【文章內容簡介】 ②廣告量與上報審批的數(shù)量是否吻合； ③廣告金額是否屬實。 工作報告：片區(qū)經(jīng)理應每月向市場部提交一份工作報告，匯報本月工作內容，提出下月工作計劃。 總經(jīng)理 公司總經(jīng)理是公司的法人代表； 負責審批公司產(chǎn)權調整決策結論及實施方案； 負責審批公司戰(zhàn)略決策、投資決策和最高管理層的人事決策的決策結論。 負責實現(xiàn)公司近期 和遠期發(fā)展戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標； 直接領導企管部及人教部的工作，并全面負責。 任命管理者代表并授予權限； 簽署發(fā)布《企業(yè)管理手冊》，總體負責企管體系文件的有效運行。主持公司企管體系的管理評審，確保企管體系的適宜性和有效性； 負責組織和審批公司的 計劃編制、執(zhí)行和調整； 負責向上級主管部門提出最高管理層的人事建議，負責批準公司部門經(jīng)理和骨干技術人員的人事任免； 負責審批財務計劃、財務制度及重大財務事件的決策； 負責審批公司的獎懲方案。 經(jīng)營副總 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：經(jīng)營部部長 在總經(jīng)理領導下，分管公司經(jīng)營部工作 負責領導和組織市場開拓和工程保修服務工作。 負責經(jīng)營管理工作，組織管理公司全國范圍內經(jīng)營活動； 根據(jù)國內外市場及本公司經(jīng)營目標和任務情況 , 制定公司近期和遠期經(jīng)營的具體規(guī)劃； 負責 A 類合同評審 , 參加合同談判 , 負責合同管理，在執(zhí)行合同過程中處理違約事宜； 負責顧客歸口管理工作； 生產(chǎn)副總 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：工程部部長、質管部部長、 A 類項目經(jīng)理 在總經(jīng)理領導下，分管公司工程部及質管部、 A 類項目經(jīng)理部工作 負責公司生產(chǎn)的調度和 組織實施，完成施工生產(chǎn)任務； 保障副總 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：安設部部長 在總經(jīng)理領導下，分管公司安設部工作 負責公司生產(chǎn)設備的采購、使用和維護工作； 行政副總 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：辦公室 在總經(jīng)理領導下，分管公司辦公室工作 領導辦公室開展總部的行政后勤工作； 負責企業(yè)的外部公共關系建立及保持工作； 負責企業(yè)形象策劃及實現(xiàn)工作； 財務總監(jiān) 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：財務部 財務部及下屬廠處、項目部的財務工作； 領導公司外部接口的財務形象實現(xiàn)及協(xié)調； 負責決策中經(jīng)濟和財務意見提出，參與相關決策； 領導公司融資工作； 負責公司的財務和財務組織（人員）的實現(xiàn)及協(xié)調； 負責財務動作線的實現(xiàn)； 負責決策中財會意見提出，參與相關決策； 負責公司財務制度的建立和保持； 負責審核財務報表； 領導開展公司全面的經(jīng)濟內部審計工作。 總工程師 直接上級：總經(jīng)理 業(yè)務下級：技術人員 負責公司的技術發(fā)展和技術保障； 負責領導公司新技術新工藝的開發(fā)、應用； 主持 A 類項目的施工方案論證，并對其作出全面評價； 負責施工過程中的技術支持和技術改進； 審批本 公司有關技術文件的發(fā)布。 部門職能 人事部 部門名稱：人事部 直接上級：董事長 下屬崗位：人事管理員 部門本職：為企業(yè)及時提供合格的人才 主要職能： 安排人員招聘面試、背景調查、考核 考勤、工資、福利管理 執(zhí)行獎懲 人事檔案管理 檢查公司的員工守則和規(guī)章制度的執(zhí)行情況 負責編制培訓計劃、執(zhí)行檢查、統(tǒng)計結果、負責《職工手冊》、 《規(guī)章制度》培訓 公司內業(yè)余活動組織與實行 兼管職能 公司內人事制度的制訂 崗位描述 人事部經(jīng)理 職務名稱： 人事部經(jīng)理 直接上級：董事長 下屬崗位：人事檔案管理員 本職工作：人事管理 直接責任 主持本部門例會，傳達上級指示 制訂本部門工作計劃，按時完成任務 監(jiān)督、檢查下屬人員工作情況，及時幫助下屬解決思想和工作問題 與相關部門聯(lián)系，解決有關問題 根據(jù)各部門工作需要，及時招聘人才，并辦理錄用手續(xù) 對新招人員進行《職工手冊》《規(guī)章制度》培訓，并根據(jù)工作需要安排技術與技能培訓 考勤，合理安 排員工福利 主持《文明生產(chǎn)、文明辦公》檢查，參加《行政管理檢查》，并定期對管理人員進行業(yè)績考核，執(zhí)行獎懲決定 按公司規(guī)定辦理員工辭職、辭退手續(xù) 制定修改公司內人事管理制度、《職工手冊》、《獎罰條例》 定期舉行業(yè)余活動 配合其他有關部門及時掌握員工動態(tài)并幫助解決員工困難 領導責任： 對人事管理合理、有序化負責 對全員平均素質提高負責 