咨詢產業(yè)市場分析研究報告(編輯修改稿)
2025-05-23 05:55 本頁面
【文章內容簡介】 %頻數%頻數%頻數%收入高6%1%12%24%43%社會地位高1%1%8%10%工作有成就感2%5%32%69%108%有發(fā)展前景9%6%33%70%118%能學到很多技能4%8%32%66%110%10%14%51%107%182%從表中可以看出,進入咨詢業(yè)意愿不高的人,相對看重收入高,有發(fā)展前景和能學到很多技能,而進入咨詢業(yè)意愿比較高的人更看重工作有成就感,有發(fā)展前景及能學到很多技能.(三)從業(yè)準備:一,進入難度估計:圖311對咨詢業(yè)進入難度的整體認知總的分析來看,被訪者對于咨詢行業(yè)的進入難度估計比較符合實際情況。53%和31%的被訪者為完全符合及比較符合。 圖312專業(yè)差異對進入咨詢業(yè)難度差異的影響被訪者普遍認為進入頂級咨詢公司有相當難度。這一比例分布在不同專業(yè)下差別并不顯著。二,進入咨詢業(yè)的挑戰(zhàn):表321 進入咨詢公司后面臨的最大挑戰(zhàn)在進入咨詢業(yè)主要挑戰(zhàn)中，排名依次是工作壓力大， 無暇顧及私人生活，工作時間長，任務重。表323專業(yè)類別在進入咨詢公司面臨的最大挑戰(zhàn)的差異不同專業(yè)的被訪者在這一問題上有著較一致的認識。可見對于咨詢行業(yè)的行業(yè)特征均有一定了解。其中文史類學生突出感到壓力很大。側面說明一定的知識儲備仍是被訪者考慮進入咨詢業(yè)的重要因素之一.三, 咨詢師素質挑戰(zhàn):圖331咨詢師最重要的素質咨詢業(yè)知識更新速度快，知識覆蓋面廣，專業(yè)含量高，需要極強的學習新知的能力和邏輯思維能力，這與調查結果相吻合，被訪者中認為二者是咨詢師最重要素質的比率分別為91%和66%.值得注意的是人際溝通能力以71%位列第二。這反映出即使在咨詢業(yè)等知識密集型行業(yè)中，良好的與人溝通，交往能力已越來越受到關注。圖332專業(yè)類別對咨詢師素質的影響(加權)數據顯示，不同專業(yè)對此問題認識較一致，但是經管類學生較文史類和理工類更加重視學習能力于咨詢師的重要性。因為其專業(yè)背景良好，并且有一定的知識儲備，視野較開闊，更加注重在相關領域拓展知識面。相比較而言，理工類在與人溝通一項比例較高.四,知識儲備圖341專業(yè)類別對咨詢公司關注的差異整體分析可得不同專業(yè)考生對于咨詢知識的儲備均處于一般水平。相比較而言，經管類和文史類情況較好一些，被訪者主體對于咨詢知識的儲備較符合實際，理工類被訪者的分布較為平均。圖342專業(yè)類別在經管知識興趣的差異明顯看出經管類學生對于經濟管理類知識最感興趣,其次為理工類,不同專業(yè)學生對于經管類知識都是很感興趣的,完全符合其興趣的均占樣本的很大比例.圖343專業(yè)類別在經管類書籍閱讀或聽課情況的差異同時由于專業(yè)差別,經管類學生明顯在閱讀經濟類書籍和聽相關課程方面有顯著優(yōu)勢,文史類和理工類則分布較為均勻,相差不多. (四)信息需求:此項調查是以麥肯錫公司為例,了解北大同學對咨詢公司宣講會的需求,為咨詢活動月的其它活動提供支持,也為今后學會的講堂,沙龍等活動提供參考. 問卷中主要從兩個方面選題,一是通過主觀題直接了解信息需求,二是通過選擇題了解三個主要需求的差異.一, 講座信息需求 (問卷第10題)如果麥肯錫的高層前來召開招聘前的宣講會，您最希望得到四項什么信息？請按重要程度列在下面。 根據問卷填寫的實際情況,將信息需求分成了9大類: 1) 應聘技巧,簡歷寫法,面試方式和回答技巧等.2) 應聘條件,公司需求,如何甄別人才,招聘職位,日程安排等.3) 咨詢業(yè)發(fā)展現狀和前景,咨詢工作的基本流程,咨詢工具的使用等.4) 麥肯錫公司的詳細介紹,包括企業(yè)文化,運營模式,成長經歷,員工生活,發(fā)展規(guī)劃等.5) 如何成為一名優(yōu)秀的咨詢師,怎樣進入頂極的咨詢公司,公司對員工素質的要求.6) 薪金待遇和晉升機會等.7) 專業(yè)背景,學歷,畢業(yè)學校等對應聘的影響8) 公司具體能夠提供什么樣的培訓和實習機會.9) 其它:如職員個人的發(fā)展前景,麥肯錫的競爭優(yōu)勢,外國咨詢公司在中國發(fā)展的整體前景(國際公司本土化問題),麥肯錫公司的失敗案例和教訓,如何判斷公司的能力,保貴的個人經驗,在激烈的人才市場競爭中麥肯錫如何留住人才,大學生擇業(yè)的弱點(公司會先排除什么樣的人?)等等諸多細節(jié)問題.1,總體特征: 同學們對公司詳細介紹的需求最大,%,其次為應聘技巧,咨詢業(yè)發(fā)展現狀和前景,公司的人才需求,%,%,%.,而對薪金待遇,實習和培訓機會等項的需求較少.(具體數字見下面的分析,由于采用了加總的方法進行數據統(tǒng)計,比例超過了100%)2, 信息需求的專業(yè)差異:表411 信息需求的專業(yè)差異(四項需求信息加總)理工類經管類文哲類頻數%頻數%頻數%頻數%應聘技巧,簡歷寫法,面試技巧30%61%19%110%應聘條件,公司需求,如何甄別人才12%42%16%70%咨詢業(yè)發(fā)展現狀和前景20%51%15%86%麥肯錫公司介紹,包括企業(yè)文化,運營模式,成長經歷等31%87%33%151%如何成為一名優(yōu)秀的咨詢師,怎樣進入頂極的咨詢公司8%39%6%53%薪金待遇5%20%6%31%專業(yè)背景的影響4%4%8%16%培訓和實習機會5%15%3%23%其它5%27%11%43%34%101%35%170% 內部差異:對簡歷寫法和招聘技巧的需
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