某某有限公司人員分流方案說明(編輯修改稿)
2025-05-22 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（五）速辭獎勵：在公司通知員工進入公司“人力資源池”起一個月內(nèi)提出自動辭職的，給予一個月工資性收入的一次性速辭獎勵。（六） 員工辭職按下列程序辦理： 本人向原所在部門提出申請，所在部門提出意見，報人事行政管理部審核；對于可以辭職的，由人事行政管理部向公司總經(jīng)理呈報。批準通過將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；辭職人在辭職申請被批準后的30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。第十條 離崗學習（一）進入公司人力資源池后，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學習。（二）離崗學習員工的條件：大學本科以上；35歲以下；選擇的學習方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等；通過入學考試。（三）離崗學習由本人提出申請，人力資源部審核，經(jīng)公司主管人事領導審批后，呈報公司總經(jīng)批準。批準后，雙方簽訂《離崗學習協(xié)議書》，詳細規(guī)定培訓期間雙方的權利與義務以及對學習成績的考核獎懲辦法。（四）對于不服從公司工作安排的員工不得參加離崗學習。（五） 離崗學習期間的待遇離崗學習職工學習期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學習津貼每月4000元；學習期間只享受社會保險、住房公積金及企業(yè)年金，不再享受其他保險。社會保險、住房公積金及企業(yè)年金繳納基數(shù)按照培訓期間的實際收入計算，其中企業(yè)繳費部分由公司負擔，個人繳費部分在發(fā)放培訓津貼時扣
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