組織架構設置方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總經(jīng)理 高級管理人員副總經(jīng)理管理層 經(jīng)理 中層管理人員操作層 基層各部門員工四、各部門機構主要功能（一）總經(jīng)理室總經(jīng)理室經(jīng)營管理的決策中心，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人員組成?？偨?jīng)理室嚴格執(zhí)行國家的政策和法律，根據(jù)生活廣場的經(jīng)營管理需要，明確經(jīng)營管理方針、制定經(jīng)營管理策略，通過組織、協(xié)調(diào)、計劃、控制的有效工作，達到經(jīng)營管理的目標，完成上級下達的工作任務。（二）行政人事部行政部的工作主要以辦公室主任為負責人的職能部門，通過協(xié)調(diào)有關部門的工作，保障公司行政管理決策層的工作順利開展。負責起草綜合性的報告、規(guī)劃、總結、請示、通知等文件；做好文件的收發(fā)、歸檔，努力使文件規(guī)范化、科學化；負責公務用車管理和印章管理工作；負責酒店各類證件的辦理、年檢等工作；安排總經(jīng)理室各類會議；協(xié)調(diào)與保持生活廣場與政府、企事業(yè)單位的關系：起草生活廣場的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。人力資源部是公司對人力資源進行規(guī)劃、甄選、招聘、安置、調(diào)動、提升和培訓的一個職能部門。根據(jù)國家、省市的有關勞動政策，制定和執(zhí)行《員工手冊》條款和其它相關的規(guī)章制度，進行科學的人力資源管理和開發(fā)工作。涉及公司人力資源的計劃、招聘、選任、運用、開發(fā)、報酬、福利、安全、勞動保護、考核評估、培訓、獎勵、處分、勞動爭議、計生管理和處理員工投訴，以及員工住宿、員工用餐等，都屬人力資源部的工作職能范疇。（三）財務部財務部是公司經(jīng)營管理過程中一切財務運作的控制與決策中心，由采購、收貨、倉務、應付賬、總出納、信貸及應收、管理會計等部分組成，承擔公司財產(chǎn)管理、應收應付賬目處理、信貸
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