對下屬工作質量負責 主要權力： 有權拒絕非正常錄用 有權拒絕不合理、不正當理由的工資結算 干部任免建議權 對本部門人員的調配權 崗位描述 人事管理員 職務名稱：人事管理員 直接上級：人事部經(jīng)理 本職工作：人事管理 工作責任： 參加本部門例會 協(xié)助本部門經(jīng)理工作 負責辦公人員紀律檢查，病、事假等假期考勤及正常出勤監(jiān)督 建立員工人事檔案、技術檔案 負責全公司內各類人員分布情況統(tǒng)計 負責職員勞動合同簽定及存檔 主要權力： 出勤監(jiān)督、檢查、處罰權 部門職能 辦公室 部門名稱：辦公室 直接上級：總經(jīng) 理 下屬崗位：打字員、接待員、車隊主管 部門本職：辦公室管理 主要職能： 文件的擬、收、發(fā)、存以及外來文件的收發(fā) 會議紀要、會議記錄 文件打印、資料復印 接待來賓 公司內管理制度制訂 上級各種統(tǒng)計報表上報 公司印章管理以及各種證照、項目的審批 文檔的管理 證件、證書的保存 崗位描述 辦公室主任 職務名稱：辦公室主任 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：打字員、接待員、車隊主管 本職工作：辦公室管理 直接責任： 主持本部門例會，傳達上級指示 制訂本部門工作計劃，按時完成任務 監(jiān)督檢查下屬人員工作情況，及時幫助下屬解決思想和工作問題 與相關部門聯(lián)系，解決有關問題，協(xié)調各部門之間關系 負責公司內文件的擬、收、發(fā)、存以及外來文件、信函的收發(fā) 負責公司內管理制度制訂 參與行政管理、文明生產(chǎn)、文明辦公例行檢查 協(xié)助最高管理層日常工作； 負責公司管理評審的準備和評審報告的編寫工作； 負責組織公司各種活動； 負責公司領導交辦的其它工作。 領導責任： 對下屬工作質量負責 對辦公 室管理有序化負責 主要權力： 對作廢文件處理權 對本部門人員的考核權、調配權以及任免建議權 崗位描述 打字員 職務名稱：打字員 直接領導：辦公室主任 本職工作：文件、資料打印、復印 工作責任： 打印、復印文件、資料 檔案管理 印章管理 主要權力 有權拒絕非公司需要文件打印、復印 有權制止違規(guī)操作 有權拒絕提供公司機密文件 崗位描述 接待員 職務名稱：接待員 直接領導：辦公 室主任 本職工作：接待 工作責任： 負責來客來訪登記、沏茶、安排會面 負責廣播傳達通知 負責外來文、函收、發(fā)以及報紙分發(fā) 主要權力 有權拒絕非業(yè)務往來人員進入辦公區(qū)域 崗位描述 車隊主管 職務名稱：車隊主管 直接上級：辦公室主任 本職工作：專車接送 工作責任： 按規(guī)定專車接送人員 按通知專車接送人員 負責車輛年審、辦證、檢修、審檢 負責事故處理、交涉 主要權力： 有權拒絕非專車使用人員使用專車 崗位描 述 保安員 職務名稱：保安員 直接上級：辦公室主任 本職工作：輪流執(zhí)勤維護安全 工作責任： 負責進出廠人員的安全檢查 負責職工的人身安全 負責廠區(qū)內安全防范工作 制止非本廠人員進廠 非值班人員有維護公共秩序的義務 主要權力： 按規(guī)章制度有權對違紀職員進行罰款 崗位描述 廚師 職務名稱：廚師 直接上級：辦公室主任 直接下屬： 本職工作：食堂的日常工作 直接責任： 負責食堂的炒菜工作 安排 每周菜譜 對炒菜質量負責 保證炒菜的質量、數(shù)量、按時供應 主要權力： 崗位描述 食堂出納 職務名稱：食堂出納 直接上級：辦公室主任 本職工作：食堂現(xiàn)金支付工作 工作責任： 負責食堂的現(xiàn)金支付工作 負責食堂的每月、每周、每日的伙食成本核算工作 負責每月向財務部報送有關報表 主要權力： 有權拒絕支付不符合財務制度的款項 財務部 部門名稱：財務部 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：主辦會計、會計、出納 部門本 職：企業(yè)財和物的管理及及核算 主要職能： 建立健全企業(yè)內部財務管理制度 如實反映企業(yè)財務狀況，及時、真實、完整編制各項財務報表 依法計算和繳納國家稅收 做好各項財務收支計劃、編報、分析主要經(jīng)濟指標增減變化和財務成果 建立內審制度，定期對總部所屬分公司財務收支進行審計 兼管職能： 參與經(jīng)濟合同的簽訂和監(jiān)督 崗位描述 財務部經(jīng)理 職務名稱：財務部經(jīng)理 直接上級：財務總監(jiān) 直接下屬：主辦會計、會計、出納 本職工作：負責財務部全面管理工作 直接責任： 主持本部門例會，傳達上級指示 編制和執(zhí)行財務收支計劃方案 利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析，為領導當好參謀 制定本部門工作計劃，并按時完成任務 制定公司財務制度 參與技術改造及重大經(jīng)濟合同和協(xié)議的研究與制定 監(jiān)督、檢查下屬工作情況，及時幫助解決下屬思想和工作問題 協(xié)調部門之間工作，解決有關問題 領導責任： 對下屬的工作質量負責 主要權力： 有權制止或糾正違反公司財務制度行為 對本部門人員的考核權、調配權以及任免有建議權 有權 審核下屬公司財務收支 崗位描述 主辦會計 職務名稱：主辦會計 直接上級：財務部經(jīng)理、總監(jiān) 直接下屬：會計員、出納員 本職工作：會