某某有限公司人員分流方案說明(編輯修改稿)
2025-05-22 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（五）速辭獎(jiǎng)勵(lì)：在公司通知員工進(jìn)入公司“人力資源池”起一個(gè)月內(nèi)提出自動(dòng)辭職的，給予一個(gè)月工資性收入的一次性速辭獎(jiǎng)勵(lì)。（六） 員工辭職按下列程序辦理： 本人向原所在部門提出申請(qǐng)，所在部門提出意見，報(bào)人事行政管理部審核；對(duì)于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通過將以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條 離崗學(xué)習(xí)（一）進(jìn)入公司人力資源池后，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。（二）離崗學(xué)習(xí)員工的條件：大學(xué)本科以上；35歲以下；選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項(xiàng)目管理）、MPA(公共管理碩士)等；通過入學(xué)考試。（三）離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請(qǐng)，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)審批后，呈報(bào)公司總經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，雙方簽訂《離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書》，詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)的考核獎(jiǎng)懲辦法。（四）對(duì)于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學(xué)習(xí)。（五） 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每月4000元；學(xué)習(xí)期間只享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實(shí)際收入計(jì)算，其中企業(yè)繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣
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