【文章內容簡介】 探配偶 每年一次，三十天 員工請?zhí)接H假應由部門經(jīng)理 /主任、分管領導簽字同意，并經(jīng)人力資源部審核，執(zhí)行總經(jīng)理審批。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人月均工資百分之三十以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。（員工探親路費的具體規(guī)定見附件 6） 享受異地工作探親待遇的員工，不再按照以上條例規(guī)定重復享受探親假。 員工請事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，若假期內含雙休日、法定節(jié)假日的，分別計入假類，不剔除。 員工休假期滿時需續(xù)假的，應參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 帶薪年休假按《帶薪年休假管理 規(guī)定》執(zhí)行。 員工帶薪年休假可沖抵病 /事假，審批程序按《帶薪年休假管理規(guī)定》執(zhí)行。病 /事假天數(shù)超過帶薪年休假規(guī)定天數(shù)的，按病 /事假處理。 加班 一般情況下，公司不安排員工加班。員工確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應提前填寫《員工加班審批表》（附件 4），經(jīng)批準后，報人力資源部備案，作為之后調休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應在加班后一個工作日內補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。 執(zhí)行年度綜合工時制的崗位員工，生產(chǎn)旺季因生產(chǎn)經(jīng)營需要必 須延時加班。 以下情況不視為加班： 無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準的； 員工在正常工作時間內未完成本職工作，利用休息時間完成的； 原則上不利用休息日開會或對員工進行業(yè)務培訓；因故必須開會或培訓的。 員工加班應與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律，并進行刷卡考勤確認。 調休 除法定節(jié)假日加班外，標準工時制員工平時公休日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排或個人申請本月內調休完，確有實際 困難的，經(jīng)分管副總 /總監(jiān)批準，報人力資源部備案后可在三個月內調休完畢。 員工調休前應填寫《員工調休單》（附件 5），經(jīng)部門經(jīng)理 /主任審批，報人力資源部核實后方可調休。員工調休一次不能超過三天。 實行年度綜合工時制崗位員工，集中生產(chǎn)發(fā)生的延時加班原則上在 11 月份至次年 2 月份淡季安排調休。 加班工資 標準工時制崗位員工，確因工作原因不能在三個月內安排補休完的延時或公休日加班，經(jīng)部門申請，人力資源部審核，人力資源分管副總和財務總監(jiān)審批，按國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資。 執(zhí)行綜合工時制崗位員工的延時加班費發(fā)放： 包裝車間生產(chǎn)操作人員和維修人員的延時加班費是根據(jù)包裝車間生產(chǎn)線標準線效、標準產(chǎn)量、實際產(chǎn)量、標準工作日、配班數(shù)，核算出雙休日和延時加班天數(shù)，再按照國家相關規(guī)定計算發(fā)放； 其他執(zhí)行綜合工時制崗位人員，確因工作原因不能休息，經(jīng)部門申請，人力資源部審核，人力資源分管副總和財務總監(jiān)審批，按國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資。 公司中層以上管理人員及其他執(zhí)行不定時工作制人員以及經(jīng)公司審核認為不符合享受加班工資的其他人員，不享受加班工資。 7 .員工在規(guī)定的休假期間工資待遇按照薪資管理規(guī)定執(zhí)行，休假期間辦理社會保險和住房公積金個人承擔的部分仍由個人承擔。 8. 以前相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 附件 1：員工作息時間申報表 附件 2：員工出門申請單 附件 3：員工請假單 附件 4：加班申批表 附件 5：員工調休單 附件 6：關于職工探親路費的規(guī)定 附件 1： 員工作息時間申報表 申報部門： 年 月 日 姓名 崗位 上班時間 下班時間 部門負責人簽字 人力資源部經(jīng)理審核 分管領導審核 人力資源部分管領導審核 附件 2： 員 工 出 門 申 請 單 部門： 年 月 日 姓 名 出 門 時 間 時 分 進 門 時 間 時 分 出門 原由 部門 經(jīng)理 審核 簽名： 分管 領導 審批 簽名： 值班 經(jīng)警 簽名 簽名： 附件 3： 員 工 請 假 單 姓名 部門 崗位 起止 時間 年 月 日 時至 年 月 日 時 請 假 事 由 請 假 類 別 部門 經(jīng)理 人力資源部 分管 領導 行政部 /生產(chǎn)部 HR 分管 領導 執(zhí)行總經(jīng)理 附件 4： 加班申批表 部門 申報時間 年 月 日 加班 原因 加班 人員 及其 加班 時間 部門經(jīng)理： 生產(chǎn)部 人力資源部 分管 領導 附件 5 員 工 調 休 單 姓名 部門 崗位 加班 時間 加班 情況 簡要 說明 調休 時間 部門 經(jīng)理 人力資源部 分管 領導 附件 6： 關于職工探親路費的規(guī)定 第一條 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》制定本規(guī)定。 