創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實施方案(編輯修改稿)
2025-05-21 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)和高校、科研機構(gòu)中具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的國家級、省級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺，加強培養(yǎng)和引進，形成創(chuàng)新能力強、能夠引領(lǐng)我省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。 ?。ǘ﹫猿謩?chuàng)新驅(qū)動和項目帶動，通過“618”項目、技術(shù)、資金、人才集聚效應(yīng)，引導(dǎo)人才、技術(shù)等創(chuàng)新要素向企業(yè)流動，促進項目成果轉(zhuǎn)化和人才創(chuàng)新能力的提升?！ 。ㄈ┑?015年，在全省建成200個左右產(chǎn)業(yè)人才高地，并依托這些高地，設(shè)立一批自主創(chuàng)新崗位，重點培養(yǎng)和引進200名技術(shù)創(chuàng)新能力強、引領(lǐng)作用顯著的領(lǐng)軍人才，形成50個國內(nèi)一流的創(chuàng)新團隊，建成100個能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺?！ 《?、對象條件 ?。ㄋ模┓秶鷮ο蟆Ｎ沂≈鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域中的龍頭骨干企業(yè)（含產(chǎn)業(yè)園區(qū)），以及高校、科研機構(gòu)中與產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合并具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢的國家級、省級技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)平臺?！ 。ㄎ澹┥陥髼l件： ，3名以上創(chuàng)新團隊核心成員，擁有國家發(fā)明專利或獲得國家科學(xué)技術(shù)獎、省科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上、省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎二等獎以上的創(chuàng)新成果； ，有強烈的事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作氛圍濃厚； 、科研機構(gòu)研發(fā)平臺為主體的人才高地，還應(yīng)具備下列條件： 企業(yè)人才高地應(yīng)符合我省產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達到同行業(yè)先進水平；設(shè)有省級以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入3%以上；企業(yè)成長性和人均利稅在國內(nèi)同行業(yè)中位居先進水平，具有明顯的比較優(yōu)勢。 高校、科研機構(gòu)研發(fā)平臺人才高地應(yīng)具有較強的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新優(yōu)勢，擁有國內(nèi)領(lǐng)先的科技成果技術(shù)，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場比較優(yōu)勢；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項目管理制度?！ ∪?、政策措施 ?。┰诿總€產(chǎn)業(yè)人才高地選拔確認1名領(lǐng)軍人才，省財政給予每個領(lǐng)軍人才補助100萬元。補助資金主要用于科技創(chuàng)新和改善工作生活條件等，視同政府獎金，免征個人所得稅?！ 。ㄆ撸┦∝斦磕曩Y助50名高地領(lǐng)軍人才或核心成員以自主選題、自選導(dǎo)師、自選機構(gòu)的形式到國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)進修培訓(xùn)；每年資助30名領(lǐng)軍人才或核心成員到國內(nèi)外開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流會議。福光基金和富閩基金把產(chǎn)業(yè)人才高地的高層次人才培養(yǎng)納入基金的培訓(xùn)項目。大力培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新、自主研發(fā)、項目管理等方面的高層次人才和高技能人才?！ 。ò耍┟總€產(chǎn)業(yè)人才高地可根據(jù)科研和生產(chǎn)需要，特設(shè)1～2個“開放式創(chuàng)新崗位”（以下簡稱“創(chuàng)新崗位”），面向海內(nèi)外聘請具有同行業(yè)領(lǐng)先水平的技術(shù)專家和工程技術(shù)人員，主持或參與科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決關(guān)鍵技術(shù)難題。