淺析工廠薪酬實施方案(編輯修改稿)
2025-05-22 12:25 本頁面
【文章內容簡介】 用于計件制崗位。依據(jù)國家相關法律、法規(guī)，確因生產任務緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調休的，則在完成勞動定額基礎上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。加班加點工資計發(fā)標準為：崗 位日常計發(fā)標準法定休息日計發(fā)標準法定假日計發(fā)標準無計件單價或突擊性工作任務工時工資150%工時工資200%工時工資300%。與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，其以員工出勤率為考核發(fā)放依據(jù)，凡符合工齡工資發(fā)放條件者均可享受，其工齡最早起算時間一律從本公司注冊成立法定時間2002年起算具體實施辦法詳見公司《員工薪資定級標準與考核原則》《工齡工資調整實施方案》（2007年3月頒布）。根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，因病假、公假等原因履行請假手續(xù)的，可依公司相關規(guī)定享受帶薪休假待遇。、津貼公司對制造部從事計件制工作員工及從事跟班工作的非計件制工作員工，給予發(fā)放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發(fā)本項補貼。（學位）與職稱津貼與員工出勤率掛鉤，參照公司《員工薪資定
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