日期 規(guī)定試用期 □一個(gè)月 □二個(gè)月 □三個(gè)月 □六個(gè)月 □其他 申請(qǐng)?jiān)? 和理由說(shuō)明 突出業(yè)績(jī) 、 表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項(xiàng)目（由申請(qǐng)人填寫(xiě)） 所在部門意見(jiàn) 簽名： 日期： 人力資源部對(duì)提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的審查記錄 提前日期是否符合 □符合 □不符合 □其他說(shuō)明 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況 □屬實(shí) □基本屬實(shí) □不屬實(shí) 其他方面情況說(shuō)明 審查人 /日期 審核人 /日期 審批意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理 所在公司負(fù)責(zé)人 總裁 簽名 /日期： 簽名 /日期： 簽名 /日期： HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團(tuán) 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團(tuán)第一 版） 20 員工轉(zhuǎn)正自我考核表 姓 名 部 門 崗 位 入職時(shí)間 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期 填表日期 試用期崗位職責(zé)： 試用期從事的工作或參與的工作項(xiàng)目： 工作中的不足及自我綜合評(píng)價(jià)： 一、你對(duì)自已過(guò)去在公司的 表現(xiàn)感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意 二、你對(duì)公司的人際關(guān)系感到 ： □非常満意 □還可以 □不満意 三、你對(duì)目前的工作感到： □尚能承擔(dān)更困難的工作 □合適，但希望擔(dān)任更困難的工作 □正合本人目前本人能力 □能力稍感不足 四、你對(duì)目前的工作量感到 ： □太多 □稍多 □尚可 □稍少 □太少 五、你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：□很好 □一般 □差 六、你對(duì)目前的工作待遇感到：□很 好 □一般 □差 七、你對(duì)從事的崗位希望： □繼續(xù)現(xiàn)崗位的工作 □如有可能變更至 部門 崗位工作 □對(duì)本公司的工作不適應(yīng) 八、希望你的部門主管如何 (從哪些方面 )幫助你 ,使你未來(lái)的工作更好？ 九、對(duì)公司的意見(jiàn)與建議： HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團(tuán) 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團(tuán)第一 版） 21 員工轉(zhuǎn)正通知單 通知 聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng) 過(guò)公 司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位滿足 工作要求，現(xiàn)將考核 結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入《勞動(dòng)合同》期，如中途要解除《勞動(dòng)合同》請(qǐng)按合同約定《勞動(dòng)法》 及公司 的相關(guān)規(guī)定辦理。 希望您再接再勵(lì)，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人 力 資 源 部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單 存根 聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng) 過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位滿足 工作要求，現(xiàn)將考核 結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入《勞動(dòng)合同》期，如中途要解除《勞動(dòng)合同》請(qǐng)按合同約定 《勞動(dòng)法》及公司的相關(guān)規(guī)定辦理。 希望您再接再勵(lì)，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人 力 資 源 部 年 月 日 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團(tuán) 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團(tuán)第一 版） 22 延長(zhǎng)試用期 通知單 通知聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您 善未 能勝任現(xiàn)工作崗位 滿足 工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下： 公司決定延長(zhǎng) 您 的試用期至 年 月 日， 如在此期間 您 仍未能通過(guò) 轉(zhuǎn)正 考核，我們將停止對(duì) 您 的試用。 希望您在自己的工作崗位上 能 發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人 力 資 源 部 年 月 日 延長(zhǎng)試用期 通知單 存根聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您 善未 能勝任現(xiàn)工作崗位 滿足 工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下： 公司決定延長(zhǎng) 您 的試用期至 年 月 日， 如在此期間 您 仍未能通過(guò) 轉(zhuǎn)正 考核，我們將停止對(duì) 您 的試用。 希望您在自己的工作崗位上 能 發(fā)揮您最大長(zhǎng)處為公司做出貢獻(xiàn)。 人 力 資 源 部 年 月 日 HR 操作規(guī)范及 專用表格（ 集團(tuán) 版） HR 操作規(guī)范及 專用表 格（ 集團(tuán)第一 版） 23 終止試用期 通知單 通知聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您 完成 不能 勝任現(xiàn)工作崗位 滿足 工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下： 公司決定 終止對(duì) 您 的試用 ，請(qǐng)于 年 月 日 至人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 人 力 資 源 部 年 月 日 終止試用期 通知單 存根聯(lián) 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 部門 先生 /小姐： 根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您 完成 不能 勝任現(xiàn)工作崗位 滿足 工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下： 公司決定終止對(duì) 您 的試用，請(qǐng)于 年 月 日 至人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 人 力 資 源 部 年 月 日