五星級酒店薪資福利制度(編輯修改稿)
2025-07-03 00:18 本頁面
【文章內容簡介】 資歷能力和業(yè)績調整行政級/由董事會根據各個人資歷能力和業(yè)績調整第十九條 外語津貼：實行崗位外語定級津貼制，按照酒店相關的定級考核辦法，確定員工外語級別，享受不同的外語級別津貼。第二十條 酒店實行易崗易薪制。員工崗位調整，其級別待遇按調整后相應崗位級別待遇執(zhí)行。第二十一條 員工應遵守國家稅法的規(guī)定，按員工基本工資由酒店根據國家相關規(guī)定每月代扣代繳。第二十二條 薪酬的發(fā)放時間為次月的13—15日，因周日或法定假日可提前或順延發(fā)放。第五章 工資發(fā)放第二十三條 各部門考勤責任人根據員工考勤情況填寫《員工考勤表》，經部門負責人審核簽認后于每月2日下班前送人力資源部復核。第二十四條 人力資源部于根據《人事異動表》、《員工轉正匯總通知單》、《員工晉職（級）、降職（級）匯總通知單》、《調動函》以及各單據等核算資料核算工資。第二十五條 工資的核計：員工工資統(tǒng)一實行日工資制。日工資計算方法為：日工資=月工資247。該月自然天數，月工資=日工資計資天數。第二十六條 每月8日前，人力資源部勞資專員根據《員工考勤表》以及各工資核計資料編制《工資報表》——會計主管初審——人力資源部復核—— 財務總監(jiān)審核——總經理審批——董事會批準。第二十七條 每月15日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。由出納根據簽批后的《工資報表》提前將應發(fā)工資金額轉入代發(fā)銀行，確保員工15日能正常領取工資。第二十八條 對于第一次發(fā)放工資的新入職員工，財務部出納應根據員工的身份資料，向代發(fā)銀行申請開設其工資賬戶銀行卡。該卡由員工憑本人工作證及身份證件，于工資發(fā)放時間到工資核發(fā)員處簽名領取，不得代領。第六章 離職工資結算第二十九條 離職員工于5日前離職，其離職的工資以現金方式結算。于5日后離職其上月工資將于15日在銀行領取，離職當月工資以現金方式結算?，F金結算時間為每周二、四、六下午16：30 ~ 17：00。第三十條 人力資源部勞資專員根據離職員工的《離職交接清單》、《終止聘用表》制作現金報銷單，送交財務會計審核，后者編制《工資發(fā)放表》——主管會計初審——財務總監(jiān)審核——總經理審批。第三十一條 員工本人憑有效身份證件到出納處簽名領取。第七章 員工查詢第三十二條 每月工資發(fā)放前財務將工資條分發(fā)各相關部門，由部門分發(fā)給員工以便員工核對。第三十三條 員工對工資核算有疑問
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