制造部薪酬實施方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)，分為非計件制、計件制兩種考核方式。原則上結(jié)合部門月度考評分，由部門依據(jù)崗位標準設(shè)立定性業(yè)績指標予以實施。如表所示：考核指標指標來源考核辦法備 注定 性業(yè)績指標由制造部結(jié)合崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛鉤，采用部門經(jīng)理評分制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分”具體細則由制造部自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施阿薩里爾網(wǎng)址： 為體現(xiàn)多勞多得原則，對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50%為限。具體考核原則如下：(1)在員工完成8小時勞動定額前提下， ；(2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國家相關(guān)法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)員工未能及時完成8小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關(guān)標準執(zhí)行。經(jīng)考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否合適？！僅適用于非計件制崗位。其依據(jù)各崗位標準，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門工作的貢獻度而單獨設(shè)立。具體考核原則參見下表： 崗 位考核指標指標來源考核方法備 注技術(shù)主管/工藝員產(chǎn)量達標率/質(zhì)量達標率生管/品管以月度相關(guān)定量指標值為核算基準，在考核基數(shù)范圍內(nèi)建立177。N%或177。N值浮動制考核模型予以實施具體細則由制造部參照本原則自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施品保主管/檢驗員質(zhì)量達標率/客訴率品管設(shè)備主管/維修員設(shè)備可動率生管/設(shè)備領(lǐng)班/帶班產(chǎn)量達標率/質(zhì)量達標率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達標率/原輔材料消耗率生管注：本表中，月度產(chǎn)量、品質(zhì)、設(shè)備類考核定量指標由生管部負責(zé)匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。(點工)原點工工資，其實就是計時工資，這樣稱謂比較合理。僅適用于計件制崗位。當制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其他臨時突擊
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