【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)工作進(jìn)行評審，以保證適宜性、充分性和有效性，提出改進(jìn)要求。 （ 1） 《員工履歷表》 （ 2） 《員工考評記錄》 （ 3） 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 （ 4） 《培訓(xùn)記錄》 勞動防護(hù)用品管理程序 規(guī)范勞動保護(hù)工作，保證施工作業(yè)人員在施工過程中不受傷害。 本程序適用于公司所屬項(xiàng)目部所需勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用和管理。 3 職責(zé) 公司綜合辦是本程 序的主管部門、負(fù)責(zé)本程序的編制、修改，并對公司所屬部門的勞動防護(hù)用品的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本單位所使用的勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的供方調(diào)查與評審，組織對勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放和使用管理。 4 工作程序 采購計(jì)劃制定 綜合辦公室根據(jù)公司員工人數(shù)制定采購計(jì)劃，報(bào)管理者代表，經(jīng)管理者代表審批后組織進(jìn)行采購。 勞動防護(hù)用品的采購 一般勞動防護(hù)用品的采購，所購產(chǎn)品必須是經(jīng)專業(yè)產(chǎn)品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)發(fā)給合格證的產(chǎn)品。 特種勞動防護(hù)用品的采購，應(yīng)到取得特種勞動防護(hù)用品 定點(diǎn)經(jīng)營證書的定點(diǎn)單位購買，其質(zhì)量應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定并滿足業(yè)主或當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的具體要求。 安全防護(hù)用品的驗(yàn)收 對采購產(chǎn)品應(yīng)索取產(chǎn)品質(zhì)量合格證，特種勞動防護(hù)用品應(yīng)向供應(yīng)方索取安全生產(chǎn)學(xué)科正、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證（復(fù)印件）。外觀檢測、驗(yàn)收由綜合辦與部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行，綜合辦負(fù)責(zé)保管“三證”，以備查用。 勞動防護(hù)用品的發(fā)放使用和管理 勞動防護(hù)用品應(yīng)按配置計(jì)劃的要求及時發(fā)放使用，綜合辦應(yīng)建立勞動防護(hù)用品管理臺賬，領(lǐng)用人員簽字確認(rèn)。 進(jìn)入工作現(xiàn)場人員，必須按照工種，施工工藝和安全技術(shù) 要求正確佩戴，使用防護(hù)用品。 工作人員進(jìn)入工作場所前，應(yīng)檢查所使用的防護(hù)用品，確認(rèn)無問題后方可使用。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時反饋，進(jìn)行調(diào)換。 嚴(yán)禁使用失效或報(bào)廢的勞動防護(hù)用品。 勞動防護(hù)用品的報(bào)廢 綜合辦對達(dá)到使用期限規(guī)定的勞動防護(hù)用品應(yīng)及時予以更換。如想繼續(xù)使用，應(yīng)到具有相應(yīng)資質(zhì)單位抽檢合格后方可繼續(xù)使用。對抽檢不合格的應(yīng)立即報(bào)廢。 勞動防護(hù)用品檢查 部門負(fù)責(zé)人、安全員應(yīng)及時對勞動防護(hù)用品的配置、使用、更新和管理情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題按相關(guān)管理辦法的規(guī)定處理。 5 相關(guān)文件 《勞動防護(hù)用品配置計(jì)劃》 《勞動防護(hù)用品管理臺賬》 職業(yè)病防治控制程序 1. 目的 通過提供有效的勞動保護(hù)措施，使公司員工在生產(chǎn)勞動過程中的人身安全和身體健康得到切實(shí)的保護(hù) ， 防止 工傷和 職業(yè)病的發(fā)生，從而保證生產(chǎn)活動的順利進(jìn)行。 2. 適用范圍 適用于公司生產(chǎn) 車間 及辦公場所。 3. 職責(zé) 公司 安全辦負(fù)責(zé) 根據(jù)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)對 公司出現(xiàn)的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查和處理 各生產(chǎn)部門主管按要求合理安排員工工作，督導(dǎo)員工按要求佩戴勞動防護(hù)用品，配合工傷 事故和職業(yè)病的調(diào)查處理工作 。 勞動保護(hù)范圍 勞動保護(hù)范圍包括： （ 1） 勞動保護(hù)用品； （ 2） 勞保用 工 ； （ 3） 職業(yè)病防治 。 勞動保護(hù)用品的發(fā)放與使用 勞動保護(hù)用品的種類 ： （ 1） 安全帽； （ 2） 呼吸護(hù)具； （ 3） 眼防護(hù)具； （ 4） 聽力護(hù)具； （ 5） 防護(hù)鞋 ； （ 6） 防護(hù)手套； （ 7） 防護(hù)服； （ 8） 防墜落護(hù)具； （ 9）皮膚保護(hù) 用品。 安全辦 按照《國有企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的要求， 根據(jù)各崗位實(shí)際工作的需要， 評估出需要發(fā)放勞動防護(hù)用品的崗位 。 安全辦根據(jù)崗位需求選用合適的勞動防護(hù)用品，定期發(fā)放給有需要的崗位員工。 