【文章內(nèi)容簡介】 條件優(yōu)秀者可以放寬文博貿(mào)易發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度《行政管理規(guī)定》司機(jī)管理規(guī)定總則第一條、本規(guī)定旨在規(guī)范公司車輛管理，提高工作效率。第二條、本規(guī)定適用于公司駕駛員。組織紀(jì)律第三條、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。第四條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。第五條、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。第六條、司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。第七條、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。第八條、司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。第九條、接送員工上下班的司機(jī)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。第十條、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機(jī)室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。第十一條、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向總辦主任反映。第十二條、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。第十三條、不論什么時(shí)間，司機(jī)手機(jī)必須保持暢通狀態(tài)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話，應(yīng)盡快接聽。情況特殊確實(shí)不能接通的，事后一定要說明原因。第十四條、下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。第十五條、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。車輛管理第十六條、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。第十七條、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。第十八條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。第十九條、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。第二十條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。第二十一條、司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。獎(jiǎng)懲第二十二條、司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條、行政部每月負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級作為每月發(fā)放浮動(dòng)工資的依據(jù)。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、晉級等獎(jiǎng)勵(lì)；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。 附則第二十四條、本規(guī)定自2008年 月 日起生效，望各相關(guān)部門嚴(yán)格參照執(zhí)行。第二十五條、本規(guī)定解釋權(quán)歸文山貿(mào)易發(fā)展有限公司所有。文博貿(mào)易發(fā)展有限公司2008年 月 日考勤管理規(guī)定總則第一條、本規(guī)定旨在規(guī)范員工日常行為管理，提升公司整體形象。第二條、本規(guī)定適用于公司全體人員。內(nèi)容第三條、 公司職工一律實(shí)行上下班簽到登記制度。第四條、 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，若有代簽情況發(fā)生，代簽人和被代簽人均予扣1分。第五條、公司由前臺(tái)文員監(jiān)督員工上下班簽字，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告部門主管，由部門主管據(jù)此核發(fā)填寫全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。第六條、 所有人員先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況，需提前由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知前臺(tái)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條 員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并到前臺(tái)做外出記錄，否則按外出辦私事處理。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。處罰第八條、上班時(shí)間開始后10分鐘到者，按遲到論處，扣1分；超過30分鐘以上者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，（因公外出或請假、主管證明者除外）。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處，每次扣除半日工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，撥入福利金。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣1分，超過15分鐘者按曠工半天論處，扣除半日工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，撥入福利金。第九條、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十條、員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)100%，超過5次者(含5次)給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)5分。