創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案(利潤分紅型)(18349)(編輯修改稿)
2025-05-25 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分公司/部門經(jīng)理5210分公司/部門副經(jīng)理515分公司/部門主管108分公司/部門副主管106分公司/部門業(yè)務(wù)技術(shù)骨干206分公司/部門普通員工10010表2 年度考核績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)績效得分績效系數(shù)≥100績效得分247。100＋90～100（不含）185～90（不含）75～85（不含）65～75（不含）60～65（不含）60.0激勵對象年度參與分紅的虛擬股權(quán)數(shù)=崗位股份基數(shù)年度考核績效系數(shù)六、激勵實施股權(quán)激勵計劃于2017年1月1日起執(zhí)行。年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核指標(biāo)，啟動條件具體為：公司首年度凈利潤率超過30%；之后年度凈利潤增長率超過5%，凈資產(chǎn)收益率超過12%。七、分紅計算自實施日起，激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤增長部分，扣除40%作為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年參與分配的分紅基金規(guī)模247。實際參與分紅的虛
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