淺析工廠薪酬實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-22 12:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用于計(jì)件制崗位。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時(shí)加班加點(diǎn)工作而又無(wú)法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：崗 位日常計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定休息日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)法定假日計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)計(jì)件單價(jià)或突擊性工作任務(wù)工時(shí)工資150%工時(shí)工資200%工時(shí)工資300%。與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù)，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時(shí)間一律從本公司注冊(cè)成立法定時(shí)間2002年起算具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《工齡工資調(diào)整實(shí)施方案》（2007年3月頒布）。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請(qǐng)假手續(xù)的，可依公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。、津貼公司對(duì)制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班工作的非計(jì)件制工作員工，給予發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。（學(xué)位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司《員工薪資定
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