【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)代化管理方法的研究、推廣和應用。，將質(zhì)量指標和質(zhì)量管理列入考核內(nèi)容。，及時向總經(jīng)理匯報。工作內(nèi)容要求與方法、職責執(zhí)行情況進行檢查和提出調(diào)整建議，對管理標準和工作標準落實情況進行檢查，提出改進意見，并對執(zhí)行中發(fā)生的爭議進行仲裁。，對有關(guān)質(zhì)量的內(nèi)容進行檢查，并實施獎懲。、降職、免職的處理建議。、監(jiān)督各部門關(guān)于總經(jīng)理質(zhì)量決策的執(zhí)行情況，并向總經(jīng)理匯報。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/財務部部長工作標準范圍本標準規(guī)定了財務部部長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司財務部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00022009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格：大學專科以上學歷。：具有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責、公司財務、會計、統(tǒng)計、審計、融資等工作，直接對總經(jīng)理負責。、貫徹、監(jiān)督執(zhí)行國家有關(guān)財務、稅收政策法規(guī)，建立健全公司各項財務制度，編制各項經(jīng)濟指標計劃，并及時督導落實，為公司的經(jīng)營決策提供及時有效的依據(jù)。，保證資產(chǎn)保值增值為中心目標，研究制訂財務戰(zhàn)略，參與企業(yè)經(jīng)營管理，加強資產(chǎn)管理，優(yōu)化資源配置，測評預警財務風險。、計劃、控制、核算、分析、考核；參與新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品價格、工資和獎金等方案的制定。；對企業(yè)財務機構(gòu)設置、財會人員配備、專業(yè)職務聘任提出建議；對財會人員進行業(yè)務考核，支持財會人員依法行使職權(quán)。、各基層單位與財務部門的關(guān)系，定期或不定期檢查各部門、各單位的財務運行狀況，建立健全經(jīng)濟核算責任制度和各級經(jīng)濟活動分析制度，挖掘公司的增產(chǎn)節(jié)約潛力。工作內(nèi)容要求與方法、補充各項財務制度，以適應工作需要。、辦法和標準。、商貿(mào)公司制定的商務政策進行審核、把關(guān)，為領(lǐng)導決策當好參謀。，找出存在的問題和下一步努力的方向。，組織好財務部門的學習、培訓，保管好培訓記錄。、外部關(guān)系。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/總經(jīng)理助理工作標準范圍本標準規(guī)定了總經(jīng)理助理的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司總經(jīng)理助理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00022009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。，處理具體事務。，代表總經(jīng)理從事外事活動。，向總經(jīng)理提出建議。，向總經(jīng)理提出具體建議。，經(jīng)常檢查落實。工作內(nèi)容要求與方法，重大問題及時請示報告，接受總經(jīng)理指令，保證交辦的各項工作有效實施。，應根據(jù)公司內(nèi)外客觀環(huán)境提現(xiàn)切實可行的具體建議。、具體事項。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。Q/人力資源科科長工作標準范圍本標準規(guī)定了人力資源科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司人力資源科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。、長期培訓規(guī)劃和年度計劃，并負責組織實施，認真做好公司員工的教育，把質(zhì)量意識、職工道德教育貫穿于培訓全過程中。、特殊工種和特殊工作崗位人員的培訓考核和資格評定工作。、技能考核。、科學定位、職能的充分發(fā)揮以及人員的動態(tài)管理。、招聘、培訓、考核、員工關(guān)系管理以及競爭上崗規(guī)劃、用人、育人、留人的機制。工作內(nèi)容要求與方法，供各部門領(lǐng)導參考；、阻礙培訓工作的部門或個人提出處理意見，提供準確的人力資源信息，為領(lǐng)導的決策提供科學的參考依據(jù)，做好人事服務工作。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。Q/總經(jīng)理辦公室主任工作標準范圍本標準規(guī)定了總經(jīng)理辦公室主任的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司總經(jīng)理辦公室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。、來函、來人的接待等工作。，做好總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔監(jiān)督管理、有關(guān)資料整理等工作。，負責會議室衛(wèi)生清潔、設備維護、各種會議使用等一些管理工作。、申報材料的準備工作。、各類材料的管理工作。工作內(nèi)容要求與方法、會議室，嚴格按照公司管理規(guī)定要求，做好衛(wèi)生清掃管理工作。，做好來電、去電、回電的禮貌用語等各方面禮儀，確保不使公司形象受損。、登記管理規(guī)定，做好對來電、來函、來人、會議使用、辦公用品、禮品的記錄工作。確保有據(jù)可查，公司財產(chǎn)不受損失。，要立刻、及時辦理，確保在第一時間內(nèi)完成。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/法制科科長工作標準范圍本標準規(guī)定了法制科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司法制科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學專科以上學歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責，作好法制宣傳工作。、協(xié)議以及有關(guān)法律事務。工作內(nèi)容要求與方法，領(lǐng)導交辦的事情盡職盡責。，對本職工作、公司利益高度負責，盡最大努力挽回公司損失。，保證參與審查的法律文書無紕漏，清欠工作盡最大努力作好。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/財務科科長工作標準范圍本標準規(guī)定了財務科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司財務科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學專科以上學歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。