鄭州市第八十八中學學校教育質(zhì)量綜合評價改革方案(編輯修改稿)
2025-05-26 07:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 快速發(fā)展。二、實施對象學校在編在崗的教職工三、考核工作的組織與監(jiān)督1．教師績效考核工作領導小組組 長：李 京副組長：吳書璽、楊東輝、劉文玉成 員：劉石宏、何忠玲、袁曉云、張安鋼、杜素梅、張書琪、劉瑞、熊紅娟 喬玉華2．績效工資考核的全過程將公開透明，考核結果將在學校公示，公示期限不少于3天?！多崠|新區(qū)教育文化體育局的考核指導意見》，學校制定各項考核細則，考核細則經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的同意）?？己思殑t一旦經(jīng)過教職工代表大會通過，一般不再改動。如果運行當中發(fā)現(xiàn)細則有明顯漏洞，則修正方案仍然要通過上述程序通過。四、分配原則1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。2．堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3．堅持“科學合理”原則。將根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，在分類考核的基礎上予以發(fā)放。實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼、補貼和獎金。五、績效工資發(fā)放形式每學期的67月、12月由學校組織對教職工進行考核。學校根據(jù)考核結果，確定教職工績效工資（獎勵部分）分配方案，報鄭東新區(qū)教育文化體育局、財政局審核，報人事局備案后，通過個人工資賬戶直接劃撥到教師個人工資卡上。六、績效考核（獎勵性部分）分配方案班主任津貼根據(jù)每學期政教處進行的班級量化考核結果發(fā)放（一等獎400元；二等獎370元；三等獎330元），班主任費的總額不超過人均380元。正、副校長的績效工資由鄭東新區(qū)教育文化體育局根據(jù)對校長的考核結果統(tǒng)籌確定。校長和書記績效工資有教體局統(tǒng)一考核和制定。:1。學校年級長、中層干部津貼根據(jù)各處室負責人及年級長的工作職責，進行民主評議和考核(分為教職工評議、校級領導評議和班子成員考核等多種形式)，每月給中層發(fā)放崗位津貼220元。年級長發(fā)放崗位津貼120元。教師和行政人員績效工資（1）職業(yè)道德獎：每學期末由辦公室、教務處組織具體考核工作，根據(jù)考核得分進行獎金分配。分配金額=（總金額－班主任津貼－校級干部績效工資－中層干部津貼年級長津貼）15%▲一線教師的職業(yè)道德考核（滿分30分）分為：教師互評（占15分）、學生評教（15分）、取消正副校長和處室負責人集體評議（10分）。出現(xiàn)工作事故（如任課教師在上課期間出現(xiàn)安全事故、體罰和變相體罰學生、違規(guī)收費等師德師風問題），根據(jù)情節(jié)輕重，扣10——30分，嚴重者追究相關責任，取消本學期獎勵性績效工資?！姓芾砗凸で谌藛T的考核（滿分30分）分為教師評行政管理和工勤人員（占10分）、行政管理和工勤人員互評（占10分）、處室負責人集體評議（占10分）。出現(xiàn)工作事故（如工作不認真、責任心不強，造成嚴重后果等），根據(jù)情節(jié)輕重，扣10——30分，嚴重者追究相關責任，取消本學期獎勵性績效工資。（2）工作量獎：分配金額=（總金額－班主任津貼－正副校長績效工資－中層干部津貼年級長津貼）50%▲教師和行政人員工作量：根據(jù)河南省的文件，核準每學期教師和行政人員的工作量，進行績效工資獎勵部分的分配。教師工作量獎的計算：根據(jù)豫教人〔1996〕40號文件制定的課時方案實施?？? 目語、數(shù)、英政、物、化史地生體信息技術其他科目周工作量10—12節(jié)12—14節(jié)14—16節(jié)16—18節(jié)說明：☆達到下線為滿工作量，超過上限為超工作量。超工作量則每上課一節(jié)按2課時計入工作量☆輔導課按一節(jié)課計算；，大門口全天值班按3課時計算?！铋L期代課一周以上（且滿工作量后再代課），則每代課一節(jié)按2課時計入工作量；長期代課一周以上（不滿工作量）。☆體育教師(不滿工作量時)每人每周加1課時（課間操補助）；體育教師(滿工作量時)每人每周加2課時（課間操補助）?！畛跞昙墸▍⒓又姓锌荚噷W科）的任課教師（滿課時）每月加8課時；初三年級（參加中招考試學科）的任課教師（不滿課時）每月加4課時?！罱處熆缯n頭（滿崗），每周備課3課時及以上者，每周加計2課時，每周備課2課時及以下者，每周加1課時。不滿崗者減半?！罱處熂嫘姓ぷ鳎涔ぷ髁堪凑眨▽嶋H上課節(jié)數(shù)＋輔導課節(jié)數(shù)）＋（所教學科滿工作量上下線的平均值作為行政工作量）計算工作量。☆任課并同時負責閱覽室、理化生實驗室（若無專職實驗員）、機房維護、教師機維護、主控機房維護、網(wǎng)頁更新的教師，不滿工作量的每人每月加6課時，滿工作量的每人每月加8課時。行政管理人員和工勤人員工作量獎的計算：★行政管理人員、工勤人員每學期考核為稱職以上，發(fā)放教師工作量獎平均數(shù)的95%（平時加班不再發(fā)放任何補助，
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