淺析工廠薪酬實(shí)施方案(已修改)
2025-05-07 12:25 本頁面
【正文】 績(jī)指標(biāo)予以實(shí)施。如表所示：考核指標(biāo)指標(biāo)來源考核辦法備 注定 性業(yè)績(jī)指標(biāo)由制造部結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)自行確定此部分與部門月度考評(píng)分掛鉤，采用部門經(jīng)理評(píng)分制，其部門員工“考評(píng)分”均值不得超過“部門考評(píng)分”具體細(xì)則由制造部自行制定，并經(jīng)人事副總審批后作為本方案附件實(shí)施為體現(xiàn)多勞多得原則，對(duì)計(jì)件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實(shí)施計(jì)件工資考核，該部分上不封頂，不以職級(jí)工資總額的50%為限。具體考核原則如下：(1)在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額前提下， ；(2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，其加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動(dòng)定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動(dòng)定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否合適？！僅適用于非計(jì)件制崗位。其依據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)，考量產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動(dòng)率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)
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