、準確地填制上月的資金平衡表并及時上報。、回復工作。工作內(nèi)容要求與方法、完整的填制工資及附加費計算表。、完整的填制資金平衡表。、準確的完成。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/物管科科長工作標準范圍本標準規(guī)定了物管科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司物管科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學專科以上學歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。、準確地填制上月的資金平衡表并及時上報。、回復工作。工作內(nèi)容要求與方法、完整的填制工資及附加費計算表。、完整的填制資金平衡表。、準確的完成。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/行政辦公室主任工作標準范圍本標準規(guī)定了行政辦公室主任的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司行政辦公室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責。，合理調(diào)度車輛，保證公司安全保衛(wèi)。 督促及檢查后勤各部門工作。 負責轄區(qū)的溝通及督察，業(yè)務員的監(jiān)督與管理。，各類信息反饋。工作內(nèi)容要求與方法，傳達上級指令，反饋部門信息。；協(xié)調(diào)宣傳車供給；完成領(lǐng)導交辦的宣傳事宜。，重大信息從事發(fā)到反饋不得超過30分鐘。，對不符合項目提出整改意見。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/質(zhì)檢科科長工作標準范圍本標準規(guī)定了質(zhì)檢科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司質(zhì)檢科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責、規(guī)章制度、條例、細則、管理辦法等，經(jīng)批準后實施。、貫徹、執(zhí)行國家和公司有關(guān)質(zhì)量方針、政策、法規(guī)和標準。，并對生產(chǎn)過程和關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點進行監(jiān)控。、管理，防止不合格品的非預期使用。，參與質(zhì)量事故分析、處理工作。，定期向質(zhì)量部匯報制造部質(zhì)量狀況。、整理工作，對質(zhì)量記錄的真實、正確負責，并按規(guī)定妥善保管。工作內(nèi)容要求與方法、外購外協(xié)件，有權(quán)決定不準入庫和使用。，有權(quán)制止和提出處理意見。，有權(quán)提出處理意見。，重要問題及時請示、報告。，研究解決有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量問題。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/資料室主任工作標準范圍本標準規(guī)定了資料室主任的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司資料室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責，檔案收集整理工作。、部門信息資料整理和發(fā)放。工作內(nèi)容要求與方法、儲存。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/工藝科長工作標準范圍本標準規(guī)定了工藝科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司工藝科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學專科以上學歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責，負責工藝質(zhì)量管理體系的運行。、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件，確保工藝流程合理。，組織新工藝試驗。，參與大型工裝設計方案的論證和工裝的驗證。，及時進行工藝總結(jié)和工藝整頓，負責制定各種工藝管理制度，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝管理工作。，并對質(zhì)量控制點進行監(jiān)控。，制定相應的管理辦法和規(guī)章制度。工作內(nèi)容要求與方法。、檢查工藝技術(shù)科紀律執(zhí)行情況，對違反工藝紀律的行為有權(quán)制止、批評和提出處理意見。，重大問題及時請示、報告。，對涉及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的工藝改進應及時向設計人員反饋。，應及時給予答復和解決。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/技術(shù)科長工作標準范圍本標準規(guī)定了技術(shù)科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司技術(shù)科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員通用工作標準。任職資格：大學?？埔陨蠈W歷。：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責，負責質(zhì)量管理體系的運行。、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件，確保工藝流程合理。，組織新工藝試驗。，參與大型工裝設計方案的論證和工裝的驗證。，及時進行工藝總結(jié)和工藝整頓，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)管理工作。，制定相應的管理辦法和規(guī)章制度。工作內(nèi)容要求與方法。、檢查技術(shù)科紀律執(zhí)行情況，對違反工藝紀律的行為有權(quán)制止、批評和提出處理意見。，重大問題及時請示、報告。，對涉及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的工藝改進應及時向設計人員反饋。，應及時給予答復和解決。檢查與考核，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢查與考核。 Q/設備科長工作標準范圍本標準規(guī)定了設備科科長的職責、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于堯鑫公司設備科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ000032009 堯鑫機械有限公司企業(yè)標準 一般管理人員