企業(yè)運營方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兌現(xiàn)。第十二條 年薪制須由董事會或董事長同意實施細則。職位績效基薪年薪超額計提總經(jīng)理500W400W12W40W5%副總400W350W30W10%商務(wù)經(jīng)理200W150W20W20%四、 結(jié)構(gòu)工資制第十三條 適用范圍除實行年薪制、非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋公司工齡+津貼＋獎金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照長沙市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1580元，我司擬定為2000元，(《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）。（二）崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。 根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、銷售類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二：表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)職層職等管理類行政類財務(wù)類
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