【文章內容簡介】 條件優(yōu)秀者可以放寬文博貿易發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度《行政管理規(guī)定》司機管理規(guī)定總則第一條、本規(guī)定旨在規(guī)范公司車輛管理，提高工作效率。第二條、本規(guī)定適用于公司駕駛員。組織紀律第三條、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。第四條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。第五條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。第六條、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。第七條、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。第八條、司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。第九條、接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。第十條、上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。第十一條、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向總辦主任反映。第十二條、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。第十三條、不論什么時間，司機手機必須保持暢通狀態(tài)。對公司領導或管理人員的電話，應盡快接聽。情況特殊確實不能接通的，事后一定要說明原因。第十四條、下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。第十五條、司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。車輛管理第十六條、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。第十七條、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。第十八條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。第十九條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。第二十條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。第二十一條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。獎懲第二十二條、司機全年安全行車，未出交通事故的，給予相應獎勵。第二十三條、行政部每月負責對司機進行考核，將考核等級作為每月發(fā)放浮動工資的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。 附則第二十四條、本規(guī)定自2008年 月 日起生效，望各相關部門嚴格參照執(zhí)行。第二十五條、本規(guī)定解釋權歸文山貿易發(fā)展有限公司所有。文博貿易發(fā)展有限公司2008年 月 日考勤管理規(guī)定總則第一條、本規(guī)定旨在規(guī)范員工日常行為管理，提升公司整體形象。第二條、本規(guī)定適用于公司全體人員。內容第三條、 公司職工一律實行上下班簽到登記制度。第四條、 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，若有代簽情況發(fā)生，代簽人和被代簽人均予扣1分。第五條、公司由前臺文員監(jiān)督員工上下班簽字，并負責將員工出勤情況報告部門主管，由部門主管據此核發(fā)填寫全勤獎及填報員工考勤表。第六條、 所有人員先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況，需提前由主管領導批準，并告知前臺，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條 員工外出辦理各項業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并到前臺做外出記錄，否則按外出辦私事處理。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。處罰第八條、上班時間開始后10分鐘到者，按遲到論處，扣1分；超過30分鐘以上者，應辦理請假手續(xù)，（因公外出或請假、主管證明者除外）。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處，每次扣除半日工資，扣發(fā)當月全勤獎，撥入福利金。提前15分鐘以內下班者，按早退論處，扣1分，超過15分鐘者按曠工半天論處，扣除半日工資，扣發(fā)當月全勤獎，撥入福利金。第九條、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十條、員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎100%，超過5次者(含5次)給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，獲得全勤獎5分。第十一條、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，加收￥100元罰金，并給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，按日工資的2倍從工資里扣除；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。員工病假（需醫(yī)院出具病假單）、事假需提前與部門主管人員請示，并提交公司經理審批，請假1日或者2日以上，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。第十二條、公司會議無故遲到者，扣5分，若因公不能按時到會者，要預先請示，經同意后方延時或非常特殊的情況下缺會。附則第十三條、本規(guī)定自2008年 月 日起生效，望各相關部門嚴格參照執(zhí)行。第十四條、本規(guī)定解釋權歸文博貿易發(fā)展有限公司所有。文博貿易發(fā)展有限公司 2008年 月 日人事管理規(guī)定（招聘管理規(guī)定，晉職管理規(guī)定，）總 則第一條、為適應企業(yè)發(fā)展的需要，加強人事的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工。組織機構第三條、行政部是公司人事管理的主管部門。第四條、公司各種人事規(guī)章制度由行政部負責規(guī)劃制定，報總經理批準后施行。第五條、行政部根據公司組織系統(tǒng)設置（機構圖和崗位圖），按照“兼、并、代、托、空”的原則，確定公司人員編制，非經總經理批準，不得修改人員編制。第六條、因企業(yè)經營發(fā)展需要，需增加人員編制者，由用人部門經理填寫《增編申請表》，報行政部初審，總經理簽批。