干部晉升簡ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 勇于求知，虛心求進）19?第三階段（工作達成目標）1. 魄力（勇于負責，敢于建議，力求改進 )2. 踏實（一分一秒都要珍惜，一點一滴都要注意）3. 精打細算（注意成本，一絲一電都要計較）20?第四階段（成長之展望）1. 溝通（規(guī)劃自己之一生，向上級溝通）2. 利益相結合（只有公司有利潤，個人才能 有 “錢 ”途）3. 挑戰(zhàn)（向更高、更遠、更好挑戰(zhàn)）21勿成為 “牢騷族 ” 人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理 “自衛(wèi) ”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為， “牢騷族 ”與 “抱怨族 ”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。22九 。干部如何洞悉行為的八大通性行為的八大通性同類互比 相互回報印象概推 相似相親投射效應 替罪羊行為近而親 人群中的行為擴散23通性 1：同類互比所謂同類互比是： [人類為了達到其理想的生活目標，隨時都需要了解自己在社會的位置。當缺乏判斷的客觀信息標準和有效方法時，就常常透過與自認為同類的人比較，來確定自己現(xiàn)狀和社會位置。這就是人際間的同類互比行為。24通性 2：印象概括所謂印象概括是： [人們在判斷別人時有一個傾向，首先把人分為『好的』和『不好的』兩部分。當一個人被列為 『好的』 部分時， 一切好的 品性便加在他的身上。相反的，如果一個人被歸于 『不好的』 部分時，那么，一切 不好的品性 又都加在他的身上。 ]●山東人、 2526別因小蛀而舍棟梁，選擇人才要用其所長，而非避其所短。 吳起 272829天為羅帳地為毯，日月星辰伴我眠，夜半不敢伸長足，深怕踏破海底天。 朱元璋30☆ 衣服清潔整齊☆ 身體潔凈，沒有臟亂和強烈的體味（臭）☆ 真誠的對別人微笑☆ 尊重別人，不輕易打斷別人的說話☆ 真實的對別人發(fā)生興趣☆ 誠懇地對別人欣賞、贊賞☆ 專心地聽別人說話，鼓勵他們討論他們自己，說些 他們所喜愛地事情一個人給別人留下的印象也非常重要，如何一見面就給別人留下一個好印象呢？以下幾點可以幫忙：31通性
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