除產(chǎn)業(yè)人才高地按約定提供相應(yīng)工作條件和薪酬待遇外，由省財政給予每個創(chuàng)新崗位每年10萬元科研津貼。事業(yè)單位設(shè)立創(chuàng)新崗位不占事業(yè)單位編制?！ 。ň牛┐罅ξ黝惔笮推髽I(yè)、著名高校和科研機構(gòu)來閩創(chuàng)辦或與我省共建高水平研發(fā)機構(gòu)，初創(chuàng)期省政府給予5001000萬元資金支持（由省財政和當?shù)刎斦髫摀?0%）；優(yōu)先保障選址用地，免繳科研用房建設(shè)工程的城市建設(shè)配套費，減半征收人防工程易地建設(shè)費，需占用耕地的開墾費按規(guī)定標準的70％繳交。研發(fā)機構(gòu)和企業(yè)區(qū)域總部進口用于研發(fā)的儀器、設(shè)備及配套技術(shù)、配件等，除《國內(nèi)投資項目不予免稅的進口商品目錄》所列商品外，免征進口關(guān)稅。其研發(fā)取得的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝，通過“618”產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺優(yōu)先推介轉(zhuǎn)化?！ 。ㄊ┲С之a(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)單位申報設(shè)立國家級重點（工程）實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心，獲批準設(shè)立國家級重點（工程）實驗室等研發(fā)機構(gòu)的，按我省有關(guān)規(guī)定予以資金和政策扶持。產(chǎn)業(yè)人才高地新設(shè)立的博士后科研工作站，當?shù)刎斦o予建站補助，并給予進站博士后人員一定的科研和生活補助。從產(chǎn)業(yè)人才高地博士后站點出站并留閩工作或創(chuàng)業(yè)的省外、海外博士，享受我省引進高層次人才相關(guān)待遇。到我省企業(yè)工作滿5年（含從事博士后研究時間）的，由當?shù)刎斦o予一定的住房補助?！ 。ㄊ唬┮蚤}臺電子信息、石化、機械、船舶、冶金、新能源、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、創(chuàng)意、食品和農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)對接合作為重點，以產(chǎn)業(yè)對接集中區(qū)、專業(yè)園區(qū)、兩岸農(nóng)業(yè)合作試驗區(qū)、現(xiàn)代林業(yè)合作試驗區(qū)、臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園為載體，積極推進閩臺產(chǎn)業(yè)對接和人才交流。在產(chǎn)業(yè)人才高地實施臺灣專業(yè)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考試和認證、職稱評定等試點政策。加強兩岸人才信息交流，建立臺灣人才數(shù)據(jù)庫，支持產(chǎn)業(yè)人才高地聘用臺灣人才，鼓勵在大陸高校畢業(yè)的臺灣學(xué)生到我省產(chǎn)業(yè)人才高地就業(yè)?！ 。ㄊ┮援a(chǎn)學(xué)研結(jié)合為主要方式，引導(dǎo)和鼓勵校、所、地、企四方合作。以科研項目和技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)為載體，鼓勵產(chǎn)業(yè)人才高地企業(yè)通過技術(shù)入股或兼職、聘用等方式吸引高校、科研院所的科技人才參與企業(yè)研發(fā)活動，支持和鼓勵企業(yè)技術(shù)專家到高校兼職從事教學(xué)、科研工作。高校、科研機構(gòu)科技人才到產(chǎn)業(yè)人才高地企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)可保留與原單位的人事關(guān)系?！ 。ㄊ﹥?yōu)先支持產(chǎn)業(yè)人才高地申報國家、省引進國（境）外智力項目和出國（境）培訓(xùn)項目，申請國家、省引智專項經(jīng)費資助，優(yōu)先推薦產(chǎn)業(yè)人才高地申報建立國家級、省級引智成果示范推廣基地。產(chǎn)業(yè)人才高地聘請外國專家，可一次性簽發(fā)2～3年期限的外國專家證?！ 。ㄊ模┕膭罡骷壵畡?chuàng)業(yè)投資資金給予產(chǎn)業(yè)人才高地的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)化項目股權(quán)投資。產(chǎn)業(yè)人才高地的產(chǎn)品符合采購要求的，納入政府采購目錄，優(yōu)先推薦使用。優(yōu)先支持產(chǎn)業(yè)人才高地申請國家、省科技攻關(guān)和重點課題項目?！ 。ㄊ澹?
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