服飾貿(mào)易公司總部薪資福利制度含評定細則(編輯修改稿)
2024-12-04 08:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標準247。 30） 實際出勤日。 第七條：加班工資 ，加班工資分固定加班工資和臨時加班工資兩種；固定加班工資體現(xiàn)于各崗位的“職務(wù)補貼”之中；臨時加班工資按“加班工資”定義中的描述執(zhí)行。 部門的批準，未經(jīng)批準的加班，無法統(tǒng)計時間，沒有監(jiān)督，也無法衡量加班成果，不給予加班工資結(jié)算。 第八條：年度績效工資（年終獎金） ，即是年終獎金；是公司額外獎勵給全體員工的獎金。 、職等、職級設(shè)置，報行政中心審核，經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）批準后設(shè)置。 ，詳見《公司崗位工資設(shè)置表》。 ，于每年的年終一次性發(fā)放；年終獎金的發(fā)放比例，參照該崗員工的月度考核結(jié)果及年終評定結(jié)果確定。 金；未參加年終評定（即中途離職的員工）的員工的年終獎金，按實際工作時間，于每年年終獎金發(fā)放時，統(tǒng)一評定、結(jié)算、方法。 18 個工作日的工作月，取消當月年終獎金的設(shè)置。 第三章 福利政策 第一條： 福利是公司給予正式員工的一種額外經(jīng)濟、生活補助。根據(jù)福利涉及的領(lǐng)域：福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利。 第二條： 公司的經(jīng)濟性福利包括：節(jié)假日加班加薪、補助型工作餐、補助性住宿及娛樂設(shè)施、脫產(chǎn)進修和短期培訓、 免費體檢、生日派對、活動經(jīng)費、節(jié)日禮品、帶薪休假及社會保險 等。 第三條：公司的非經(jīng)濟性福 利包括：免費圖書及相關(guān)學習資料、工作保護、交通工具等。 第四條：社會保險福利詳情見附件 3《總部員工社會保險繳納細則》。 第五條：上述各項福利遵照公司的相關(guān)規(guī)定，對相應(yīng)的員工設(shè)置。 第四章 薪資發(fā)放 與調(diào)整 第一條：薪資結(jié)算方法 ：月基本工資 =基本工資標準 （基本工資標準 247。 當月應(yīng)出勤日） 缺勤天數(shù)； =本月應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)； ，第一個月結(jié)算公式為：月基本工資 =（基本工資標準 247。 30） 實際出勤天數(shù)；第二個月按本條第一款結(jié)算公式結(jié)算；正式員工一律按本條第一款結(jié)算公式結(jié)算。 第二條：薪資發(fā)放 ：每月 20 日發(fā)放員工的上月薪資。 ：考勤周期為上月 1 日至上月最后一日止。 第三條：薪資給付系數(shù) 7080%給付（具體參照《人事管理制度》的規(guī)定）。 。 第四條：薪資調(diào)整 ，分為正常年度調(diào)整、職位（職級）異動調(diào)整和特別調(diào)整三種。 1）正常年度調(diào)整：公司根據(jù)年度績效目 標完成情況。外部工資水平變動情況及員工個人績效、能力、任職的實際情況進行的例行薪資調(diào)整，公司根據(jù)實際情況確定是否調(diào)整薪資。如確定調(diào)整一般于每年 1 月進行，薪資調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整公布后的下個月予以體現(xiàn)。 2）職位（職級）異動調(diào)整：是指因員工具體擔當?shù)穆毼换蚵毤壈l(fā)生變化而進行的薪資調(diào)整，薪資調(diào)整根據(jù)職位或職級的調(diào)整時間予以體現(xiàn)。 3）特別調(diào)整：即是加薪；是指員工具有特別貢獻、具有突出績效、或外部人才及薪酬狀況有了突發(fā)的變化，而對部分職位、部分人員進行的薪資調(diào)整，不受時間限制，隨時進行；根據(jù)公司簽發(fā)調(diào)整（或加薪）通 知的時間予以體現(xiàn)。 第五章 薪資的機密性 第一條：工資報酬保密 ，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級都不透明。 ，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪資情況。任何員工也不得打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）工資報酬數(shù)據(jù)，如有違反則降薪（基本工資） 30%— 50%，情節(jié)嚴重或造成不良影響者，予以開除或處以 1000— 3000 元的罰款。 第二條：任何員工對公司工資報酬的申訴，都只能對人事行政部（限部門經(jīng)理以下員工）或董事長、總經(jīng)理（限 部門經(jīng)理及其
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