xx公司人才測評方案(編輯修改稿)
2025-05-24 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果使用。著重考察人員的人格特征，好的人格、個性是企業(yè)選材的重要考察方面。技術(shù)職位創(chuàng)新能力測評 企業(yè)人才綜合素質(zhì)測評 著重考察技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。 全面了解人員的綜合素質(zhì)，良好的能力結(jié)構(gòu)及個性特征是技術(shù)發(fā)展的保障。中高級管理人員 企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評 管理職位綜合素質(zhì)考核測評 實(shí)用NEW16PF人格測評 解決問題風(fēng)格測評 著重考察管理人員的智能水平，基本領(lǐng)導(dǎo)能力、思維風(fēng)格、求職動機(jī)及職業(yè)興趣。 管理人員的基本能力及個性風(fēng)格 全面考察管理人員的人格、性格特征 著重考察管理人員的處世風(fēng)格，性格特征。營銷人員 營銷人員基本素質(zhì)測評實(shí)用NEW16PF人格測評考察銷售人員的營銷理論、實(shí)踐知識、銷售素質(zhì)與銷售崗位的適應(yīng)度全面考察銷售人員的人格、性格特征財(cái)務(wù)人員 實(shí)用NEW16PF人格測評全面考察銷售人員的人格、性格特征畢業(yè)生的選拔 畢業(yè)生綜合能力素質(zhì)測評 智商測評綜合考察學(xué)生的綜合素質(zhì)水平，選取素質(zhì)水平較好的人員。 考察人員的智商，優(yōu)秀的智能水平是各項(xiàng)工作勝任的保證。（二）內(nèi)部選拔、員工晉升（管理職位為主） 企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評 管理職位綜合素質(zhì)考核測評 實(shí)用NEW16PF人格測評 解決問題風(fēng)格測評 中層干部管理素質(zhì)測評 全面考察管理人員的性格特征。 著重考察員工的管理能力素質(zhì)。 著重考察管理人員的智能水平，基本領(lǐng)導(dǎo)能力、思維風(fēng)格、求職動機(jī)及職業(yè)興趣。 管理人員的基本能力及個性風(fēng)格 著重考察管理人員的處世風(fēng)格，性格特征。（三）員工激勵及員工需求調(diào)查事業(yè)驅(qū)策力測評 員工工作動力及激勵方式測評 考察員工對工作內(nèi)容、工作方式和工作目標(biāo)理想和追求。 考察員工需求滿足狀況，以便實(shí)施有效激勵。（四）員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)測評 普通員工招聘素質(zhì)測評 實(shí)用16PF人格測評 全面考察管理人員的性
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1