第十一條、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，加收￥100元罰金，并給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，按日工資的2倍從工資里扣除；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。員工病假（需醫(yī)院出具病假單）、事假需提前與部門主管人員請示，并提交公司經(jīng)理審批，請假1日或者2日以上，按員工日平均工資額從當(dāng)月工資中扣除。第十二條、公司會(huì)議無故遲到者，扣5分，若因公不能按時(shí)到會(huì)者，要預(yù)先請示，經(jīng)同意后方延時(shí)或非常特殊的情況下缺會(huì)。附則第十三條、本規(guī)定自2008年 月 日起生效，望各相關(guān)部門嚴(yán)格參照執(zhí)行。第十四條、本規(guī)定解釋權(quán)歸文博貿(mào)易發(fā)展有限公司所有。文博貿(mào)易發(fā)展有限公司 2008年 月 日人事管理規(guī)定（招聘管理規(guī)定，晉職管理規(guī)定，）總 則第一條、為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)人事的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于公司錄用的所有員工。組織機(jī)構(gòu)第三條、行政部是公司人事管理的主管部門。第四條、公司各種人事規(guī)章制度由行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。第五條、行政部根據(jù)公司組織系統(tǒng)設(shè)置（機(jī)構(gòu)圖和崗位圖），按照“兼、并、代、托、空”的原則，確定公司人員編制，非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得修改人員編制。第六條、因企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，需增加人員編制者，由用人部門經(jīng)理填寫《增編申請表》，報(bào)行政部初審，總經(jīng)理簽批。人事行政第七條、人事行政是指由行政部具體負(fù)責(zé)的日常人事管理工作，具體包括公司行政規(guī)劃、員工招聘、任用、擔(dān)保、培訓(xùn)、述職、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、薪資福利、離職、調(diào)遷、投訴等事項(xiàng)。第八條、 向總經(jīng)理提交本公司《人事狀況分析報(bào)告》。第九條、根據(jù)《年度工作計(jì)劃》和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制訂本年度 《人員征聘補(bǔ)充計(jì)劃》。第十條、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，制訂本年度《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。第十一條、根據(jù)上年度考核結(jié)果和企業(yè)發(fā)展需求，制訂本年度《員工調(diào)配離職計(jì)劃》。第十二條、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘，部分崗位可以優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，有關(guān)具體招聘事項(xiàng)，參見《員工聘任管理規(guī)定》。第十三條、公司各級員工的任用必須符合相應(yīng)的崗位素質(zhì)要求。第十四條、凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：曾在本公司被開除者。曾被人民法院判刑，確定因案涉及訟未決者。品性惡劣，經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。經(jīng)公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理人員（財(cái)務(wù)人員），經(jīng)認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。第十五條、行政部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，督導(dǎo)與協(xié)助各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，有關(guān)具體事項(xiàng)參照《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》。第十六條、行政部負(fù)責(zé)督導(dǎo)與協(xié)助各部門述職工作的實(shí)施，有關(guān)具體 事項(xiàng)參照《員工述職管理規(guī)定》。第十七條、行政部負(fù)責(zé)本公司全體員工的考勤工作，有關(guān)具體事項(xiàng)參照《考勤、請假、休假管理規(guī)定》。第十八條、公司全體員工的考核工作由行政部負(fù)責(zé)組織與執(zhí)行。有關(guān)具體事項(xiàng)參照《員工績效考核制度》。第十九條、公司全體員工的獎(jiǎng)懲工作由行政部負(fù)責(zé)組織與執(zhí)行。有關(guān)具體事項(xiàng)參照《員工獎(jiǎng)懲制度》。第二十條、行政負(fù)責(zé)本公司全體員工的薪資福利管理工作。有關(guān)具體事項(xiàng)參照《員工薪酬制度》。第二十一條、公司員工的離職分為“當(dāng)然離職”、“辭職”、“辭退”、“開 除”、“退休”五種。第二十二條、公司員工死亡為“當(dāng)然離職”、“當(dāng)然離職”按國家有關(guān)規(guī)定給予憮恤。第二十三條、公司員工主動(dòng)辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月以書面形式向行政部提出申請，主管級人員提前兩個(gè)月申請，部門經(jīng)理級人員須提前三個(gè)月申請。在申請未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二十四條、凡有下列情形之一者，本公司經(jīng)預(yù)告后可以終止雇用關(guān)系。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。業(yè)務(wù)性質(zhì)變化，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。員工對于所擔(dān)任的工作確不能勝任時(shí)。第二十五條、參照《員工獎(jiǎng)懲制度》，本公司員工凡被給予開除處分的，均予以開除處理。第二十六條、公司員工符合國家有關(guān)退休規(guī)定的行政部應(yīng)依照有關(guān)規(guī) 定辦理退休手續(xù)。