中層職位競聘實施方案(編輯修改稿)
2025-05-23 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達不準，內(nèi)容無條理性和邏輯性，不具說服力。應變能力臨場鎮(zhèn)定，思維敏捷，能迅速地做出正確的判斷，并作出恰當?shù)姆磻?。臨場較鎮(zhèn)定，思維較敏捷，能作出較恰當?shù)姆磻?。臨場緊張，思維遲緩，不能及時應對。業(yè)務水平能緊密結(jié)合工作業(yè)務回答問題，專業(yè)知識豐富。能夠結(jié)合工作業(yè)務回答問題，有一定的專業(yè)知識。很少結(jié)合工作業(yè)務回答問題，專業(yè)知識水平較差。儀表氣質(zhì)言行舉止自然、大方，有較強的號召力、感染力，穿著打扮得體。言行舉止自然、大方，有一定的號召力、感染力。少有多余動作，穿著打扮基本得體。言行舉止不自然，語無倫次，多余動作較多，穿著打扮不夠得體。說明：此表供各單位進行競爭上崗面試時評委參考。附件9：中層職位競聘總成績公布表呈報單位（蓋章）： 時間：序號姓 名競 爭 職 位總 成 績名 次中層正職中層副職
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