思源企業(yè)文化復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-05-24 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的“有追求”，是目光長遠(yuǎn)的追求。1 奮斗者是思源人的標(biāo)簽。奮斗精神是思源人的靈魂。思源企業(yè)將每一個思源人團(tuán)結(jié)在一起，以奮斗為共同的目標(biāo)，使奮斗成為思源團(tuán)隊的特色與品牌。1 陽光規(guī)范是思源的組織文化，職業(yè)化是員工思源化的前提和基礎(chǔ)。1 思源的企業(yè)文化氛圍：216。 工作氛圍：努力工作，快樂生活；216。 學(xué)習(xí)氛圍：學(xué)習(xí)型組織，注重積累；216。 決策氛圍：集體決策，組織紀(jì)律嚴(yán)格；216。 為人處事原則：簡單做人，認(rèn)真做事；216。 溝通文化：“真誠、簡單、直接”；216。 體系文化：體系致勝，反對個人英雄主義；216。 目標(biāo)文化：結(jié)果導(dǎo)向、以終為始，長跑心態(tài)，使命必達(dá)；216。 問題文化：發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；216。 包容文化：包容性發(fā)展；216。 底線文化：守法規(guī)范，講誠信，負(fù)責(zé)任，思源化；216。 制度文化：基于對人不信任，可操作，必執(zhí)行；216。 激勵文化：文化導(dǎo)向，正負(fù)激勵并行，制度化；216。 反官僚文化。1 政委體系——思源文化的執(zhí)行者與監(jiān)督者，以長遠(yuǎn)為導(dǎo)向，是政委體系的核心職責(zé)。17
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