企業(yè)人才培養(yǎng)實施方案(編輯修改稿)
2025-05-22 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (六)人才的激勵機制 完善企業(yè)管理人員年薪制實施辦法，研究探索短期激勵與長期激勵相結合的方式?！ ≈贫▽嵤┦紫瘜＜液蛯I(yè)技術帶頭人津貼制度?！ ⊙芯恐朴喖瘓F公司優(yōu)秀專家、優(yōu)秀員工等榮譽稱號序列及評比表彰、獎勵辦法?！ ∩罨鐣Ｕ现贫雀母铮M一步完善企業(yè)社會保障制度，進一步推進實施有色集團企業(yè)年金管理制度，強化各類保險和福利待遇的激勵作用?！ ≡O計員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內(nèi)部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃，建立技術類和管理類人才通道，并實現(xiàn)對員工的激勵，引導員工將個人目標與組織目標協(xié)調(diào)一致?！ 酒俊 「鶕?jù)《江蘇省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實施意見》和《江蘇省“百校千企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，特制定本實施方案。 一、指導思想 根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，通過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動、產(chǎn)學結合、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才、促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的技能人才保障?！ 《?、目標任務 。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行。每個高級工班、技師(含預備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案，并有效執(zhí)行?！ ＜紟煂W院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例達到50%(或者1200人)以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上。高級技工學校高級班在校生比例達到30%(或者800人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上。國家級重點技校高級班在校生的比例20% (或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上?！ Ｔ诤粚嵒A知識和基本技能的同時，通過校企合作著力提高分析、解決生產(chǎn)實際難題的能力，確保高級工、技師(預備技師)考評合格率80%以上，對口就業(yè)率90%以上，用人企業(yè)認可滿意度80%以上?！ ∪嵤┮蟆 嵤笆０倨蟆惫こ?，關鍵要找準企業(yè)和院校的對接點，注重在載體、途徑和
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