人力資源管理中心組織架構(gòu)圖、人員編制表與崗位說明書草案(編輯修改稿)
2025-05-21 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審核、建議各部門績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：員工關(guān)系的維護(hù)與處理工作任務(wù) 員工投訴的調(diào)查、了解與及時(shí)處理 新進(jìn)員工與重點(diǎn)人員的適應(yīng)性、工作態(tài)度等方面的輔導(dǎo)跟蹤 關(guān)注員工心理變化，對相關(guān)人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)，平衡心理狀態(tài)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、各大網(wǎng)站、獵頭公司、報(bào)紙媒介教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)科系人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識掌握行政管理等知識，具有表達(dá)能力、閱讀能力、寫作能力；熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī)技能技巧人際關(guān)系能力、溝通技巧能力使用工具設(shè)備電腦工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號GWHR102所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級人事經(jīng)理職系行政所轄人員工資等級崗位分析日期本職： 協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘 協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔《招聘計(jì)劃表》工作任務(wù) 新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理 對各分公司人員進(jìn)出的記錄、跟蹤，并每月準(zhǔn)確編制《公司員工異動(dòng)表》 試用期人員檔案的保管、電子檔的建立 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正評估表的收集與整理、報(bào)批 新進(jìn)員工工號的開設(shè)及權(quán)限的調(diào)整職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施招聘〈公司人員異動(dòng)表〉工作任務(wù) 協(xié)助部門經(jīng)理建立招聘體系，完善招聘管理制度、工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)批注后的招聘人員數(shù)量、擬招聘職位任職資格要求和特點(diǎn)，選擇合適的招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化與管理，確定招聘方案 負(fù)責(zé)制定招聘月計(jì)劃，呈報(bào)直接上級落實(shí)，對招聘活動(dòng)進(jìn)行檢討與總結(jié) 招聘費(fèi)用的申請與報(bào)批 進(jìn)行日常人員招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)測評，并安排面試、復(fù)試的各個(gè)環(huán)節(jié)，與各部門主管相協(xié)調(diào)，進(jìn)行跟蹤與反饋 負(fù)責(zé)建立招聘過程中的人才儲(chǔ)備體系，建立人才儲(chǔ)備庫，并對人才庫內(nèi)的人才進(jìn)行合理分類及人員就職狀況的更新及維護(hù)職責(zé)三協(xié)助人事經(jīng)理績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理工作任務(wù) 依照績效考核制度，協(xié)助召開績效考核相關(guān)會(huì)議，宣導(dǎo)績效考核方案 協(xié)助部門績效考核方案的實(shí)施，并將過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋解決 對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、整理，并及時(shí)上報(bào)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系各人才市場、各大網(wǎng)站、任職資格教育水平專科以上專業(yè)科系人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)知識在大型企業(yè)從事過人事工作，負(fù)責(zé)人才招聘管理工作 技能技巧具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班 薪資福利經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱薪資福利經(jīng)理崗位編號GWHR201所在部門人力資源管理中心崗位定員1直接上級總監(jiān)職系管理所轄人員工資等級崗位分析日期本職：在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系；按照國家相關(guān)規(guī)定，建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)的體系；根據(jù)公司的勞動(dòng)規(guī)范、結(jié)合國家法律規(guī)定，建立企業(yè)與員工和諧的勞動(dòng)關(guān)系；依據(jù)公司的管理要求，制定有效的車輛管理制度，合理適度的調(diào)度車輛，并做好平時(shí)安全維護(hù)工作；職責(zé)與工作任務(wù)使用表單或文檔職責(zé)一職責(zé)表述：在國家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營策略和人力資源策略建立適合公司的薪酬體系《工資表》 《提成提速同分配表》 《保險(xiǎn)申報(bào)表》 《 員工崗位轉(zhuǎn)移表》 工作任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定公司的薪資結(jié)構(gòu)體系
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