公司作息考勤請假制度(doc7)(編輯修改稿)
2024-12-05 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18： 00 二、 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并加罰款50 元。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，公司有權(quán)予以勸退。 每次遲到（早退） 30 分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工 天，連續(xù)曠工 3 天者 ,公司有權(quán)予以勸退。 三、加班 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 如果確屬工作需要 及 臨時(shí)性 質(zhì) 的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫 “ 加班申請表 ” 報(bào) 辦公室 備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì) 辦公室 ，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 補(bǔ)休時(shí)需填寫 “ 假期申請書 ” 完成請假程序。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 如超時(shí)工作無法以 時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫 “ 加班申請書 ” ，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 經(jīng)主管經(jīng)理和經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 倍。 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按
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