第二十七條、公司員工離職，除“當(dāng)然離職”和“開除”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)：第二十八條、 離職員工須填寫《離職申請/通知單》和《移交清單》，由其直接上級批準(zhǔn)后，送行政部審核。第二十九條、 原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件等均應(yīng)列入《移交清單》，并移交指定接收人員，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。第三十條、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由其直級上級指定接收人接收，如未指定人員時(shí)，由其直接上級負(fù)責(zé)接收。第三十一條、（四）員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直接上級詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)《移交清單》與事實(shí)不符的，應(yīng)由該直接上級負(fù)責(zé)。第三十二條、離職人員辦理移交手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)辦妥。第三十三條、公司基于經(jīng)營發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。第三十四條、各級主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，并參照考核結(jié)果，予以調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第三十五條、公司所有員工的調(diào)遷，均應(yīng)由其直接上級填寫《員工異動(dòng)申請表》，報(bào)行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條、員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助。第三十七條、調(diào)任員工在接任者未到職前，其原有職務(wù)由其直接上級指派合 適人員暫行代理。第三十八條、公司員工的投訴，由行政部依據(jù)《員工投訴管理辦法》，負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行。人事關(guān)系第三十九條、公司所有員工人事關(guān)系的調(diào)入和遷出，由行政部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。第四十條、凡公司新聘應(yīng)屆畢業(yè)生，其人事關(guān)系由行政部參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條、公司新進(jìn)員工須與其原單位辦理完人事關(guān)系遷出手續(xù)后，方可由行政部辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)。第十二條、公司員工離職時(shí)，持批準(zhǔn)后的《員工離職申請/通知單》，由行政部負(fù)責(zé)辦理人事關(guān)系遷出手續(xù)。第四十三條、公司所有員工均應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與公司簽訂勞動(dòng)合同。第四十四條、公司新進(jìn)員工均應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期一般為三個(gè)月，凡經(jīng)試用考核不合格者，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。第四十五條、公司員工主動(dòng)辭職或被子公司辭退、開除者、勞動(dòng)合同自行終止。第四十六條、勞動(dòng)合同期滿，本公司和員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同中，不得約定試用期。第四十七條、公司和員工有關(guān)勞動(dòng)合同的糾紛，由行政部根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定予以處理。第四十八條、公司所有員工均依有關(guān)國家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。第四十九條、公司員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條、有關(guān)公司員工參加社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)由行政部統(tǒng)籌辦理。人事檔案第五十一條、公司所有員工的檔案分為外部人事檔案和內(nèi)部人事檔案。外部人事檔案是指該員工人事關(guān)系調(diào)入時(shí)，所隨調(diào)的檔案。外部人事檔案由公司按規(guī)定集中托管；內(nèi)部人事檔案是指該員工新進(jìn)入公司時(shí)，由行政部為其建立的公司內(nèi)部個(gè)人檔案。內(nèi)部人事檔案由公司行政部負(fù)責(zé)保管。第五十二條、新進(jìn)員工經(jīng)建立內(nèi)部人事檔案后，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都須隨時(shí)歸檔。第五十三條、員工內(nèi)部人事檔案主要包括以下內(nèi)容：個(gè)人薪資表。薪資變動(dòng)表。個(gè)人獎(jiǎng)懲登記表。培訓(xùn)結(jié)果登記表。年度考核結(jié)果登記表。員工調(diào)動(dòng)單。個(gè)人簡歷。學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。勞動(dòng)合同。其他須歸檔的人事資料。第五十四條、所有人事檔案都屬于機(jī)密文件，應(yīng)妥善保管，不得泄密。第五十五條、員工內(nèi)部人事檔案每年由行政部負(fù)責(zé)整理，如員工人事關(guān)系遷出時(shí)，其內(nèi)部人事檔案須與外部人事檔案合并隨遷。第五十六條、因工作需要，需調(diào)閱個(gè)人檔案時(shí)，須由部門經(jīng)理向行政部提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可調(diào)閱本部門員工檔案。第五十七條、任何人不得借閱自己本人的檔案。附 則第五十八條、本規(guī)定自2008年 月 日起施行，望各部門嚴(yán)格參照執(zhí)行。第五十九條、本規(guī)定解釋權(quán)歸文博貿(mào)易發(fā)展有限公司所有。 文博貿(mào)易發(fā)展有限公司 2008年 月 日員工述職管理規(guī)定總則第一條、為使各級管理人員能