彈性員工福利彈性福利整合解決方案(編輯修改稿)
2025-05-25 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分、哪些項目屬于選擇部分。這種類型的優(yōu)點是可避免員工做出不適當?shù)倪x擇而造成自身利益受損；缺點是彈性選擇的范圍比單純附加型小。 美世做的中國總體福利趨勢調(diào)研報告顯示，在支持彈性福利觀點的公司中，人身及意外身故/傷殘、健康和醫(yī)療福利被普遍認為是核心福利。此外，61%的公司認為養(yǎng)老也是核心福利。如圖所示： 彈性支用賬戶是指員工每年可以從其稅前收入中撥出一定數(shù)額的款項作為自己的“支用賬戶”，并以此賬戶去選購各種福利項目的福利計劃。由于撥入該賬戶的金額不必交所得稅，因此對員工具有吸引力；為了保證“專款專用”，一般都規(guī)定賬戶中的金額如果本年度沒有用完，不能在來年使用，也不能以現(xiàn)金形式發(fā)放，而且已經(jīng)確定的認購福利款項也不得挪作他用。 這種類型的優(yōu)點是賬戶內(nèi)的錢免繳稅，相對等于增加凈收入；缺點是由于每位員工的支用賬戶需要隨時登錄數(shù)據(jù)，導(dǎo)致操作手續(xù)繁瑣，增加了管理成本?！ 疤撞汀薄 「＠疤撞汀本褪怯善髽I(yè)提供多種固定的福利項目組合，員工只能自由選擇某種福利組合，而不能自己進行組合。這種類型的優(yōu)點是行政作業(yè)手續(xù)比較簡化；缺點是組合式的福利內(nèi)容不能調(diào)整，因此它的選擇性比前三者都小?！ ∵x擇型彈性福利是在原有的固定福利的基礎(chǔ)上，提供幾種項目不等、程度不同的福利組合供員工選擇。這些福利組合的價值，有些比原有固定福利高，有些則比原有固定福利低。如果員工選擇比原有固定福利價值低的組合，就會得到其中的差額，但是員工必須對所得差額納稅；如果員工選擇了價值較高的福利組合，就要扣除一部分直接薪酬作為補償?！ ∵@種類型的優(yōu)點是員工的選擇性較大，也比較富有彈性；缺點是增加了行政管理的程序?！ 椥愿＠媱澋膬?yōu)缺點比較 在美世做的中國總體福利趨勢調(diào)研報告中，專門對彈性福利計劃的贊同意見和反對意見做了調(diào)查，調(diào)查表明：在支持彈性福利的公司中，員工選擇權(quán)被認為是最大優(yōu)點，其次是可區(qū)分于競爭對手，贏得競爭優(yōu)勢。具體比例圖如下： 但另一方面，管理復(fù)雜、缺乏市場運作和成本，被認為是彈性福利實際實施中的障礙。此外，缺乏合格的供應(yīng)商和員工溝通困難也是企業(yè)考慮的因素?！ ∶朗赖恼{(diào)查中顯示了彈性福利計劃的最大優(yōu)勢所在，但也暴露出彈性福利在實際操作中存在的困難，綜合彈性福利計劃在西方國家的實際應(yīng)用，可將其優(yōu)缺點總結(jié)如下： ?。?）對員工而言 從員工的角度來看，彈性福利制度有下列優(yōu)點： 有效滿足員工的
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