年度員工調(diào)薪建議方案(編輯修改稿)
2025-05-22 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，擔任主管者應給予主管加給，卸任或調(diào)幕僚、非主管職時，取消主管津貼。主管津貼 副總－○○○○元、協(xié)理－○○○○元、經(jīng)理－○○○○元、副理－○○○○元、主任－○○○○元，依功績調(diào)薪距陣予以計算調(diào)薪額度。l 有關(guān)調(diào)薪作業(yè)上（即○月○日以后到職），明年一月再調(diào)整。○月○日。三、 調(diào)薪預算：1. 各部門之預算金額：部門應調(diào)／實際人數(shù)應調(diào)薪資總額預算金額總經(jīng)理室總管理處研發(fā)部門業(yè)務部門生產(chǎn)部門主管津貼績效獎金（○%）合計Ａ2. 調(diào)薪后全年增加費用概算：(1) 調(diào)薪后年增額： Ａ Ｘ 12個月 ＝ 元(2) 年終獎金增加額： Ａ Ｘ 2個月 ＝ 元(3) 退休金提撥年增額： Ａ Ｘ (提撥比例) Ｘ 12個月 ＝ 元(4) 勞健保支出年增額： Ａ Ｘ (提撥比例) Ｘ 12個月 ＝ 元(5) 其他（加班、特休代金）費用年增額（預估值） ＝ 元年增額合計（1+2+3+4+5）： 元附件一： 最近三年調(diào)薪參考資料匯總表87年度88年度89年度90年度備 注國民年平均所得（US）12,36013,85014,21612,941行政院主計處失業(yè)率％行政院主計處物價指數(shù)CPI％行政院主計處經(jīng)濟成長率％行政院主計處勞動參與率%行政院主計處年平均工資(NT$)40,87041,87449,072勞委會統(tǒng)計處基本工資(NT$)15,84015,84015,84015,840勞委會統(tǒng)計處政府調(diào)薪幅度％0行政院主計處高科技平均調(diào)薪幅度％美商惠悅公司化工／石化業(yè)平均調(diào)薪幅度％美商惠悅公司西藥業(yè)平均調(diào)薪幅度％美商惠悅公司消費品業(yè)平均調(diào)薪幅度％美商惠悅公司國內(nèi)信息電子業(yè)平均調(diào)薪幅度％美商惠悅公司制造業(yè)平均調(diào)薪幅度％北區(qū)信息電子聯(lián)誼會工業(yè)（制造、營造、水電、礦業(yè)）平均調(diào)幅行政院勞工委員會服務業(yè)平均調(diào)薪幅度％行政院勞工委員會資料來源：行政院主計處、美商美商惠悅公司、北區(qū)資料電子業(yè)聯(lián)誼會、行政院勞工委員會附件二：職員、技術(shù)人員薪資調(diào)查分析表公司別廠（處）長級經(jīng)理級副理級主任級課長級業(yè)務助理會計員人事員采購助理、倉管員人數(shù)年齡平均月薪平均年薪人數(shù)年齡平均月薪平均年薪人數(shù)
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