人事行政第七條、人事行政是指由行政部具體負責的日常人事管理工作，具體包括公司行政規(guī)劃、員工招聘、任用、擔保、培訓、述職、考勤、考核、獎懲、薪資福利、離職、調遷、投訴等事項。第八條、 向總經理提交本公司《人事狀況分析報告》。第九條、根據《年度工作計劃》和企業(yè)發(fā)展狀況，制訂本年度 《人員征聘補充計劃》。第十條、根據各部門培訓需求，制訂本年度《年度培訓計劃》。第十一條、根據上年度考核結果和企業(yè)發(fā)展需求，制訂本年度《員工調配離職計劃》。第十二條、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘，部分崗位可以優(yōu)先考慮內部招聘，有關具體招聘事項，參見《員工聘任管理規(guī)定》。第十三條、公司各級員工的任用必須符合相應的崗位素質要求。第十四條、凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：曾在本公司被開除者。曾被人民法院判刑，確定因案涉及訟未決者。品性惡劣，經其他公私營機構開除者（需有確鑿證據）。經公司雇用的經濟管理人員（財務人員），經認定其職務有必要提供擔保時，應于到職一周內辦理經濟擔保手續(xù)。第十五條、行政部負責制定培訓規(guī)劃，督導與協(xié)助各部門培訓計劃的實施，有關具體事項參照《員工培訓管理規(guī)定》。第十六條、行政部負責督導與協(xié)助各部門述職工作的實施，有關具體 事項參照《員工述職管理規(guī)定》。第十七條、行政部負責本公司全體員工的考勤工作，有關具體事項參照《考勤、請假、休假管理規(guī)定》。第十八條、公司全體員工的考核工作由行政部負責組織與執(zhí)行。有關具體事項參照《員工績效考核制度》。第十九條、公司全體員工的獎懲工作由行政部負責組織與執(zhí)行。有關具體事項參照《員工獎懲制度》。第二十條、行政負責本公司全體員工的薪資福利管理工作。有關具體事項參照《員工薪酬制度》。第二十一條、公司員工的離職分為“當然離職”、“辭職”、“辭退”、“開 除”、“退休”五種。第二十二條、公司員工死亡為“當然離職”、“當然離職”按國家有關規(guī)定給予憮恤。第二十三條、公司員工主動辭職者，應按規(guī)定提前一個月以書面形式向行政部提出申請，主管級人員提前兩個月申請，部門經理級人員須提前三個月申請。在申請未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二十四條、凡有下列情形之一者，本公司經預告后可以終止雇用關系。歇業(yè)或轉讓時。虧損或業(yè)務緊縮時。業(yè)務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。員工對于所擔任的工作確不能勝任時。第二十五條、參照《員工獎懲制度》，本公司員工凡被給予開除處分的，均予以開除處理。第二十六條、公司員工符合國家有關退休規(guī)定的行政部應依照有關規(guī) 定辦理退休手續(xù)。第二十七條、公司員工離職，除“當然離職”和“開除”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)：第二十八條、 離職員工須填寫《離職申請/通知單》和《移交清單》，由其直接上級批準后，送行政部審核。第二十九條、 原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件等均應列入《移交清單》，并移交指定接收人員，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。第三十條、離職人員辦理移交時應由其直級上級指定接收人接收，如未指定人員時，由其直接上級負責接收。第三十一條、（四）員工所列《移交清單》，應由其直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)《移交清單》與事實不符的，應由該直接上級負責。第三十二條、離職人員辦理移交手續(xù)須在5個工作日內辦妥。第三十三條、公司基于經營發(fā)展需要，可隨時調動任一員工職務或工作地點，被調員工應予以配合。第三十四條、各級主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，并參照考核結果，予以調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第三十五條、公司所有員工的調遷，均應由其直接上級填寫《員工異動申請表》，報行政部審核，由總經理批準。第三十六條、員工調職，如駐地遠者，可根據有關規(guī)定予以補助。第三十七條、調任員工在接任者未到職前，其原有職務由其直接上級指派合 適人員暫行代理。第三十八條、公司員工的投訴，由行政部依據《員工投訴管理辦法》，負責組織和執(zhí)行。人事關系第三十九條、公司所有員工人事關系的調入和遷出，由行政部負責組織執(zhí)行。第四十條、凡公司新聘應屆畢業(yè)生，其人事關系由行政部參照國家有關規(guī)定辦理。第四十一條、公司新進員工須與其原單位辦理完人事關系遷出手續(xù)后，方可由行政部辦理人事關系調入手續(xù)。第十二條、公司員工離職時，持批準后的《員工離職申請/通知單》，由行政部負責辦理人事關系遷出手續(xù)。第四十三條、公司所有員工均應按照國家《勞動法》有關規(guī)定，與公司簽訂勞動合同。第四十四條、公司新進員工均應在勞動合同中約定試用期，試用期一般為三個月，凡經試用考核不合格者，公司可以與其解除勞動合同。第四十五條、公司員工主動辭職或被子公司辭退、開除者、勞動合同自行終止。第四十六條、勞動合同期滿，本公司和員工經協(xié)商可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同中，不得約定試用期。第四十七條、公司和員工有關勞動合同的糾紛，由行政部根據《勞動法》規(guī)定予以處理。第四十八條、公司所有員工均依有關國家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。第四十九條、公司員工享受社會保險待遇的條件和標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五十條、有關公司員工參加社會保險事項由行政部統(tǒng)籌辦理。人事檔案第五十一條、公司所有員工的檔案分為外部人事檔案和內部人事檔案。外部人事檔案是指該員工人事關系調入時，所隨調的檔案。外部人事檔案由公司按規(guī)定集中托管；內部人事檔案是指該員工新進入公司時，由行政部為其建立的公司內部個人檔案。內部人事檔案由公司行政部負責保管。第五十二條、新進員工經建立內部人事檔案后，日后所有有關個人人事資料都須隨時歸檔。第五十三條、員工內部人事檔案主要包括以下內容：個人薪資表。薪資變動表。個人獎懲登記表。培訓結果登記表。年度考核結果登記表。員工調動單。個人簡歷。學歷證、身份證復印件。勞動合同。其他須歸檔的人事資料。第五十四條、所有人事檔案都屬于機密文件，應妥善保管，不得泄密。第五十五條、員工內部人事檔案每年由行政部負責整理，如員工人事關系遷出時，其內部人事檔案須與外部人事檔案合并隨遷。第五十六條、因工作需要，需調閱個人檔案時，須由部門經理向行政部提出申請，經核準并報總經理批準后，方可調閱本部門員工檔案。第五十七條、任何人不得借閱自己本人的檔案。附 則第五十八條、本規(guī)定自2008年 月 日起施行，望各部門嚴格參照執(zhí)行。第五十九條、本規(guī)定解釋權歸文博貿易發(fā)展有限公司所有。 文博貿易發(fā)展有限公司 2008年 月 日員工述職管理規(guī)定總則第一條、為使各級管理人員能