制造部薪資考核方案2(編輯修改稿)
2025-05-23 05:39 本頁面
【文章內容簡介】 ，分為非計件制、計件制兩種考核方式。原則上結合部門月度考評分，由部門依據(jù)崗位標準設立定性業(yè)績指標予以實施。如表所示：考核指標指標來源考核辦法備 注定 性業(yè)績指標由制造部結合崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛鉤，采用部門經(jīng)理評分制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分”具體細則由制造部自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施為體現(xiàn)多勞多得原則，對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50%為限。具體考核原則如下：(1)在員工完成8小時勞動定額前提下， ；(2)因生產(chǎn)任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎上，依據(jù)國家相關法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行；(3)員工未能及時完成8小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關標準執(zhí)行。經(jīng)考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否合適？！僅適用于非計件制崗位。其依據(jù)各崗位標準，考量產(chǎn)量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表： 崗 位考核指標指標來源考核方法備 注技術主管/工藝員產(chǎn)量達標率/質量達標率生管/品管以月度相關定量指標值為核算基準，在考核基數(shù)范圍內建立177。N%或177。N值浮動制考核模型予以實施具體細則由制造部參照本原則自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實施品保主管/檢驗員質量達標率/客訴率品管設備主管/維修員設備可動率生管/設備領班/帶班產(chǎn)量達標率/質量達標率/原輔材料消耗率生管/品管輔助管理人員產(chǎn)量達標率/原輔材料消耗率生管注：本表中，月度產(chǎn)量、品質、設備類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。(點工)原點工工資，其實就是計時工資，這樣稱謂比較合理。僅適用于計件制崗位。當制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其他臨時突擊性工作任務時，在合理
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1