建筑公司20xx年職代會行政工作報告-其它總結(編輯修改稿)
2024-12-05 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 人為本，以經濟效益為中心，以品牌經營為方向，以精益化管理為手段，以德治企和依法治企相結合為保障，切實提高執(zhí)行力，全面提升公司管理水平，提高市場競爭力，實現公司持續(xù)發(fā)展。 2020 年奮斗目標： —— 職工收入較上年增長 5%以上； —— 確保省公司下達的各項指標按期完成； —— 安全生產實現“四不發(fā)生，一控制 ,一實現”目標，即：不發(fā)生人身死亡事故，不發(fā)生一般機械事故、不發(fā)生一般火災事故、不發(fā)生負主要責任的交通事故，控制人身重傷事故，實現第四個安全年目標； —— 工業(yè)建筑單位工程合格 率 100%，優(yōu)良率 85%以上；民用建筑單位工程合格率 100%； —— 市場開發(fā) 7 億元，奮斗目標 億元； —— 企業(yè)穩(wěn)定，全年不發(fā)生任何越級上訪和其它不穩(wěn)定事件。 為實現上述目標， 2020 年重點抓好以下幾項工作： 全力開拓市場，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國家擴大內需的經濟濟政策給我們市場開發(fā)工作帶來了新的機遇，我們一是要搶抓機遇，積極進行信息收集、篩選，抓好工程項目前期跟蹤、市場調研工作；二是要加強對外業(yè)務聯(lián)系，加強和各界的合作，爭取建立長期合作伙伴關系，拓寬工作領域，以彌補資質的不足；三是要爭 取辦理好“二級電力承裝許可證”升一級、“鋼結構工程專業(yè)承包一級”、“房地產開發(fā)企業(yè)資質”和“工程監(jiān)理企業(yè)資質”的工作，以擴大公司經營范圍，增強企業(yè)在市場上的競爭實力；四是結合公司實際，完善公司“市場開發(fā)獎勵辦法”，加大獎勵力度，起到激勵作用，形成全員開發(fā)的新局面。 上一頁 [1][2][3][4]下一頁 強化品牌意識，實現質量管理精益化。優(yōu)良的工程質量就是市場的準入證，這一點我們在 2020 年的市場開發(fā)上得到了印證。所以 2020 年，繼續(xù)堅持“樣板”引路和質量回訪制度，以優(yōu)質的服務和優(yōu)異 的工程質量服務業(yè)主，維護公司良好的品牌形象。在質量管理上要從精細化到精益化轉變。要突出“精”，即在質量上追求“盡善盡美”、“精益求精”，堅持把隱蔽工程當作外露工程施工，外露工程建成藝術品工程，層層落實質量管理人員職責，做到質量管理每個環(huán)節(jié)有人負責，不留死角。做好工程的開工策劃、工程的竣工移交和過程控制管理，使整個質量管理始終處于可控、能控、在控狀態(tài)；“益”要突出在質量管理投入的成本上，要運用科技手段，爭取實現少投入資金、少消耗資源，以最少的投入，取得最大的效益。同時要進一步抓好質量人員隊伍建設，以培訓為依托 ，在提升業(yè)務素質的同時，要把責任心教育和職業(yè)操守教育放到重要的位置上來講，全面推動公司質量管理再上新臺階。 始終不渝地抓好安全生產管理，確保安全萬無一失。安全是一切工作的基礎，要深刻理解安全工作和其它工作“ 1”與“ 0”的關系。盡管我們已實現了近 1500 個安全生產日，但仍絲毫不能松懈，要以強執(zhí)行、嚴標準、夯基礎、建長效的工作思路和嚴管理、細檢查，除隱患、重一線的工作原則，進一步落實各級人員的安全生產責任制。加大對重大危險源排查、控制和管理，加強對大型機械、分包隊伍的管理，強化高危作業(yè)項目的預控工作，落 實施工安全生產措施。在做好公司一級高危作業(yè)監(jiān)護指導的同時，把項目二級高危作業(yè)納入公司控制。要堅持專項檢查、季度檢查、日常巡查相結合，要有重點、有措施，做到細節(jié)管理，通過抓“小事”，防止出“大事”。組織開展多樣的安全文化活動，塑造“超前嚴防風險、平日作業(yè)嚴管、隨時準備應急、能控在控安全”的企業(yè)安全文化，形成自覺規(guī)范的安全氛圍。 繼續(xù)強化經營管理，實現經營績效的全面提高。面對當前經營形勢和省公司要求，要強化過緊日子的各項工作措施，積極進取、量力而行、穩(wěn)健經營，更加注重勤儉節(jié)約、增收節(jié)支，切實管嚴、管細、 管出成效，提升公司經營績效。一是在項目管理上，繼續(xù)深入開展項目生產經營策劃管理，強化成本管理，特別是物資采購和外包工結算。加強內部控制管理，必須堅持定期召開經濟活動分析會，并留下記錄，確保項目成本始終處于可控在控狀態(tài)；二是要抓好收尾項目結算，加快已結算項目資金回收和債務清理，縮小應付和應收
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