創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才實施方案-文庫吧
2025-04-09 23:09 本頁面
【正文】 ，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其繳交基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險，同時為海外引進人才未就業(yè)的配偶、子女繳交社會保險；用人單位可為引進人才購買商業(yè)補充保險； ，引進的海外人才享受二級醫(yī)療保健待遇，引進的國內(nèi)人才享受省內(nèi)相當條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決； ，由用人單位或當?shù)卣咨瓢才牛粫簳r無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼； 、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進境少量科研、教學(xué)物品，免征進口稅收；進境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行； ，本著待遇從優(yōu)的原則，參照引進人才回國前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，由用人單位和引進人才協(xié)商確定。用人單位對引進人才可實施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式?！ 。ò耍┮M的產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團隊、研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)新團隊和總部經(jīng)濟創(chuàng)新團隊，給予以下優(yōu)惠政策： 、重大工程、重點建設(shè)項目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題，帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊，省政府給予100300萬元人民幣的獎勵； 、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新團隊，省政府給予300500萬元人民幣的專項工作經(jīng)費，當?shù)卣o予一定配套經(jīng)費?！ 。ň牛┓弦M條件的臺灣專家除享受以上相關(guān)政策待遇外，還享受以下政策支持： ，對閩臺專家合作開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、學(xué)術(shù)交流等活動，給予一定的專項經(jīng)費支持； 、市科技項目的，給予優(yōu)先立項； 、職業(yè)院校、科研機構(gòu)、文化場館、臺商投資區(qū)、保稅物流園區(qū)、臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園等單位、園區(qū)的管理職務(wù)或?qū)＜翌檰枴！ ∷?、引進人才程序 （十）引進人才的工作程序： ?。ㄊ」珓?wù)員局）定期征集匯總?cè)瞬判枨笮畔?，制定年度引進人才計劃，編制引進人才需求目錄，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后發(fā)布； 。鼓勵國際知名獵頭公司和人才中介機構(gòu)來閩開展業(yè)務(wù)，加強與海外華人華僑社團、留學(xué)生組織等的聯(lián)絡(luò)，鼓勵僑屬僑眷和留學(xué)生國內(nèi)親屬推薦、引薦海外華人華僑和留學(xué)生；邀請華人華僑、國內(nèi)專家學(xué)者來閩考察交流或參加中國海峽項目成果交易會、中國國際投資貿(mào)易洽談會等活動，加強人才項目對接；在引進人才需求目錄之外的急需人才，引進人才單位也可洽談對接； ，向所在設(shè)區(qū)的市人事部門或省直廳（局）和中央在閩單位組織人事部門申報，經(jīng)所在設(shè)區(qū)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省直廳（局）和中央在閩單位黨組（黨委）研究審核后，報省人力資源開發(fā)辦公室（省公務(wù)員局）； 、海外專家組成專家評審委員會，對申報人選進行評審認定，并通知有關(guān)部門落實相關(guān)政策； ，與引進人才簽訂不少于3年的工作（聘用）合同，并按有關(guān)規(guī)定落實相關(guān)待遇，提供相應(yīng)工作條件； ，限時為引進人才辦理手續(xù)和落實特殊政策?！ 。ㄊ唬┮M人才既可采取創(chuàng)辦企業(yè)、受聘工作、合作研究等方式引進，也可采取創(chuàng)新團隊方式引進。符合條件的人才還可采取自薦等方式，向省人力資源開發(fā)辦公室（省公務(wù)員局）申報。需要以特殊方式引進的人才，由省人力資源開發(fā)辦公室（省公務(wù)員局）商有關(guān)部門后按既定程序辦理。 五、條件保障與服務(wù)管理 ?。ㄊ┕膭詈椭С钟袟l件的企業(yè)、高校、科研機構(gòu)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，推進產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，聚集海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊?！ 。ㄊ┮M人才的服務(wù)管理： 、設(shè)區(qū)的市人力資源開發(fā)辦公室（人事部門）建立高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才信息庫，設(shè)立引進人才專門服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)為引進人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實政策，具體辦法另行制定； 、安排崗位職務(wù)、落實配套政策，并明確專人做好服務(wù)工作； “海西學(xué)者”稱號，聘為省委、省政府咨詢專家和特聘專家； 。省委、省政府每3年表彰一批有突出貢獻的引進人才和引進人才工作先進單位、先進工作者； “千人計劃”的人選，享受本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇； “就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，同時享受《中共福建省委、福建省人民政府關(guān)于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》（閩委發(fā)〔2000〕10號）、《中共福建省委、福建省人民政府貫徹落實〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（閩委發(fā)〔2004〕11號）規(guī)定的相關(guān)待遇； ，由所在設(shè)區(qū)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省直廳（局）和中央在閩單位黨組（黨委）提出意見，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，終止其享受的相關(guān)待遇?！ 。ㄊ模┓虾Ｍ狻鴥?nèi)引進人才條件，并做出突出業(yè)績的在閩各類人才，經(jīng)評審認定，享受國內(nèi)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才有關(guān)資金補助、稅收返還、子女入學(xué)等方面的待遇?！ 。ㄊ澹└髟O(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定相應(yīng)的政策規(guī)定?！ 。ㄊ┍巨k法自發(fā)布之日起實施，由省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。 海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實施辦法 為更好地實施人才強省戰(zhàn)略，加快構(gòu)建海西人才資源支撐體系，建設(shè)高水平的人才載體和創(chuàng)新團隊，根據(jù)《福建省貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見〉的實施意見》（閩委發(fā)〔2009〕5號），制定本辦法?！ ∫?、目標任務(wù) ?。ㄒ唬┍巨k法所稱海西產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我省具有明顯比較優(yōu)勢的龍頭骨干
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