員工作業(yè)時必須按規(guī)定正確穿戴勞動保護(hù)用品方可上崗操作。 安全辦 必 須 存放足夠和應(yīng)急備用的勞動保護(hù)用品 。 勞保用工 女職工勞動保護(hù) （ 1） 禁止安排有損于女職工身體健康的特別繁重體力勞動，如：腳手架組裝和拆除作業(yè)，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動（參閱國家標(biāo)準(zhǔn) GB386983《體力勞動強(qiáng)度分級》，不宜安排女職工擔(dān)任裝卸工、搬運(yùn)工。禁止安排危害女職工和孕婦生理機(jī)能的有害有毒作業(yè)。 （ 2） 女職工 “ 四期 ” 勞動保護(hù) 1） 女職工在 “ 月經(jīng)期 ” 可以照常工作，但不能安排女職工做《體力勞動強(qiáng)度等級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)； 2） 女職工在 “ 懷孕期 ” 懷孕七個月后不準(zhǔn)上夜班，懷孕期內(nèi)，不得安排從事《體力勞動強(qiáng)度等級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)，不安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉等單一勞動姿勢的作業(yè)，不適宜從事高空作業(yè)。 3） 女職工產(chǎn)假期為 90 天，產(chǎn)假期內(nèi)，工資、福利待遇按全勤計(jì)發(fā)。 4） 女職工 “ 哺乳期 ” 內(nèi)，有未滿一周歲嬰兒的女職工 ， 禁止安排哺乳女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，不安排有未滿一周歲的哺乳女職工從事《體力勞動強(qiáng)度等級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。 未成年工勞動保護(hù) 未成年工勞動保護(hù)按《未成年工保護(hù)控制程序執(zhí)行》 員工身體檢查 公司 安全辦 每年組織一次公司全體員工 的 身體檢查， 并建立“職工體檢檔案”。通 過體檢 了解、掌握員工身體健康狀況， 職業(yè)病發(fā)生和防止情況， 認(rèn)真做好員工身體檢查的報(bào)告、登記、分析、處理和統(tǒng)計(jì)工作。 對于不適應(yīng)特殊工種員工 和有職業(yè)禁忌之員工 ，應(yīng)根據(jù)身體健康狀況，變更其工作崗位 。 安全辦 定期與不定期的對勞動保護(hù)工作檢查， 對 發(fā)現(xiàn)問題 要求責(zé)任部門 及時糾正。 《勞動防護(hù)用品發(fā)放登記表》 危險源辨識、風(fēng)險評價與控制程序 辨識及評價公司范圍內(nèi)的危害源，評價其危險程度，判定出重大危險，從而進(jìn)行有效控制。 本程序適用于公司范圍內(nèi)的危害辨識和危險評價。 無 （ 1） 6S 專員負(fù)責(zé)危害辨識及危險評價的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。 （ 2） 6S 推行委員會具體負(fù)責(zé)危害辨識及危險評價工作。 （ 3）各部門負(fù)責(zé)參與本公司危害辨識及危險工作。 危害的辨識和危險評價 （ 1）辨 識安全危害應(yīng)以公司的所有活動、產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生的影響的安全危險為依據(jù)。 （ 2）辨識安全危害的方法詳見《系統(tǒng)風(fēng)險率評價表》《危險源確認(rèn)表》。依據(jù)有關(guān)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，照公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，確定對安全和人員健康產(chǎn)生影響的所有安全危害。 （ 3）安全危害辨識和危險評價由 6S 推行委員會負(fù)責(zé)，各部門參與。 重大安全的危害辨識和危險評價 （ 1）采用《系統(tǒng)風(fēng)險率評價表》《危險源確認(rèn)表》中所述方法，對安全危害進(jìn)行辨識與 危險評價，確定出重大的安全危險。 （ 2）重大安全危害的辨識和危險評價是公司制定安全目標(biāo)和指標(biāo)的基礎(chǔ)和依據(jù)。 （ 3）公司每年應(yīng)進(jìn)行至少一次安全危害和重大安全危害辨識和危險評價。 （ 4）安全危害和重大的安全危害的辨識和危險評價的主要人員應(yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)。 （ 5）公司建立并維持辨識和評價安全危害和重大安全危害的記錄，并保持記錄的更新。 《系統(tǒng)風(fēng) 險率評價表》 《危險源確認(rèn)表》 事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序 為了建立一個有效的事故處理機(jī)制，對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開始事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止事故擴(kuò)大和減少事故損失，特制定本程序。 本程序適用于公司范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。 無 （ 1） 6S 推行辦公室負(fù)責(zé)各類事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作，確保該程序的有效運(yùn)行。 （ 2）事故單位對已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，要根據(jù)本辦法要求，盡可能地進(jìn)行事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作，并確保工作有效。 事故報(bào)告 （ 1）事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐級報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。 （ 2）發(fā)生輕傷事故， 應(yīng)立即報(bào)告班組長、車間主任、廠醫(yī)；發(fā)生重傷事故，除報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)外，應(yīng)立即報(bào)告班組長、車間主任、部門主管經(jīng)哩、 6S 推行辦公室、廠醫(yī)、并在 24 小時內(nèi)報(bào)告行政人事部；發(fā)生傷亡事故，除按上述要求進(jìn)行報(bào)告外，應(yīng)在 2 小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T、監(jiān)察部門報(bào)告。 （ 3）重、特大事故發(fā)生后，在報(bào)告的同時，應(yīng)按《突發(fā)事件管理辦法》《應(yīng)急救援預(yù)案》《消防緊急事故處理辦法》要求，開展救援工作，防止事故擴(kuò)大。 （ 4）發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即向消防中隊(duì)報(bào)警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、交通事故后，應(yīng)立即向公司職能部 門報(bào)告，并盡快通知公司其他相關(guān)部門。 事故調(diào)查 （ 1）輕傷事故及一般事故由班組長負(fù)責(zé)調(diào)查，并于三日內(nèi)將《事故調(diào)查報(bào)告》交到 6S 推行辦公室或公司其他職能部門。 （ 2） 重傷事故由部門主管經(jīng)理組織有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查，并于一周內(nèi)將《事故調(diào)查報(bào)告》交到 6S 推行辦公室或公司其他職能部門。 （ 3） 死亡事故由公司、公司主管部門組織有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查，并于一周內(nèi)將《事故調(diào)查報(bào)告》交到 6S 推行辦公室或公司其他職能部門 。 （ 4） 非傷亡的重大、特大事故由主任委員組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并在 10 日內(nèi)寫出《事故調(diào)查報(bào)告》。 （ 5） 事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件： 1）組長由公司主任委員或其指定人員擔(dān)任； 2）具有事故調(diào)查所需要的某一方面專業(yè)； 3）范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。 （ 6）事故調(diào)查組的職責(zé)： 1）查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況； 2）確 定事故責(zé)任者； 3）提出事故處理意見和防范措施建議； 4）寫出事故調(diào)查報(bào)告。 5）事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉事故調(diào)查組的正常工作。 事故處理 （ 1）事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應(yīng)先由事故單位負(fù)責(zé)處理，并把處理意見上報(bào)公司 6S 推行委員會或其他職能部門。 （ 2）對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，主任委員應(yīng)組織、主持召開事故現(xiàn)場會，與會 人員包括事故單位相關(guān)人員及生產(chǎn)、技術(shù)、安全、設(shè)備等有關(guān)負(fù)責(zé)人。 （ 3）事故處理應(yīng)按照“三不放過”的原則進(jìn)行，防止類似事故發(fā)生。 （ 4）公司 6S 推行委員會及生產(chǎn)、設(shè)備等職能部門，對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，以通報(bào)形式下發(fā)所覆蓋的各單位，達(dá)到事故預(yù)防的目的。 《突發(fā)事件管理辦法》 《應(yīng)急救援預(yù)案》 《消防緊急事故處理辦法》 《事故調(diào)查報(bào)告》 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控 制程序 確定潛在的事故或緊急情況及應(yīng)采取的有效措施，預(yù)防或減少可能的環(huán)境影響、傷害、損失等，確保符合安全健康目標(biāo)的要求，確保公司的管理活動符合相關(guān)的法律法規(guī)的要求。 本程序適用于公司安全運(yùn)行過程中的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制。 （ 1） 綜合辦負(fù)責(zé)制定有關(guān)安全健康管理的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的有毒有害廢物、員工安全健康的控制管理。 （ 2） 綜合辦負(fù)責(zé)編制、實(shí)施并保持《安全健康管理程序，綜合辦及安全組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)識別緊急情況和潛在事故，針對性的編寫應(yīng)急豫案、配置應(yīng)急設(shè)備、組織定期演練等。 （ 3） 管理者代表及部門負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)評審應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的程序，提出改進(jìn)要求等。 （ 4） 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)重視并落實(shí)對員工工作場所安全的控制和管理