第二 條 職工探親往返車船費，按下列標準開支： 一、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費 二、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。 三、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各省、直轄市自行規(guī)定。 四、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。 五、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的 ，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。 第三條 職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。 職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。 職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿費單據(jù)報銷。 第四條 已婚職工探望父母的往返路費（包括車船費 、市內交通費、住宿費），在本人標準工資 30％以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。 第五條 已婚職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費），由所在單位負擔。 第六條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。 第七條 各省、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法，在本省、直轄市范圍內統(tǒng)一執(zhí)行，并報財政部備案。自治區(qū)的職工探親路費規(guī)定，可根據(jù)本規(guī)定的精神，由自治區(qū)制定，并報財政部備案。 第八條 本規(guī)定自《國務 院關于職工探親待遇的規(guī)定》發(fā)布之日起執(zhí)行。 第三章 薪資福利及保險管理規(guī)定 1．員工薪資主要由崗位工資和績效工資組成。 2．員工每月薪資在次月通過銀行代發(fā)。 3．新入職員工試用期的工資按所在崗位工資的 80%執(zhí)行，且不低于所在地的最低工資標準。試用期滿按所在崗位標準計酬。 4．加班工資 、實行不定時工作制的員工，休息日上班的不計發(fā)加班工資。 、對實行不定時工作制以外的員工休息日加班的，應及時安排調休；不能安排調休的支付相應的工資報酬。 法定節(jié)假日確因工作需要安排加班的，按國家規(guī)定標準支付 加班工資。 ： 員工工資根據(jù)當月出勤情況計發(fā)，月度內級檔調整的分時段計算。 加班工資應依據(jù)完備的加班審批材料計發(fā)，計發(fā)標準按照相關規(guī)定執(zhí)行。 員工因病（或非因工負傷）請假，請假期間不享受績效工資，可根據(jù)本公司工齡按比例享受崗位工資，請假期間按以下標準發(fā)放崗位工資： 員工在醫(yī)療期內的：本公司工齡不滿 2 年者為 60%，已滿 2 年不滿 4 年者為 70%，已滿 4 年不滿 6 年者為 80%，已滿 6 年不滿 8 年者為 90%，已滿 8 年及 8 年以上者為 100%。經(jīng)計算，月工資總額低于當?shù)刈畹凸?資標準 80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的 80%執(zhí)行。 連續(xù)病假超過醫(yī)療期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。 員工請事假期間不計發(fā)工資，事假按以下公式扣發(fā)工資： 當月月度工資 /事假天數(shù) 帶薪年休假全額發(fā)放當月工資；因工作原因未能享受帶薪年休假的，相關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工曠工期間不計發(fā)工資，無論曠工時間長短均不享受當月績效工資。 員工按規(guī)定請婚假、喪假等，請假期間不扣發(fā)工資。 員工按規(guī)定請產(chǎn)假、護理假等計劃生育假，待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。 員工按規(guī)定 請?zhí)接H假期間不扣發(fā)工資。 員工因工負傷的工資發(fā)放標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 員工因調出、辭職、辭退等原因解除勞動合同離開公司的，按實際工作天數(shù)計發(fā)當月工資。 員工死亡當月計發(fā)本人的全額工資。 ： 年度內觸犯公司《員工手冊》丙類過失等嚴重違紀的，不享受當年年節(jié)獎。 年度內觸犯公司《員工手冊》乙類過失并受到記大過處分的，按比例扣除當月年節(jié)獎。 年度內病、事假累計超過五天的，每增加五天，扣發(fā)一個月相應比例的年節(jié)獎。 當年十二月三十一 日前因辭職、調離、解除（不含本條第一款情形